全球组织如何利用数字学习策略？

员工培训对公司的成功至关重要。在任何行业工作的人的技能和知识都必须跟上我们今天生活的动态时代。但对于一个拥有全球规模的组织来说，有效的培训说起来容易做起来难。在这样的组织中，将涉及许多业务垂直部门和技能集，分布在广泛的地理区域。

对如此多样化的个体进行有效的培训是一项艰巨的任务。课堂培训方法虽然非常有效，但不能及时到达全部目标受众。由于后勤上的限制，教师的可用性的挑战，以及不灵活的时间表，传统课堂学习方法可以延迟培训相当。

这就是为什么你应该考虑采用数字化方法来更有效地进行组织培训。一个数字学习计划可以消除传统课堂方法对时间和地点的限制。员工可以在他们想要的任何时间、任何地点、任何他们有时间或意愿的时候接受培训。让我们为您的组织探索顶级的数字学习策略和格式。

视频学习

视频是最具教育性和娱乐性的数字培训形式之一。通过结合音频和图像的力量，它创造了迷人的学习材料。视频学习模块能够在较小的时间内赋予大量有用信息，从而最大化您的员工的工作日。

使用视频也增加了学习者接受培训的意愿，因为它不是一个简单和乏味的基于文本的学习模块。它可以促进间接的社会学习，因为一个好的视频可以成为话题，也可以促进你的话题的讨论。

基于游戏的内容

这是最具互动性和沉浸式的数字学习方法之一。它包括围绕你的学习内容创造一款游戏。这种数字培训方法使学习成为一条双向通道，因为学习者需要在游戏的每个阶段提供信息输入，而不仅仅是坐下来观察。这种主动参与使他们在学习过程中成为积极的参与者，从而促进知识的保留和回忆。

基于场景的内容

许多时候，通过传统的课堂培训方法，它发生了，学习者未能建立所教导的内容和将使用该知识的情况之间建立联系。数字学习可以通过基于场景的内容帮助弥引这种差距。

这种方法创建了一个具有角色、背景、对话和画外音的可关联场景。这样的场景描绘了真实的情景，在这种情景下，训练将是有用的，从而使学习者更好地准备他们的日常任务。

移动学习

这是数字学习的一个方面，将它带到下一个水平。它使你的组织学习真正灵活，允许员工在任何他们想要的地方学习。视频和游戏也可以特别设计，以更好地适应移动设备。你也可以创建short即时学习模块这基本上传达了一个主题。您的员工可以在关键时刻访问这些模块，就在执行任务或参加会议之前。

集中学习

当你适应数字学习的时候，你也融入了它的一个最强大的特点学习管理系统（LMS）。这种强大的软件应用程序可以集中整个培训计划。您可以从单个位置创建，修改和维护电子课程，以获取全局设置。您还可以安排和管理您的课堂培训课程。

除此之外，LMS还配备了先进的数据挖掘和分析工具。这些可以帮助您收集和分析生成的用户数据。这些数据允许您根据学习者的反馈来不断改进您的课程。

数字化学习不再是未来的趋势;这就是现在!您是否在组织内实施了这种强大的培训模式?