5种聪明的方法让在线学习评估变得有趣

我提高员工效率和整体业务的更好增长是企业进行的任何培训计划的最终目标。因此，企业必须通过评估员工的学习来评估培训计划的有效性。如果你的公司喜欢在线学习，不要把评估仅仅看作是一种义务。

在我们跳到在线学习中评估员工的5种方法之前，让我们先简单了解一下评估的重要性。

为什么在电子学习中对员工进行评估很重要?

评估员工的学习能力和给他们提供培训一样重要。最终，你需要你的员工在工作中实际运用他们所学的知识，从而成为企业整体发展的积极组成部分。

提供培训或创造网络学习平台对员工来说不仅仅是任何严肃企业的义务。除非培训或学习能提高员工在工作中的表现，否则它是无用的。

对员工学习的评估可以确保你清楚地知道培训是如何有效地提高你的员工的工作效率．如果没有评估，你既无法理解培训模块的有效性，也无法识别团队中学习速度快和学习速度慢的人。了解每个员工的长处和短处可以帮助你更有效地分工。

在线学习中评估员工的5个好方法

已经讨论了评估的重要性，现在我们可以谈谈评估的方法。所以，让我们带你了解5种有效的方法，来评估你的员工在你进行的在线学习项目中的学习情况。

介绍基于场景的评估

我们已经讨论了将所学的技能和知识用于实际目的的重要性。你的在线学习或培训包必须有针对学习者的基于场景的评估问题。如果你需要真实可靠的评估结果，你不能跳过这部分。基于场景的评估测试可以以多种方式设计。它可以用来测试员工的技能、对现实生活情况的理解和解决问题的策略。在您的学习模块中引入基于场景的评估时，不要忘记放入需要团队合作的场景。在一天结束的时候，你的员工需要像一个团队一样工作，把你的组织带到更高的高度。

基于场景的学习和评估有助于员工更好地学习和留住;这是如何。

做一个学习前测试

如果你真的想评估员工的掌握能力和学习能力，不要依赖课间和课后测试。做一个预习测试对你和你的员工都有帮助。学习前的小测验可以让你的员工在课程开始前进入学习的状态。这将让他们对课程有一个初步的了解，并点燃他们的好奇心。作为在线学习项目的组织者，您将了解参与培训的每个员工的当前知识水平。这将为你提供一个基准，每个员工的学习可以进行比较。

增加品种的中期测验

电子学习模块之间的典型评估问题由真假类型的问题组成。真/假类型的问题有50%的机会得到正确答案，即使被评估者采用了“试一试”的方法。所以，如果你想要一个真实的评估，你不能仅仅依靠这种类型的测试。的类型中添加变种评估测试如填空题、真假题或多项选择题，可以让你对员工的理解水平有一个大致的了解。同时，它也使学习者的评估过程变得有趣。

通过案例研究进行评估

你需要你的员工将他们所学到的知识用于组织的成长和发展。因此，检查他们利用通过在线学习模块获得的知识的能力是很重要的现实生活中．最好的方法就是给他们案例研究来解决。你可以从你的业务中挑选任何真实的事件，从问题的角度叙述事件，并要求员工为给定的场景提出一个实际的解决方案。这种实践将像理论和实践之间的桥梁一样为你的员工，帮助你看到哪个员工真正抓住了概念，而不是死记硬背。

为学习者布置一个商业游戏

这是让员工把理论付诸实践的另一个聪明方法。评估的类型类似于基于场景的学习。它涉及将员工置于一个商业场景中，并使用游戏化让员工玩游戏以达到一个给定的目标。通过这种方式，你可以接触到他们的理论知识，同时也让他们参与进来。

最后的话

评估你的员工可以帮助他们记住学到的东西，并在需要的时候应用它。毕竟，电子学习评估的核心目的是提高员工的绩效和生产力，促进企业的业务增长。

然而，设计和开发在线学习评估可能具有挑战性。时间的限制和关于什么以及如何纳入评估的不确定性会将您带入犹豫间隙。发现自己处于落差?这段网络会议录音将对您有所帮助。本次网络研讨会由Howard B. Lewis博士、CPT、综合绩效解决方案公司(IPS)的创始人兼首席学习架构师主持，强调了一种实用、易于实现的在线学习评估方法。