就在培训经理们松了一口气的时候，他们终于得到了千禧一代培训项目新一代进入劳动力市场。是的!Z世代于2017年进入职场。这一代人出生于1995年至2012年之间。记住Z世代或一代人是在学会说话之前就学会了刷手机屏幕的一代人。他们重视独立，这也适用于学习。Z世代更喜欢自主学习，喜欢采取一种高效、非传统的学习方式。还有什么比电子学习解决方案更能让Z世代获得宝贵的学习独立性呢?
现在大多数公司都有电子学习。随着Z一代员工的不断增长，我们可能需要调整现有的在线培训项目，为Z一代提供合适的在线学习解决方案。在为Z一代设计在线培训项目之前，你需要牢记以下几点。
保持简短和甜蜜
Z一代的注意力持续时间并不长。如果说千禧一代(Y一代)的注意力持续时间很短，那么Z一代的注意力持续时间甚至更短。这是喜欢按需培训的一代人。他们没有耐心坐着看完冗长的训练计划。因为他们很容易感到无聊，并准备转移到手头的下一个任务，所以没有其他选择，只能传授点滴的知识。
对于培训经理来说，这意味着你需要把冗长的电子学习课程分成多个短期课程。如果你有一个45分钟的网络学习课程，正确的网络学习解决方案是考虑适当地将其分块，并将其分解为3到4个简短的内容microlearning掘金．
便于按需学习
对于Z世代来说，学习需要随时随地都是可能的。当他们需要学习一些东西时，他们现在就需要。如果他们的学习需求没有立即得到满足，他们就会跳到YouTube上获取他们需要的信息。Z世代的学习者可能给人的印象是缺乏耐心。
满足Z世代学习者需求的正确的电子学习解决方案是使电子学习24 × 7可访问。你还可以通过向他们提供视频、电子书、白皮书等附加内容来鼓励自主学习博客．
使学习互动
如果让Z世代自行寻找解决方案，他们将有效地学习。例如,探索和学习战略可以用来向新员工解释组织结构、业务战略和文化。学习者可以根据自己的偏好选择了解该公司的信息。
他们需要速度，并对交互式多媒体感兴趣。你可以尝试游戏化或基于游戏的电子学习解决方案，以提供交互式学习体验。
游戏化是将游戏技术和游戏元素(如排行榜，积分，徽章)应用于电子学习课程。基于游戏的学习另一方面，利用游戏强化学习体验。
交互式视频增加学习者的注意力，可以设计为高强度的训练。
学习模拟可以帮助学习者发展能力(例如，模拟用于培训学习者在一个软件应用程序)而使用场景可以帮助他们将培训内容与工作场所的真实情况联系起来。
因为Z一代是在电子游戏中长大的，所以当电子学习以一种互动和有趣的方式呈现时，他们觉得很有吸引力。
提供个性化的学习
学习分析可以用来收集Z世代员工的学习偏好信息，并以首选的格式提供有关这些主题的培训。
Z一代更看重工作中的晋升机会，甚至比金钱更看重。他们喜欢灵活的学习方式，并愿意遵循自己喜欢的学习路径。因此，您需要考虑以不同的方式呈现相同的内容。例如,使用分支场景在您的电子学习解决方案是一种方式，让学习者遵循个性化的学习路径。你也可以尝试非线性导航，鼓励自我探索。
实现响应学习
根据一项报告Statista在美国的Z世代用户中，超过35%的人平均每天在移动设备上花费6-10小时。他们希望能够灵活地在多个设备和平台上访问信息。毫无疑问，Z世代正确的电子学习解决方案必须如此响应．你可能还想加入学习应用程序，让他们下载内容和离线查看。
整合丰富的视觉效果
Z世代自发展以来就一直与科技联系在一起。它们的大脑与复杂的视觉图像相连。因此，大脑中负责视觉能力的部分得到了发展。这使得视觉学习更有效。通过整合丰富的视觉效果在电子学习为Z世代提供解决方案，你就可以抓住他们的注意力，提供吸引人的学习。用动图、图片、表情包和视频来激发Z世代的兴趣。
当你在为Z世代设计电子学习解决方案时考虑到上述因素时，不要忘记在你的培训项目中包括面对面的互动和指导。这一代人比他们的前辈更具竞争力。Z世代喜欢“快餐式”内容，所以他们会寻找一种简短、干脆、清晰的电子学习解决方案。如果你在你的在线培训项目中还没有注意到这些因素，现在是时候开始了。
