企业电子学习规范和趋势：你应该关注哪里？

根据最近的市场研究，全球企业电子学习预计到2023年达到2.3亿美元。这是一个关键因素，员工满意度上升，部分原因是新的工作场所培训实践。L＆D团队正试图通过进入其中许多新趋势和方法来维护这种成功的工作场所培训的势头。

但随着这些“新年趋势和实践”的越来越多，真正的挑战现在正在认识到您的员工和组织的工作。多年来，许多趋势成为规范的做法，许多人仍然嗡嗡作响，没有可行的效果或使用。许多新年趋势都很有用，未来派，远远超过他们的时间。那么，你应该关注哪里？

新时代的电子学习实践：改变企业培训

社会学习：'通过同行协作培训'

当你在工作中遇到问题时，你的第一个本能将转向你旁边的人，不会吗？这是自然的，因为人类是社会动物，并且总是获得这样的知识。即使是'70：20：20：10'学习模式也提出了20％的工作场所学习通过社交互动和合作。现在我们在世界上全球社交网络和连接，社会学习的想法已经超出了通常的“水冷却器会议”。

多年来，Elearning纳入了许多社交学习元素，如讨论板，信使和在线社区。许多游戏化功能，如排行榜和点分数鼓励竞争以及学习者之间的合作。工作场所的社交媒体联系也为员工提供了学习和互动与行业思想领导和专家的机会。今天，大约60％的组织使用某种形式的社会学习并通过其结果进行，您可以肯定会下注它。

移动学习：'训练在-Go''

移动设备的扩散和千禧一代和Gen Z进入劳动力的涌入使组织具有移动响应培训至关重要。但除了吸引这一新一代员工，移动学习在线培训提供无可争议的益处。从学习时间和地点的限制，培训即将到来的员工。

现场员工不需要浪费时间，坐在桌子后面的工作时间，内部员工可以自行训练和便利。这使得培训自我定向的自行节奏的方法，这始终是成人学习者的目标。

从为在职员工提供绩效支持到让培训可以随时进行，移动学习已经成为在线培训战略的重要组成部分。企业中不断增长的自带设备(BYOD)政策也增加了移动学习的普及程度。如今，每五个成年人中就有一个是“仅使用智能手机”的互联网用户。由于在不久的将来移动学习的使用不可能减少，可以肯定的说移动学习已经成为劳动力培训的重要组成部分。

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现代学习平台：'超越传统的LMS'

研发学习管理系统（LMSS）被开发为担任早期托管在组织内联网上的电子学习课程的存储库。随着时间的推移，LMS发展成为托管课程，跟踪学习活动，分析学习者性能和生成报告的平台。然而，有报道称，超过40％的大型组织对其LMS的目前的能力不满意。事实是，传统的LMS不配备支持新的学习趋势和练习，如混合学习（可以管理课堂培训但未跟踪）和移动学习（在离线模式下无法跟踪）。

克服这些问题，现代学习平台如Adobe Captivate Prime.今天在市场上出现了Docebo，允许启用AI的发动机跟踪用户生成的内容和混合学习格式。XAPI（电子学习技术标准）的发展使得可以在线和离线模式跟踪移动学习。LMSS等ispring学习和学术群体正在推出移动应用程序，以便于Merearning。为了跟上这些发展，您需要投资于现代学习平台，可以提供LMS，LCMS（学习内容管理系统）和LRS（学习记录商店）的所有好处。

学习分析：“测量培训价值”

培训评估通常仅限于大多数组织的电子学习评估。原因通常是缺乏资源和/或专业知识，以及L＆D以外的利益攸关方的一般冷漠（更关注完成培训并尽快获得员工）。尽管大多数人都了解培训的价值，通常没有具体的证据表明它。因此，培训管理人员往往努力保护培训的预算证明培训投资回报率也成为一个繁琐的过程。这令人惊讶的是，随着员工培训是员工的主要影响因素之一，以及组织的增长和生产力。

学习分析使得可以评估培训的每一步。现在，现代LMSS每次学习者与它交互时都会收集数据。这使得使用学习分析更简单，更实惠的过程。您可以通过此5步骤进程开始学习分析。

• 计划对于所需的信息，来源，报告格式以及将收到这些报告的利益攸关方。
• 使能够基于托管的地点及方式的数据分析。
• 搜集数据并监控它。
• 分析
• 报告并与有关利益相关者讨论。

混合学习：'发现培训策略的合适组成'

与此前提到的其他培训做法不同，混合学习并不是真正的新时代。组织已经使用了，只要逼真，大多是从宇宙转换到在线培训的踏脚石。然而，混合学习不仅仅是过渡策略，并不局限于课堂和电子学习会议。如今，在线培训包括各种培训格式，如移动学习，微放大和社会学习。这些格式中的每一个都可以自行工作或作为混合培训计划的一部分。

混合学习只是一个在线和离线培训模式的混合，您可以在那里选择和选择最适合您培训需求的不同格式。您可以混合课堂课程，同伴指导，电子学习课程，网络研讨会和协作团队建设练习，以建立您的独特混合学习策略。以下是如何将不同格式混合产品培训的示例。

关于新兴趋势的一个词，您需要了解（并谨防）

虽然许多新的培训实践已成为L＆D中的常态，但许多人仍然在不太遥远的地平线上。三个这样的趋势，越来越多的关注，主要是因为他们听起来'科幻'而且非常酷：

• 人工智能
• 沉浸式学习（AR / VR / XR）
• 自适应学习

方式训练中的人工智能谈到让你想知道我们是否突然将跳跃进入奇迹宇宙和贾维斯（钢铁侠的AI Butler）在我们的贝克和电话。但现实是，训练中的AI并没有像振作一样进化，并且由非常高端的组织以巨额费用使用。

当然，自动化正在慢慢成为现实，但我们仍然远离AI接管人类生活。适应性学习也是如此。完全个性化的培训策略，可以通过启用AI的自适应发动机来适应学习者的需求和响应。

至于虚拟现实(VR)和增强现实(AR)，仍有一些希望。像Adobe Captivate这样的创作工具有内置的AR模板，可以减少开发时间、精力和费用。但这些都是非常基本的AR模板，与我们想象中的沉浸式学习相去甚远。在现实中，让学习者沉浸在虚拟世界中的游戏体验或模拟对于大多数企业组织来说仍然既不可行也不是必要的选择。

您期待在您的培训中包含哪些规范和趋势？在以下意见部分分享您的思想。