电子学习:5大常见问题-回答!

我近年来，越来越多的公司转向在线培训项目。通过创建一个成功的在线学习课程，学习参与度、效率和生产力都可以得到提高。在30年甚至15年前，远程工作还是不可想象的。由于科技和数字化的发展，你大概正坐在餐桌边吃晚饭，在笔记本电脑上阅读这篇文章。那么，培训经理们，你们认识到数字化和电子学习的价值了吗?

如果你刚刚开始网上学习，你可能会遇到很多问题。为了方便阅读，我们整理了关于网络学习的十个最常被问到的问题，并给出了解决方案。

关于在线学习有哪些常见问题?

以下是关于在线培训的5个常见问题:

电子学习是实用的还是仅仅是数字化培训的努力?
在线培训是否真的节省时间和金钱?
在线学习如何帮助人们记住所学知识?
新一代电子学习趋势是一种时尚还是必要?

关于在线学习的4个常见问题

1.电子学习是实用的还是仅仅是数字化培训的努力?

许多人认为在线培训是一个很好的解决方案，因为它的规模而不是它的效果。课堂教学和面对面的交流以某种方式烙印在我们心中，即使它不是特别方便。然而，这并不意味着一种训练方式本质上优于另一种。

值得注意的是，虽然电子学习非常有效，但它不能总是取代教师指导的培训(ILT)。这就是为什么混合学习包括ILT和在线学习的解决方案经常被用于确保成功的学习体验。有效的学习与培训是否在课堂上进行没有多大关系，更多的是取决于你如何利用在线或课堂上已有的材料来设计体验。

你的电子学习解决方案的有效性完全取决于你的教学设计策略吸引学习者的程度，以及你的课程材料与学习目标的匹配程度。

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2.在线培训是否真的节省时间和金钱?

众所周知，任何与科技相关的东西都是昂贵的。虽然这是一个重要的领域内外时代事实上，花在一门课程上的金钱和精力完全取决于它的长度、复杂性和结构。

音频播客和视频制作简单，花费时间少，而且价格合理。另一方面，基于游戏的设计和模拟需要高水平的交互性，需要更长的时间来构建，并且需要额外的成本。

从长远来看，在线学习比ILT更具成本效益，特别是对于那些拥有全球业务的公司来说。通过使用在线培训，您可以减少经常性支出，如培训地点、讲师费、员工住宿、差旅和每隔几个月进行一次的进修培训。您也可以使用使用快速创作工具的快速电子学习解决方案，大大节省了开发时间。

3.在线学习如何帮助人们记住所学知识?

训练效果的指标之一是训练后知识回忆。那么，让学习者避免遗忘和记住信息的在线学习呢?一个成功而迷人的人网络学习该计划结合了正确的教学方法-微学习模块和跨时间间隔培训。

精心设计的教学策略可以弥补在线学习课程中教师的损失，其中包括创建评估来加强和量化培训。讲故事、引导式学习、场景化学习、LEAD(通过探索和发现学习)是一些久经考验的教学设计概念，将继续在L&D行业流行。

微学习由短而有针对性的学习模块组成，每个模块都专注于一个特定的学习目标。根据这种培训方法背后的理论，小的知识片段比冗长的在线学习课程更容易记住。微学习模块提供精确、有针对性的信息。他们也避免了冗长课程带来的无聊。

间隔学习在一段时间内定期提供培训。如果把知识分成小块，中间有空隙，学习者比一次性给他们提供大量信息更容易记住。

4.新一代电子学习潮流是一时的潮流还是必须的?

新的电子学习趋势，如虚拟现实增强现实和机器学习在研发领域越来越受欢迎。可以肯定的是，这些都是高端技术解决方案，但它们现在真的适合你的公司吗?在在线学习中包含这些趋势是困难的，因为它是昂贵的。公司的培训需求并不需要太多AI和AR/VR。它们还必须是专门设计的，这需要的不仅仅是开发人员的知识，而且它们不能用快速创作工具来创建。

虽然这些新兴的新学习趋势似乎在学习与发展领域很普遍，但大多数企业培训还没有发展到必须的程度。