8种数字学习格式，提升您的企业培训水平

O从前，有个叫史密斯的员工在一家科技公司工作。他总是被数字世界的力量所吸引，但令人惊讶的是，在组织中流行的企业培训模式只是传统的方法。但当他有机会成为数字学习课程的一部分时，他意识到其中的不同。他对互动课程、个性化学习计划和触手可及的大量资源感到惊讶。随着学习经验的进步，史密斯发现数字学习使他能够按照自己的节奏学习，并深入探索自己的兴趣。他还觉得与来自世界各地的员工合作很容易，帮助他扩大了文化视野。

这次经历让史密斯大开眼界。他意识到，数字化学习不仅拓宽了他的知识，还为他的未来开辟了新的机会。因此，他决定提出将数字学习纳入他的组织的想法。他与他的经理和公司的L&D专业人士讨论了这件事。

他系统地总结了什么是数字学习，以及可以在企业培训中利用的十大数字学习形式。

让我们来看看他的投球。

什么是数字化学习?

随着技术的崛起和劳动力的多样化，数字化学习是企业培训的未来。它为员工和培训师提供了大量的福利和机会。通过数字化学习，学习者可以在世界任何地方访问高质量、有效的培训课程，并按自己的节奏学习。这种灵活性可以提供更个性化的学习体验，满足每个学习者的独特需求和能力。

此外，数字化学习使培训更容易获得和方便，从而打破了员工寻求知识和提高技能(甚至再技能)机会的地理和财务障碍。此外，利用互动性和多媒体丰富的培训内容数字化学习提高参与度和保留率，使学习体验更愉快和有效。因此，让我们拥抱创新和技术，通过数字学习迈出迈向更光明、更富有成效的未来的第一步。

8个最佳的企业培训数字学习格式

用这些惊人的数字学习格式的力量来增强您的企业培训!可能性是无限的。那为什么还要等待呢?让我们探索!

网络学习

简单来说，网络学习是一种利用电子设备促进高质量学习和培训体验的数字学习格式。它使员工能够自定义学习节奏，因为他们可以在任何时间、任何地点访问培训材料，从而促进不间断的学习。对于那些喜欢自主学习或时间有限的员工来说，这是一个很好的选择。

现在就来看看2023年这些富有洞察力的在线学习趋势吧!

mLearning

手机已经成为现代生活方式不可分割的一部分。移动学习，也被称为移动学习是一种数字学习形式，包括使用智能手机或平板电脑等移动设备来访问不同的学习内容。从而使学习者能够在不增加任何压力或焦虑的情况下及时完成培训。话虽如此，对于那些总是忙碌的员工来说，这是一个完美的选择，他们想利用休息时间来继续学习和提高他们的技能。

Microlearning

多种干扰和注意力持续时间缩短。伙计们，问题是真的!但是微学习试图通过以易于消化的、微小的信息块的形式促进学习来减少这个问题。它遵循单一学习目标的原则。各种各样的microlearning资产包括短视频、信息图表、测验、数字抽认卡等。这些形式使员工更容易获得新的知识，因为短时间的培训内容是在不破坏工作和生活平衡的情况下调整他们的日常安排。微学习提供了频繁、集中的学习机会，使学习者在需要时更容易记住和强化信息。

虚拟教师指导培训(VILT)

计划将传统的课堂培训环境数字化复制?虚拟教师指导培训(VILT)是否适合你。它是一种数字学习格式，便于教师和学习者之间的实时交互式培训课程。VILT课程由一名教员进行，他利用视频会议工具提供培训材料，回答问题，并鼓励员工之间的讨论。

这是一种极具吸引力和互动性的学习形式，允许学习者接收反馈，提出问题，并与同龄人实时协作。此外，VILT帮助企业和组织以可行的方式在多个地点培训他们的员工。你知道什么更好吗?虚拟教练指导的培训课程可以被记录和存档，允许参与者随时重温培训材料。这是一个具有成本效益的替代方案传统的、面对面的培训，因为它不需要旅行，同时可以容纳更多的观众。最后，VILT是一种有效的数字学习形式，它提供了现场教学的好处和数字交付的便利性。

在线研讨会

一台笔记本电脑和一个互联网连接!这是正确的。这就是组织和参加网络研讨会所需要的一切。网络研讨会是一个同步学习模式这是指员工可以在任何地方参加的实时虚拟培训课程。这是一种促进教师和学习者之间实时互动的好方法。在网络研讨会上，学习者有很好的机会提出问题并得到即时答复。它会导致更好的概念构建和参与，从而增强学习者的信心。

游戏化

这个新来的孩子让培训行业的每个人都着迷了!迎合挑战和乐趣的基本人性，这种数字学习形式将游戏元素应用于非游戏情境。它包括不同的组成部分，如徽章、积分、奖励和排行榜，激发学习者的反应。游戏化使学习体验更吸引人，身临其境，愉快。这是一种创新的方式，可以让你的员工对参加培训课程感到兴奋，提高参与度，增加积极性。

虚拟现实(VR)

虚拟现实(VR)是一种重要的数字学习形式，为学习者提供高度沉浸式、交互式和引人入胜的体验。与传统的学习方式不同，虚拟现实可以让学习者亲身体验，并完全沉浸在模拟环境中。这一方面使学习者能够以更自然和有趣的方式与培训材料进行互动。也就是说，虚拟现实使学习更加难忘和有效，因为学习者能够在更深层次上与内容联系起来。

此外，虚拟现实有助于创建逼真的模拟和场景，帮助学习者在安全、可控的环境中练习和应用他们的知识。因此，它提高了他们对应用所学知识和技能的理解和信心。虚拟现实技术有可能彻底改变我们进行企业培训的方式。

视频教程

视频教学是一种流行而有效的数字化学习形式。它提供了一种可视化和交互式的学习方式，使学习过程更吸引人，更容易遵循。学习者可以根据自己的方便轻松地暂停、倒带和重复视频教程训练模块，并根据需要多次重复，以确保他们完全理解概念。视频教程擅长涵盖广泛的主题，从基本技能到复杂的程序。更好的是，它们促进了可访问性、便利性和灵活性，以增强学习者的体验。视频教程可以由各自领域的专家创建，确保信息是准确的和最新的。

总结一下!

在这些细节和理解之后，史密斯以以下方式结束了他的演讲。在企业培训中利用数字学习格式是一种强大的战略，有助于改变组织提高员工技能和重新培训员工的方式。随着技术的日益普及，数字学习不再是一种可有可无的东西，而是一种必须拥有的解决方案，它提供了一种具有成本效益、灵活和吸引人的学习体验。通过使用数字学习格式，公司可以为员工提供所需的知识和技能，以满足快速变化的商业环境的需求。因此，组织必须在其企业培训计划中采用数字学习，以保持竞争力，并确保其员工具备成功的能力。

每个人都印象深刻，他的建议被欣然接受了。那你还在等什么?尝试一下这些数字学习模式，看看效果如何。另外，看看这本关于快速在线学习设计的神奇电子书，快速推出在线学习课程。