使用电子学习的好处进行工作场所骚扰培训

工作场所骚扰是员工在专业环境中经历虐待，隔离和贬低行为时。它包括基于颜色，种族，宗教，地区，性别，残疾或更多的歧视，可以贬低员工的道德，舒适和智慧。任何工作场所都是一个充满活力的环境，其中来自不同种族，年龄，演员和国籍的人聚集在一起。骚扰发生了多样性不受尊重和尊重。

骚扰可以是口头或物理的，它可以来自同龄人，员工，经理和更高的UPS。口头骚扰最常见，甚至经常被办公室迷你的幌子忽视。它可以采取不恰当的笑话，诽谤，嘲弄，种族主义言论等的形式。另一方面，物理骚扰是不常见的，并且可以更严重，如跟踪，身体攻击和不受欢迎的性进步。

您员工的此类行为可能对您的组织产生了深远的影响。您必须有效地培训员工以防止工作场所骚扰。应创建在线课程，以教授员工在专业环境中的正确行为，以及必要的信息，以识别骚扰并相应行动。如果需要，他们需要意识到谁联系和报告和升级问题的过程。让我们看看一些主要的好处电子学习骚扰培训带到表格：

提高合规级别

工作场所骚扰的问题是许多问题都有细微差别。这意味着很多人甚至不认识到他们发生的事情构成了骚扰。电子学习计划通过使用充足来改变这一点视频，信息图表和情景。它成功地将光明的工作场所骚扰的最难以点播的方面。它为您的员工提供了清晰的了解所接受的图片，而不是。这种理解不会让任何东西留给想象，并创造一个负责任的工作环境。

改善工作场所士气

工作场所骚扰不仅影响目标，而且影响到处。例如，如果员工面临性骚扰，没有任何关于这种情况的事情，其他员工也会感到非常不舒服。电子学习课程可以通过对任何类型的痛苦员工提供透明的解决方案来改变这一点。

E-Courses利用情景和基于故事的学习方法，在您的工作场所造成可关联的故事。这种学习形式有助于员工在潜在痛苦的情况下可视化自己及其同事，这让他们能够更好地同情。人们也可以接受教育的报告机制，如他们可以联系，帮助热线号码等。这样，员工不仅要了解他们应该采取的步骤，但在骚扰的情况下，还可以防止他的事件。

遏制法律问题

在大多数情况下，工作场所骚扰与您的业务没有直接相关，但与为您工作的人员涉及。但由于事件可能发生在公司的场所，因此机会是法律问题会遇到麻烦。通过有效的电子学习计划教育劳动力，您可以非常妥善保持积极的声誉。

电子学习计划利用许多互动技术，以确保您的员工积极参与学习过程。基于比赛的电子学习将负责骚扰相关的监管要求。通过基于游戏的内容，您可以放心，您的员工填写最低培训时间，并完全认证。

即使是最不情愿的学习者也可以从这种互动方法中受益。它还利用高度接触的评估和反馈机制，有效地测量知识转移率。

节省成本

使用返回工作场所骚扰的电子学习计划可能会为您的组织提供很多保存。通过Digital，您不再需要忍受教室，培训师和物流的经常性成本。在许多社会中，人们对一个群体中的骚扰问题讨论了不舒服。电子学习通过自我节奏来照顾这种抑制。可能不愿意阅读办公室中某些问题的员工甚至可以回家，并对其进行深入研究。这导致更好地转移了预防或主动解决骚扰问题的知识，从而提高了电子学习课程的资金的价值。

不要让一个重要的问题，如工作场所骚扰在阴影中。使用高质量的电子学习计划确保它得到解决并积极解决。