H你怎么知道你的员工是否在培训计划的轨道上?你是否对你的员工在培训期间跳过的部分(在视频中)持怀疑态度?或者你认为他们只是在猜测，而不是应用他们所学到的知识?不要担心!在线学习评估可以帮助你。
什么是电子学习评估?
在线学习评估是培训经理跟踪员工培训情况的重要工具。它们可以被设计成拖放集mcq游戏化，基于场景的问题，并匹配以下问题。任何类型的培训都必须包括评估，因为评估决定了培训是否有效，以及学习目标是否达到。
在在线培训的情况下，它们的重要性增加，因为它们可以整合和保留知识。而在自我节奏的电子学习中，为数不多的确认必要学习的方法之一就是通过评估。对于培训经理来说，如果你想促进成功的学习，提高绩效和能力，确保你的在线学习评估是有效和有用的是至关重要的。有两种类型的评估:
1.形成性评估
形成性评估在完成每个主题后进行。它通常出现在每个话题的结尾部分。在这里，在学习者回答每个问题后给予反馈。这样做可以确保强化学习的发生。
2.总结性评估
另一方面，总结性评估是在完成整个课程后进行的。这些考试是为了评估学习者，它可以被认为是期末考试，在课程结束时给出结果，并且不期望得到任何反馈。
发现简单有效的eacks，在您的组织中实施电子学习
在线学习评估的好处
现在让我们来看看评估在电子学习中是如何发挥作用的。它们是很好的工具:
1.确定课程的有效性
评估可以用来衡量课程是否适合目标受众。它可以揭示课程的有效性，突出其优势和潜在的改进领域。
2.衡量预定学习目标的完成情况
课程结束时的评估将显示学习者是否达到了预定的目标。这种类型的评估，被称为总结性评估，以绩效为中心(无论这个人应该能够在工作中实现什么)。
3.给你正确的反馈
为了课程的成功，在线学习专家提供正确和有见地的反馈是至关重要的。它确保网络学习的专业人士提供他们需要的建设性批评，以提高可交付成果，并使学习者最大限度地利用电子学习课程和模块。如果在线学习评估中提供的反馈是有效的，任何在线课程对每个人来说都可能是成功的。
4.加强学习
如果设计得当，评估有助于促进和加强学习(通过使用快速反馈)，以及激励和增强对学习者的信心。
网络学习的评估如果他们没有达到学习目标，就注定是无效的。以下是在设计电子学习评估时要避免的一些常见错误。
最后请注意
至少要开发有效的评估工具并将以学习者为中心的方法付诸实践是具有挑战性的。但是，你可以通过充分的准备，结合你的学习目标和学习材料，以及精心设计的问题和练习，大大提高学习效果和记忆力。此外，更快的学习速度可以提高表现和熟练程度。下面是一段网络研讨会录音，让您深入了解评估以及如何满足利益相关者对评估的要求。Howard Lewis博士(首席学习架构师)将在网络研讨会上回答这些问题。下载下面的链接到迷你大师班，从电子学习评估中去除猜测。
