电子学习:课堂培训的替代或补充?

随着电子学习的日益普及，一个备受争议的话题是电子学习是课堂培训的替代或补充．我对这个问题的回答是，两者都有可能。那些既了解媒体(课堂培训和电子学习)的人可能会同意我的观点。电子学习既可以作为一种替代，也可以作为一种补充;这要视情况而定。

什么时候电子学习可以替代?

当内容有利于自主学习的时候。如果内容有利于自主学习，电子学习或自定节奏的学习可以代替课堂培训。电子学习可以用于易于理解的内容，并且以在线形式提供时可以让学习者坚持。

这方面的例子有基于法规遵循的课程、软件培训或技术技能建设课程。这些在线课程包含许多视频，允许员工暂停，学习概念，并应用学到的知识。这样，学习者就可以控制自己的学习经验，并负责完全理解内容，因为资源都在学习者的控制之下。

当内容需要定期更新时。如果培训内容定期更新，那么选择电子学习而不是课堂培训是有意义的。例如,产品培训内容当新产品或服务添加时，会定期更新。电子学习可以是培训员工应对这些变化的成本效益高的方式。

在线学习可以让你的销售和客户服务人员实时了解最新的产品或行业变化，这可以让他们在竞争中获得优势。

强制性的培训。强制性培训主题，如合规培训，可以作为电子学习，而不是课堂培训。由于这种培训是强制性的，在线学习是一个更好的选择，它通过包含游戏和互动元素，使其更有吸引力，并在政策/法律改变时推出更新。电子学习课程可以个性化，同时为不同的学习者群体提供相关信息。

提供持续培训。像零售业这样的行业经常有很高的营业额。这种持续的变动需要持续的培训。每次安排课堂培训可能是不可行的。电子学习是提供持续培训的更好解决方案;培训内容只需要开发一次，并且可以根据需要多次使用。

对流程和程序进行培训。在对员工进行流程和程序培训时，使用电子学习比课堂培训更有意义。当你需要对员工进行标准流程和程序的培训时，在线学习更容易，消耗的时间更少。此外，这些过程中的任何变化都可以迅速传播给学习者。

通过电子学习，您可以很容易地演示多个步骤的过程。你可以选择使用不同的策略，如视频、模拟或插图有效的流程培训，而不是在课堂上告诉你的学习者。

在这些情况下，电子学习可以作为课堂培训的明智和更有效的替代品，并产生积极的效果。

什么时候电子学习可以成为一种补充?

为学前培训提供支持。电子学习可以通过提供课前支持来补充课堂培训。在课堂开始之前，学习者可以通过一个在线模块来讨论某个话题，然后在课堂上进行讨论。

例如，如果你想教员工一种新机器，你可以为他们提供一个关于其功能的电子学习模块，然后在教室里教授实际操作。

提供钢筋。由于“遗忘曲线”，你的学习者往往会在几天或几周内忘记课堂上所教的内容，除非这些知识得到了巩固。一旦你的员工在培训之后回到工作岗位，他们很可能会忘记他们所学到的东西。

电子学习是加强培训的最佳方式。在线模块可以定期提供给他们，以加强所教授的内容。这个可以在形式的微学习模块或者帮助学习者复习所学知识的视频。

提供绩效支持。在线学习可以在需要的时候为学习者提供有价值的支持。假设你在课堂上接受了一种产品的培训，你准备在两个月后将其介绍给市场，那么，期望你的销售或服务人员在产品上市后记住每一个细节是不现实的。

这就是为什么他们需要微学习模块、视频或工作辅助等形式的性能支持，这些都可以通过他们的移动设备在线访问。这些在线资源可以为他们提供应用技能或执行任务的支持。

为评估。课堂会话,电子学习是一种有价值的评估资源学习者。在线评估可以测试学习者，提供分数和证书。有了LMS，就有可能跟踪学习者的表现，分析他们的影响，并根据需要更新课程。

电子学习可以是课堂培训的替代和补充。如果你很好地理解它，你就会知道如何使用它，并获得最大的回报。你觉得呢?请分享你的观点。