电子学习:改变企业培训模式的8大方法

E自几十年前首次出现以来，学习已经取得了显著的进步。根据领英的职场学习报告在美国，90%的企业现在为员工提供在线学习的机会，尽管这项工作最初是针对学术界的。它扰乱了企业培训。因此，在线学习技术由于其受欢迎程度而出现，特别是在新冠肺炎迫使每个人都在线学习之后。

由于新冠肺炎疫情的影响，在线学习行业已大幅扩张，并预计将在2020年实现增长Statista到2022年底，其价值将达到2430亿美元。然而，公司的变化及其意外的受欢迎程度也引起了一些担忧。许多专家质疑这种最新的方法能否成功地实现企业的培训目标。

想知道为什么在线学习正在改变企业培训模式?

它越来越受欢迎的主要原因是:

增加了可访问性
提高注意力
增加购买力
增加对课程内容的兴趣
教学的灵活性

继续阅读，了解更多关于电子学习的其他优势。

然而，仅仅看统计数据并不能建立一个强有力的论点，这就是我们写这篇文章的原因。它将探讨电子学习如何有效地满足全球企业培训需求，并描述采用这种培训技术的组织效益，以理解为什么电子学习正在改变企业培训模式。

组织培训需求和电子学习

让我们先评估一下成功的程度网络学习适应跨国公司的培训要求。要做到这一点，最简单的方法是调查它对教学的影响，并确定它们是有益的还是有害的。电子学习改变商业培训项目的主要方式如下:

1.易于部署的培训课程

将学习过程数字化是电子学习的主要原则。因此，L&D资源被转化为在线培训课程。这些模块不需要实际的培训师来推进，并利用各种媒体形式来提高学习效率。数字版本可以在笔记本电脑、个人电脑、平板电脑和智能手机上使用。

因此，电子学习增加了员工接受业务培训的机会。另一方面，传统的学习既昂贵又繁琐。在传统的培训中，教师必须准备课程内容并亲自演示。虽然拥有小型办公室的小型企业可以采用这种策略，但跨国公司或跨国公司不能。

2.培训效果可以通过数据分析来衡量

借助于复杂的算法，现代电子学习平台可以为每个用户保存学习信息。这些数据对于收集关于学习习惯、学习便利性和各种媒体格式的记忆的数据和学习分析至关重要。尽管各公司对培训的要求各不相同，但培训效果是首要考虑的问题。这些见解将使您能够确定哪些培训组件更成功，并修改其他组件以提高其性能。

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3.定制培训

在整个培训过程中获得的信息还有另一种用途。每个学员的学习数据都可以通过L&D平台提供，帮助学员评估自己的学习方式。利用这些信息，您可以调整课程以更好地满足每个员工的个人培训需求。虽然这需要个人进行更多的工作，但这些修改可以极大地提高人员的生产力和绩效。

文章开头提到了电子学习的经济效益，然而，对于为什么会发生这样的事情，可能存在误解。在我们理解为什么公司应该从电子学习开始之前，我们先来看看为什么电子学习对各种规模的公司都很重要:

为什么企业应该实施电子学习

1.增加了可访问性

首先，在线学习比传统学习灵活得多。由于课程是在线提供的，用户可以在家中、闲暇时或工作场所方便地完成培训。此外，您可以在没有特定桌面设备的情况下浏览它们。如果你有正常的互联网接入，你可以在任何地方使用它们，因为它们可以在网上获得。为了让事情变得更好并跟踪您的进展，您的信息将立即记录到您的系统配置文件中。

2.提高注意力

在线学习可能相当吸引人。它为学习者提供了令人信服的信息，因为它利用创作工具Andis建立在教学设计的理念之上。在整个课程过程中，学习者的注意力被视频剪辑、游戏、模拟和场景等不同形式的互动所吸引，这保证了学习的成功。

3.增加购买力

其中最经济的培训选择是在线学习。它不需要专门的教室、桌子、座位、零食等，为你的公司节省了大量的钱。此外，它是包容性的，因为它允许那些有灵活工作安排的人这样做。随着时间的推移，这会让你存下更多的钱。

例如，如果你的业务遍及全球，课堂培训与在线学习不同，在线学习需要大量的基础设施投资和教师，但在线学习课程可以部署在多个地方和地点，从而节省成本并确保负担得起。

4.增加对课程内容的兴趣

电子学习材料的创建与突出的方面和文本，无论是为了游戏化或microlearning．图形的使用增加了观众的参与，并鼓励个人投入更多的努力和关注事业。网上学习很有趣。它为学习者提供了令人信服的信息，因为它是建立在教学设计概念和利用创作工具的力量。模拟、视频、游戏和场景等互动活动在整个课程中保持学习者的兴趣，促进成功的学习。

5.教学的灵活性

人工智能(AI)系统经常包含在最新的电子学习产品中。这个系统会跟踪你的训练效率、注意力和其他特征，并使用机器学习对其进行修改，以提高训练效果。

由于这种灵活性，大多数人都能学到更多，更快地完成课程。人工智能和机器学习(ML)的结合使设计引人入胜的课程和满足学习者的需求变得更加容易。它最终会提高课程完成率。

6.个性化员工学习分析

电子学习软件选择提供现实和可量化的数据分析，除了培训适应。这些指标可以用来检查员工的学习趋势。该计划将有助于确定每个个体遭受损失的地区，该系统将为重新组织提供有用的建议。因此，您可以使用它来修改团队每个成员的课程大纲，以提高学习回忆和培训效率。

7.自主学习

在线培训可以按照自己的节奏完成，这是其吸引力的一个主要因素。由于培训是在线进行的，团队领导或经理可以给他们的团队成员一个完成课程的时间表。在那之后，员工可以自由地按照他们想要的节奏工作，这减轻了一些压力。

它还使学习者能够探索问责制。这种程度的控制对于技能发展是至关重要的。

8.减少人员流动率

虽然这似乎是一个意想不到的结果，但电子学习大大降低了员工流动率。如前所述，电子学习方法已经过修改，以提高观众的注意力、保留信息和学习模式。这些因素使工作人员能够愉快地参加紧凑的会议，并观察其在行动中的效力。这一成就作为一种激励，提高了生产力水平和表现，这有助于他们获得更好的整体评级。这些因素提高了他们的满意度，减少了他们离开公司的倾向。