企业培训防失败电子学习解决方案必须遵循的元素和原则

l赚钱可以被定义为“消费信息的转变过程，它改变了我们所知道的，并建立在我们所做的基础上。”学习是基于输入、加工和反思的;正是学习改变了我们。”

——托尼·宾汉姆和玛西亚·康纳

就像呼吸一样，学习也是一个从我们出生时就开始并一直持续的过程。虽然在生活的每一个阶段都有无组织的学习，但有组织的学习是我们在学校、大学甚至是我们工作的机构中获得的。

这篇文章的重点是组织学习和什么使它有效。

想让你的企业培训更有效吗?

确保你的在线学习课程包括以下内容:

• 有效学习的要素
• 成人学习原则
• 吸引人的电子学习形式

组织学习可以被定义为一个组织专注于创造和保留知识的过程。这是加强整个组织的关键战略。

企业培训是组织学习中最重要的方面之一。企业培训是一种“为学习者提供高水平履行工作职责所需的知识和技能”的活动。

企业培训将学习分为三个方面:

• 知识:执行一项任务所需的信息
• 技能:知识的应用
• 态度:我们看待事物的方式

无论它属于哪一类，重要的是通过企业培训提供的学习是有效的。

电子学习的要素

有效的在线学习有一些经过时间考验的元素和原则。遵循这些元素有助于创建无懈可击的电子学习解决方案。

1.动机

俗话说，“你可以把马带到水边，但你不能让他喝水”，你可以为一个人提供所有的学习资源，但他们只有当他们有了才可以学习动机．因此，学习新事物、获得新技能或升级的动机是学习的基础。

2.刺激

强烈的刺激会引发反应。在学习的背景下，一个强大的刺激物——学习材料——使学习更有效，并激励学习者不断学习。

3.响应

这种学习对学习者有帮助吗?学习者对它有反应吗?如果是，反应如何?这些问题的答案取决于所提供的刺激。强有力的刺激对推动有效的应对至关重要。

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4.练习与强化

只有给学习者提供练习和巩固所学知识的机会，学习才会有效果。例如，在会议中使用小测验、如何做或做什么问题可以让他们有时间应用他们所学到的知识。这样，也有更大的机会保留知识。

5:奖励

对孩子们来说，学习主要是一种熄灭好奇心的方法。然而，对于成年人来说，情况就大不相同了。成年人倾向于花时间和精力去学习那些有重大回报的东西。例如，他们表现出渴望学习一门新的编程语言来提升他们的技能，因为这增加了他们升职的机会。

所以，奖励越强，学习和超越的动力就越大。现在你已经了解了电子学习的要素，让我们来看看应该遵循的原则。

成人学习原则

成人的学习被称为“成人学习”，它与儿童的学习或教育学有很大的不同。根据约翰·洛克(John Locke)的“白板”(tabula rasa)理论，儿童的大脑就像“空白的石板”，他们倾向于学习一切出现在他们面前的东西。

然而，成年人已经从他们的教育和经验中获得了很多知识。所以，对他们来说，学习经验意味着建立在已有知识的基础上。他们倾向于关注“我能从学习中得到什么”。同时，他们喜欢以自己的方式学习和获取知识，这种方式通常是“自我指导”的。研究还提出，当成年人从学习经验中获得奖励时，他们会有动力更好地学习。

值得注意的是，成人学习的这些品质是如何与有效学习的要素相结合的。

现在我们知道了儿童学习和成人学习之间的区别。在设计时必须牢记这种差异网络学习记住课程。从培训课程的形式到使用的内容，差异无处不在。

现在让我们继续探索一些广泛使用的成人学习模式，你可以在你的公司培训中使用。

吸引人的电子学习形式

1.生活的格式

这是最常见的学习形式，在这种形式下，教师和学习者同时出现在同一个物理位置。在课堂上进行的教师指导培训和在职培训就是这种形式的例子。

2.虚拟合作/同步学习

这种类型的学习，不需要教师和学习者在同一地点。学习可以在远距离进行(例如，通过视频会议)。但是，它要求学习者和指导员同时在场。

这类学习的例子包括通过远程或视频会议进行的在线直播课程，以及通过电子邮件或会议进行的电子指导。

3.虚拟协作/异步学习

在这种学习形式中，学习者可以自由地利用自己的时间学习。它不需要教师或学习者在同一时间或同一地点出现。学习者可以通过电子邮件、在线社区、虚拟仪表盘等虚拟媒介方便地进行学习。

4.自主学习

在这种类型的学习中，学习者可以在自己的时间和精力消耗所学的知识速度．学习通过电子学习模块、在线资源如电子书、ppt、pdf和在线自我评估进行。

5.性能支援系统(EPSS)

这种形式在现代学习者中非常流行。它包括学习者在任何需要的时候都可以访问的课程和会议。工作辅助工具、知识数据库和性能/决策支持工具是这种格式的几个例子。

分开的想法

学习是人类生活的重要组成部分——学习是人类成长和生存的基础。而且，作为企业培训的一部分，学习，特别是电子学习，可以促进员工的全面成长，并有助于组织的发展。考虑到这一点，组织需要确保有持续的学习。这也是为什么组织学习和发展(L&D)行业强调采用电子学习的原因。

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