高级在线学习课程的5种行之有效的在线学习策略

W无论你的目标受众是企业高管、新员工还是学员，都有一些障碍可能会阻碍学习者真正消化培训材料并参与到在线学习中来。想要在线学习的人在注册了他们选择的课程后很快就退出了，因为课程设计糟糕，缺乏吸引人的详细内容。对于企业的学习和发展项目来说，最糟糕的情况可能是员工无法获得适当的技能和知识。这也会破坏公司的信誉。

这并不意味着创建在线课程是不可能的。然而，你需要使用某些有效的学习策略和明确的学习目标来获得成功的学习体验。

让我们来看看一些经过验证的在线学习策略，以最大限度地利用高级在线学习。

计划你的在线学习课程策略

在线学习策略是学习进展的路线图。你需要设定具体的目标，并创建必要的活动来实现它们。制定计划是第一个阶段，在这里你指定你的学习团队应用的资源、技术和程序来满足你的目标业务目标．

了解受众

在线学习的过程包括不同的步骤，了解你的听众是其中之一。分析你的听众无疑是了解目标学习者的最佳实践。你需要评估你的学习者，研究他们之前的知识、技术和学习技能、年龄、种族和民族、教育和语言网络学习课程．与你的听众进行开放的交流可以帮助你确定你的学习者是谁以及他们需要什么。

制定课程目标

学习目标是电子学习的核心。他们帮助决定学习内容和活动包括什么，以及他们决定你的课程是否成功。

一份完整的在线学习目标陈述概述了三个关键组成部分，即:表现、条件和标准。在制定课程目标时，将它们作为指导。与目标不同的是，目标包括对学习者在课程结束时所能达到的目标的精确指导。布鲁姆的分类是帮助你设定学习目标的有用工具。

这里有一个学习目标的例子:“学习者将在销售培训课程(条件)结束时制作一个2分钟的分析剪辑(表现)，评分为80分(满分为100分)。”

计划评估

当你把在线学习作为你的学习与发展计划的一个组成部分时，你的网络学习的评估应与课程目标和设计相一致。你需要使用与你的学习目标和结果相一致的形成性和总结性评价。为了让你的评估更有趣，你必须包括各种互动，如在线投票，小测验，和融合艺术和学习的方法。经过深思熟虑的评估是一致的、容易掌握的、协作的、直接的和可在线访问的。

选择合适的营销技巧

营销你的在线学习项目可以提高你的组织的意识，激励你的同事参与到学习中来。如果你不有意推广你的在线学习课程，那么你就会失去为课程开发材料所投入的时间、费用和精力。

为了吸引员工，要确保他们掌握在线学习的好处。你可以使用一个快速的视频预告片，一个巧妙的标签，或海报来鼓励学习者注册新课程。

为了让你的员工与时俱进，你必须使用社交媒体群体作为一种持续的营销手段。员工可以在社交平台上合作，分享在线资源的链接，讨论即将进行的学习活动。他们也可以从企业的在线学习博客文章中受益，这些博客文章为他们提供了有用的信息、工具和指导。

另一种激发在线学习兴趣的方法是每月发布一份时事通讯。您可以在每次创建一个新问题时突出一个在线培训或电子学习创新。

关于有效的电子学习课程的教学设计策略你需要知道的一切

成功的在线学习策略的关键因素是什么?

没有一个公式适用于每个组织，但是在大多数电子学习课程中都有一些成功的电子学习策略的特征。现代的学习和发展项目要求培训是可重复的，可扩展的，并遵循电子学习标准。然而，根据学习者的需求定制的课程更有效。

许多在线教育专业人士难以平衡这两种需求，即可扩展的和定制的课程。随着目标的变化，创建一个有效的在线学习方法就像击中一个移动的目标。组织必须不断调整他们的培训策略，以满足新出现的目标，新的和更新的预算，以及动态的工作场所。

让我们来看看一些可以帮助你制定优秀在线学习策略的功能。

一个专门构建的内容库

一个在线学习项目需要精心策划的知识库和技术，提供旨在激励目标学习者的个性化内容。每个组成部分必须是相关的，吸引人的，并有助于工作场所学习的目标。一个在线学习策略应该为员工提供一个定制的相关内容库，定期更新，增加他们的职业和个人生活。

应对劳动力趋势

在我们生活的数字时代，满足学习者的需求可能会很困难。提高员工技能和再培训是一种回报巨大的策略。企业在线学习是应对新兴劳动力趋势的答案。

根据一项研究2019年德勤人力资本趋势报告在美国，重新培训一名内部员工的成本仅为招聘和培训一名新员工成本的六分之一。

工作场所的适应性对于学习者来说是必要的，它可以帮助他们跟上工作场所不断变化的性质，并帮助你实现组织目标。它使员工能够在他们的组织中担任不同的职位。

再培训和提高技能可能具有挑战性。培训人员和学习者必须有很强的适应能力，管理人员必须有细致的准备，才能克服工作上的障碍。幸运的是，今天，技术帮助我们在日益数字化的环境中共同工作和成长。

在线学习促进了员工的再培训和技能提升，而不会扰乱日常运营。这都要归功于它的高度灵活性和可访问性。在线学习更成功，因为它帮助学习者按照自己的节奏吸收材料。通过企业在线学习，员工可以跟上未来的趋势，因此，在个人和专业方面都有显著的增长。

点对点学习

你的在线学习计划应该包括一个优先考虑合作的系统，包括帮助你设计有吸引力的互动的工具和技术。

虚拟技术可以记录点对点的互动，并将其转化为有用的学习者数据。得益于视频通话、聊天和实时反馈等吸引人的功能，学习可以变得方便和包容。当你把员工置于一个鼓励透明的学习环境中时，协作学习，以及建设性的反馈，您可以创建定制的学习体验，并提高学习者的技能和知识。

综合学习计划

持续的学习可以帮助你应对市场的变化，不断地改变你的策略和计划。它还可以帮助您为员工提供他们需要的合规培训，以维持他们在工作中的表现。

综合学习计划以切实的方式帮助员工，进而帮助企业。员工对自己的学习负责，这意味着他们直接投资完成项目和课程，提高培训的投资回报率。

利用分析为战略提供信息

大量的电子表格并不总是跟踪学习者进步的最好方法!当你以一种全面和容易理解的方式提供有意义的进展指标时，高级管理人员和L&D专业人员会做出更明智和恰当的决策。

当你使用学习数据来设计在线学习课程时，它会为你提供清晰的、可量化的证据，告诉你学习者想要什么以及他们对什么方法反应最好。从财务的角度来看，它还显示了什么是有效的，以及你需要删除的培训材料。

其结果是一个更有效、提高投资回报率的培训项目，帮助员工增加学习，降低成本。

最终的想法

将在线学习作为组织的L&D计划的一部分，对你的利益相关者和你的公司都是最有利的。在发展一个成功的组织时，最重要的是给员工提供具有最佳战略的现代学习经验。在线学习是培养真正适应能力强、技能熟练的劳动力的最有效途径。网上学习是一项有价值的努力，它的方法经过了验证，结果也显而易见。然而，积极的结果很大程度上依赖于这篇文章中概述的策略，你可以用它来发展你的培训课程。

你准备好为你的企业设计一个成功的电子学习计划了吗?在你开始设计你的培训活动之前，看看这个网络研讨会。