7将体验式电子学习与企业培训相结合的教学策略

B世界各地的企业都在努力延长工作时间，提高员工的技能。他们努力跟上新兴技术和市场最佳实践的步伐，同时也确保了连续性和盈利能力。然而，随着远程和混合工作模式的出现，安排面对面的课堂培训课程变得越来越困难。因此，企业正在通过利用电子学习的力量迅速改变他们的企业培训计划。

在企业界，体验式在线学习仍然是一个相对陌生的概念。然而，它可以被证明是非常有用的。体验式在线学习背后的理念是，当培训师将体验式学习方法与在线学习解决方案相结合。这种独特的企业培训方法有助于员工在职技能的发展，也加快了培训过程。

在这篇文章中，我们将深入探讨体验式电子学习的概念，并分享它所需要的一切，从它的好处到释放其潜力的顶级教学策略。

体验式电子学习的好处

体验式学习的核心是一种基于试错的训练方法，包括在日常工作任务中通过实践和应用新学到的技能来学习。体验式电子学习采用与工作相关的实际任务，并使用虚拟培训平台来阐明它们。

例如，可以使用基于场景的电子学习课程对远程操作的公司销售团队进行客户服务培训，为未来的销售(如黑色星期五或圣诞节)做准备。

类似地，许多公司使用复杂的电子学习创作工具，例如清晰的故事线360或Adobe Captivate，让员工沉浸在虚拟环境中，从而获得实际操作的学习体验。

高影响力在线学习的关键考虑因素

以下是体验式在线学习在新常态下对企业培训的一些独特好处:

1.行为改变

实体教室通过要求员工遵守具体的规章制度来限制员工。这往往限制了他们的自由和创造力。然而，体验式学习，通常包括从失败中学习，可以触发行为变化，在学习阶段，帮助员工克服阻碍他们前进的障碍。

2.与日常任务相结合的理论和概念

体验式训练和microlearning后者提供了理论。相比之下，体验式学习提供概念和现实世界的机会，让员工把学到的东西付诸行动。体验式学习的一个很好的例子是模拟或模拟法庭审判，学习者参与到法律过程中，而不仅仅是阅读。

3.有趣的沉浸式学习体验

根据《今日认知》杂志的说法，乐趣、好奇心和参与度是激发学习活力的关键。体验式在线学习提供的不仅仅是沉浸式的数字学习体验。它还能让员工把所学的知识付诸实践，而不仅仅是被动地看、读、听或做笔记，从而吸收知识。参与体验式在线学习的学习者可以使学习曲线更平滑，学习新概念和技能的速度比其他方式要快得多网络学习方法。

4.更好的记忆力

就像练习建立肌肉记忆一样，体验式学习触发了长期的行为改变。因此，学习者更有可能通过实际活动来掌握和回忆信息，而不是观看短视频或参加常规测试。

提供即时反馈可以提高学习者的自我意识、熟练程度、信心和热情。这也可以提高留存率，因为你可以使用反馈来解决误解，强化培训策略，提高参与度。

将体验式在线学习与企业培训相结合的7个策略

如果你对体验式学习的好处感兴趣，这里有7个将它们与数字学习平台相结合的策略:

1.VILT

与虚拟教练指导的培训成为企业培训的首选方法，现在是时候将体验式学习的各个方面与你的教学策略相结合了。有几种方法可以做到这一点。

例如，假设你正在训练你的团队在Zoom会议上使用最新的网络安全解决方案。您可以向他们展示如何在会话中进行最新的网络安全方法，例如安装防病毒解决方案、下载和运行VPN，以及更新最好的软件。您还可以通过对学习者进行试运行来训练他们使用您新开发的企业解决方案。

2.游戏化

游戏化是在线教育行业的趋势。基于游戏的机制的实践包括应用不同的游戏形式来学习，这是有趣的，娱乐的，并提高参与性和粘性。基于学习者的需求创造游戏能够让员工有机会在一个安全且无风险的环境中学习、失败并不断尝试，直到掌握正确的方法。

3.身临其境的技术

通过利用AR(增强现实)和VR(虚拟现实)等沉浸式技术的力量，L&D(学习和发展)团队能够提供真实的实践经验来提高他们的组织技能。当开发技术技能和模拟需要精确和批判性思维的活动时，这可以派上用场。

4.分支模拟

经验学习建立在决策的基础上。因此，模拟和基于场景的学习很方便，因为它们让学习者在工作中接触到真实的场景，并让他们做出艰难的选择。这样做的好处是，所有这些都是在一个安全、无风险的环境中完成的，因此学习者可以自由地犯错误并重新开始。

5.在职培训

利用体验式在线学习的一种方法是将其整合到即时学习和微学习模块中。您可以根据指导和操作视频帮助员工快速解决问题，并通过体验式电子学习课程提供的持续访问提取他们所需的信息。

6.混合学习

创业与发展经理可以将体验式学习融入到他们的培训策略中，尤其是在采用混合工作模式时。这可以确保员工在虚拟环境和亲身环境中学习，并提高他们的工作效率、技能和整体表现。

混合学习将教师指导的培训课程与数字学习相结合，学习者可以通过试验不同的合成方法，直到找到最佳的组合，从而获得每种模式的好处。

7.社会学习

体验式学习的一个重要方面是观察同龄人和导师并向他们学习。社交学习主要是帮助员工学习软技能，比如:

• 有效的沟通
• 谈判
• 团队合作
• 适应性
• 情商
• 视频会议

底线

所以，你知道了。以下是体验式在线学习的7大最佳教学策略。有了这些信息，您就可以探索这种高度创新的学习技术，并在组织的各个级别实现指数级增长。随着员工的偏好和行为的不断发展，体验式学习在提供对学习者能力、优势、弱点和目标的洞察方面发挥着至关重要的作用，并促进他们的长期行为改变。

现在您已经了解了许多教学设计方法，是时候找出最适合您的培训项目的方法了。你有兴趣了解更多关于教学设计过程、在线学习互动和评估的知识吗?下载这本免费的电子书，解答你所有的疑问。