有效的企业培训的7个电子学习设计技巧

年代自2019冠状病毒病(COVID-19)大流行开始以来，全球数千家组织已经修改了企业培训战略，以培训分散在全球各地的员工。电子学习课程一夜之间变得流行起来，因为企业已经为他们的培训团队配备了创作工具，或者将其开发外包给了L&D合作伙伴。现在唯一的问题是，大多数组织都急于跟上这一趋势，忽视了一个事实，即现代学习者需要的不仅仅是高质量的培训内容。事实上，今天的学习者想要一个无缝的学习体验，这只有通过令人惊叹的电子学习设计才能实现。

当然，你不能因此责怪你的员工。我们生活在一个数字时代，用户习惯了干净、现代、视觉上有吸引力的网站和移动应用程序。因此，如果你的在线学习课程是旧的或过时的，它可能不会像你希望的那样有效。

因此，如果你不想让你的数字课程看起来像你在1994年制作的那样，有劣质的机器人画外音，低质量的设计和过时的图像，那么继续阅读如何改进你的在线学习。在这篇文章中，我们将分享7个电子学习设计技巧，帮助你提高学习效果和培训投资回报率。

为什么高质量的教学设计在企业培训中很重要

教学设计(ID)是有效的电子学习计划最重要的方面之一。如果没有适当的设计技术，你在屏幕上看到的文本并不能提供你所期望的学习体验或结果。

以下是为什么良好的ID是提供吸引人的、具有成本效益的培训的关键:

你的培训材料准备好了吗?

提高知识记忆

毫无疑问，实现学习目标的关键在于内容。然而，图形可以帮助员工获取和吸收知识，使他们能够与与他们所学内容相关的图像、视频、图表和信息图表联系起来。因此，将视觉效果整合到你的网络学习设计有助于提高课程的效果。

增强用户体验

用户体验(UX)设计已经成为实现积极学习体验的最重要方面之一。一个好的用户体验设计可以帮助学习者在整个课程中参与到材料中，并提高他们的整体学习体验。用户友好的界面简化了课程导航，并有助于保持学习者的行为、态度和情绪在培训师的青睐。

设计不当的用户界面和用户体验(UI/UX)会对您的课程完成率、培训完成时间和可能损害您的工作的关键指标产生不利影响培训投资回报率．

改善可读性

可靠的电子学习设计提高了高技术或复杂概念的可读性，并确保它们以学习者容易理解的方式呈现。L&D团队必须采用多种解决方案，包括留白和更清晰的字体，以设计出更清晰的外观。

有趣的在线学习设计

令人惊叹的设计激发了学习者的好奇心，尤其是那些渴望学习和提高自己能力的人。实现这一目标的关键是设计一个神秘而吸引人的课程。有几种方法可以做到这一点。例如，你需要包括一些简短的介绍视频来吸引学习者的注意力。

7个更有效的企业培训的电子学习设计技巧

这里有7个可靠的建议，让你的电子学习设计正确:

1.分解你的在线学习内容

作为一名L&D开发人员，你应该做的第一件事是将你的培训内容分解成更小的块。大多数人最终会在一张幻灯片中塞进更多的内容，这可能会让学习者感到沮丧，迫使他们跳过前面的内容。因此，我们建议使用多张幻灯片来提高可读性，并确保一致性，提升外观。

你需要用现代电灯泡创作工具例如Adobe Captivate或清晰的故事线360。他们帮助你创建模板和模块来分解你的培训内容。

2.应用视觉层次结构

你喜欢看杂志还是浏览网站?即使两者的图像大小和字体相同?“不”是显而易见的答案，因为这会使信息难以扫描或阅读。在线学习课程也是如此。

改进电子学习设计的一个聪明方法是突出显示不同部分的文本外观，并使用独特的字体样式和大小。这有助于确保无缝的阅读体验，并确保最重要的信息在第一眼就能看到。

3.使用有意义的图片和短视频

文本是信息的主要来源，但图像和视频仍然是帮助对学习者产生情感影响、提高记忆力和提高信息回忆的关键元素。无论您的学习与发展技能水平或设计经验如何，您都很可能了解这些视觉元素在制作有效的培训材料中所起的重要作用。

好消息是，你不需要成为一个有才华的平面设计师来获得这些好处。你可以找到对你的行业和目标学习者有吸引力的库存图片和视频。流行的例子包括Unsplash, Canva, Pexels, Pixabay, Shutterstock, Biteable和Storyblocks。

4.有策略地使用颜色以获得更好的和谐

电子学习设计的另一个显著的视觉特征是色彩。这可能会从你的学习者那里引发他们想要的情绪，并帮助他们在课程中取得进步。此外，颜色必须符合公司的品牌和风格准则。你需要根据品牌的配色方案来设计电子学习，在你的电子学习设计过程中要求并遵守它。

此外，你需要选择一个平衡的调色板，并将浅色和深色混合起来，以促进设计的和谐。我们建议选择深色作为文本，白色或浅色作为背景。你不能添加超过两到三种颜色。相反，您需要寻找不同的组合。例如，如果你使用PowerPoint，那么你可能会探索不同的颜色组合，并为你的幻灯片选择一种网络学习课程．

5.融入游戏化元素

不管你的课程的美学和信息如何，总有一些员工不喜欢使用传统的数字培训方法。这就是游戏化可以发挥作用的地方。对于这样的学习者，你必须在你的课程中加入游戏化的内容，如小组练习、视频游戏、模拟、分支场景和适应性评估。

这可以促使即使是最漫不经心的学习者参与培训项目，并始终与同伴和教师互动，同时提高能力。

6.包括形成性和总结性评估

没有现代企业培训没有形成性和总结性的评估，程序是完整的。评估是帮助产生反馈和确定学习结果的关键。因此，你需要通过包括测验、投票、调查、游戏和角色扮演模拟来将它们纳入你的教学设计中。

7.保持设计一致性

最后，你在课程中最不希望看到的就是颜色主题不匹配、字体样式不一致以及信息缺失。无论你是电子学习行业的新手还是老手，你都需要在整个课程中保持设计的一致性。

你可以通过使用单色调色板，并通过减少文本和添加更多的视觉内容(如视频和信息图表)来选择一个极简的方法来做到这一点。

底线

教学设计是电子教学的一个重要方面。通过正确的设计，您可以确保您的学员在企业培训课程的每个阶段都保持专注，并达到预期的学习目标。

不幸的是，许多公司仍然忽视了电子学习的设计，没有充分利用这种创新的培训策略。借助这些教学设计策略，从一开始就强调课程开发的设计方面。您必须主动组织和简化您的内容，因为这有助于节省时间和支出，还可以提高您的培训投资回报率。你想获得更多关于教学设计策略如何帮助你设计有效的电子学习课程的见解吗?现在就下载这本免费的电子书，找出答案。