2019年企业培训在线学习还重要吗?

这是你的事实：你知道电子学习是否让互联网本身？这是正确的。独立的计算机培训和模拟等技术 - 例如，有抱负的飞行员经常在模拟环境中培训 - 这在互联网甚至是一件事之前可以使用。已经说过，由于它们的良好设计或交互性而不知道精彩的精力学版本;这些方面或其缺乏意味着学习材料似乎相当笨拙。（如果您记得在20世纪90年代初传递“在线学习”的较差的模拟页面，那么您就知道我在谈论什么。）

一个全球性组织的好坏取决于其表现良好的员工;但员工的绩效不会在一夜之间萌芽。首先，它们必须得到培养(读:训练有素的)，被证明是成功的保证。其次，不言而喻，每个企业学习者都有自己独特的学习挑战和要求，公司必须迎合。因此，如果可以的话，秘诀就是设计一种培训机制，既能满足现代学习者的需求，又不需要太多的预算。

好消息是，尽管初步挫折，网络学习有成功地满足了这些现代的学习需求，并从过去设计拙劣的培训课程中走了很长的路。它不得不与传统的培训模式竞争，如基于课堂的培训/教员指导的培训，以在我们发现自己所在的数字社会中找到自己的利基。

在这个博客中，我希望回答为什么电子学习仍然是培训现代学习者的最安全、最经济的选择之一。

2019年使用电子学习的好处

1.更接近数字学习协会的一步

企业L＆D景观在过去十年中已经看到了一个重大的中断。它已经远离了长期，页面转向课程到移动学习，基于视频的学习和微放大体验，都在随时消耗。raison d'être？千禧一代！千禧一代，他们构成了今天的大部分劳动力，可以访问他们周围的数字工具和技术。他们很简单技术爱好者，更喜欢在尽可能少的时间内完成手头上的任务;对他们进行培训也应该是一样的。在这方面，许多公司一直在将培训内容转移到网上，其坚定目标是在学习者需要的时候传授关键的工作技能。

通过对企业学习者到位的在线学习策略，公司一直在仔细研究数字学习环境。除非公司希望提供限制学习桌面的培训，否则在线学习有各种各样的策略而格式的袖子似乎是一个自然的选择，以培训现代学习者。

电子学习课程遵循成人学习原则,其中让成人学习者有机会学习在他们自己的步伐和时间，使课程自我指导可能会吸引千禧一代的东西。此后，这是他们更喜欢基于视频的学习的倾向，因为它提供了at-a-aigance，快速学习和访问解决方案的方式。

2.让学习者全天候访问学习内容

可能是最大的销售点之一，电子学习为学习者提供了任何地方 - 任何地方都可以访问学习材料。Marc Jeffrey Rosenberg在他的书中电子学习：在数字时代提供知识的策略在三个关键点中表征员工学习使用权，知识综合方法,培训和信息之间的平衡．

不出所料，在线学习符合所有这些条件:

使用权：有了电子学习，学习者可以随时随地无缝地检索他们执行工作所需的信息。这可以很容易地通过实现学习管理系统它使公司能够在线托管、管理和交付所有学习材料，使学习者可以24X7地访问他们喜爱的智能设备。

知识的综合方法:单纯的可访问性并不能保证良好的员工培训计划。因为在工作中学习是连续的斗争由于缺乏更好的词，电子学习策略为学习者提供的培训内容不仅是现成的，而且是永远不会过时的正确的控件中可用的内容(例如，针对销售人员的特定产品信息)正确的格式(PDF或视频形式的微学习模块)。

培训和信息的平衡:培训和信息之间只有一条线，那就是应用。每个公司都真心希望员工不仅参加培训，还能获得所需的技能，并将其应用到工作中。单凭培训肯定不能保证申请成功。此外，大多数培训策略不能为学习者提供练习他们所学知识的空间。

然而，有了在线学习策略，学习者可以通过指导他们使用绩效支持工具获得在职支持——形式是信息图，pdf文档，短视频，常见问题——旨在一目了然的学习，极大地帮助提高工作绩效。诀窍是在间隔中提供这些一口大小的模块，以避免任何认知超负荷。这样，他们不仅学习，而且在工作中实践和应用他们从培训中获得的知识。

3.快速到达大型员工

对于一个拥有成千上万员工的大型全球性组织来说，传统的培训方法——比如基于课堂的培训——是一个糟糕的选择。为什么?首先，课堂培训课程的开发周期太长。(此外，在世界各地偏远地区的独立业务部门工作的员工需要被带到一个中央培训大楼，这涉及分配足够的预算来支付他们的旅费和住宿费。)

其次，让员工坐下来，课堂培训的宝贵时间脱离他们的工作时间，否则他们可以用来实现他们的工作目标。添加至此，如果使用基于课堂的培训模式，则任何课程翻译要求都是一个巨大的时间和成本消耗。

实施电子教学的好处是，可以在电子学习专家的一些帮助下快速发展课程。低课程开发时间表意味着通过学习管理系统将课程分发给大量的人(如前所述)变得更容易;而且，由于配送完全是在线进行的，它自动削减了组织使用传统配送方式可能遇到的任何其他形式的物流成本。

感谢各种各样的快速创作工具结合良好的教学设计专业知识，用学习者的母语或喜欢的语言提供培训是可能的，同时也不会在口袋里烧一个大洞。

4.在线学习+多设备学习者=天作之合

如今的劳动力是移动的劳动力，他们更喜欢在他们使用的任何设备上访问培训内容。这种现代的学习行为自然使得传统的授课方式过时了。另一方面，电子学习没有空间或时间限制。在线学习让学习者可以在他们喜欢的设备上访问课程内容，比如Android智能手机、平板电脑、iphone和ipad。

这种多设备支持，也被称为响应式电子学习，是可能的，因为各种快速创作工具电子教育供应商利用。在线学习课程的响应式学习可以通过乐器的方式彻底改变学习者的学习习惯。例如，在完成工作任务时，在完成工作任务的领域的服务技术人员可以轻松地达到他的智能手机，登录LMS并在点击按钮时访问所需的学习材料。今天大多数LMS都是响应的LMS，这意味着它们可以在任何智能设备上访问。

5.在短短几周内创建并交付数百门课程

你知道吗?对于任何销售专业人员来说，一个好的销售说辞和一个坏的销售说辞的区别取决于他们的销售培训的最新情况:是否告知他们新推出的产品及其对应的产品信息?帮助销售代表在充满挑战的销售环境中站稳脚跟并取得成功是否足够好?

一个组织在大范围内实施培训计划时面临的最大挑战之一是可伸缩性问题。可伸缩性是指在需要时创建新课程和附加现有课程的能力，然后可以将其分发给来自不同地区的越来越多的学习者。

就像任何一个技术，其唯一目的要尝试更快地执行任务，而且电子学习也没有什么不同。花了几个月的日子已经过去了，创造完整的电子学习课程。随着快速创作工具，如阐明崛起和致命的，今天的在线学习课程可以根据培训要求定制 - 并在几周内推出。

使组织能够更容易地从对电子学习的指导员培训，现有的ILT材料可以重新用于在线课程，与从头开始创建的在线课程一样重视教学设计。

为了在最短的时间内创建和提供课程时，了解在线学习的潜力，这就是一个例子：

我们的一个客户是一家全球企业软件公司，他找到我们，要求我们使用其现有的销售培训材料(包括PPT演示文稿和讲义)，并将其数字化，形成一个全面的电子学习计划。 其目的是帮助其全球销售团队: 在需求不断变化的市场中，与不断变化的产品信息保持同步 协助他们处理异议 帮助他们促进独特的价值主张，并创造新的商机 CommLab India设计了一个快速开发计划，开发团队使用isspring Suite(一种快速创作工具)，在非常短的时间内创建完整的电子学习课程。为了让学习更具互动性和趣味性，我们使用了一个角色与学习者类似的虚拟形象来指导他们学习课程，从而促进与电子学习内容的更好连接。

结束语

现代学习者有广泛的学习需求，如易用性、易用性和用户友好性。提高学习者的知识和工作表现仍然是培训、企业或其他方面的基本原则。就像路德·泰在他的书中所说的，从一开始，电子学习的目的公司电子学习(2007年)，一直是“利用互联网技术提供一系列广泛的解决方案，提高知识和性能。”

网络学习仍然企业培训的事项，因为它仍然是较少的培训策略之一，能够纳入人工智能等较新技术，而没有任何打嗝。在线学习对学习行业日益增长的挑战的这种适应性使其成为提供企业培训的有价值和值得的选择。

如果你已经有了导师指导的培训材料，想把它转换成功能齐全的电子学习课程，这里有一个信息资源，列出了32个技巧，可以帮助你开始电子学习。