促进软件培训的4大在线学习策略

米现代技术正在以前所未有的速度发展，所以最终，要跟上这些变化就变得很有挑战性。在企业环境中工作的员工可能不够精通技术，无法跟上技术领域的所有进步。因此，需要对公司员工进行入门级或高级级别的软件培训，以便至少每个员工都了解公司使用的各种软件是如何实际工作的。这篇博客将通过4种有效的电子学习策略帮助您简化员工的软件培训。

组织在实施软件培训时面临的2个常见挑战

1.软件工具对初学者并不友好

在企业世界中，任何软件最基本的用例都是在技术的帮助下简化各种人工任务。但是，它们是有特定目的创建的，因此它们的功能需要一些额外的专业知识才能无缝访问。不熟悉计算机软件基本功能原理的人可能会发现不事先有效地使用它们是很有问题的软件培训．简单地说，对于没有IT背景的人来说，它们可能太专业了。

2.软件工具包含多个方面和过程

为了能够释放软件的全部潜力，您需要了解很多方面，无论是您的工作设备的限制，还是操作系统、系统权限和版本变化。如果您不熟悉使用各种类型的软件，那么祝您在充满功能错误和可能的故障的过于复杂的旅程中好运。

举个例子可以更好地解释这一点，一个叫做MS Excel的简单软件，几乎每个组织都使用它来进行数据存储和管理，它有很多人们不知道的功能。大多数人使用它只是存储和访问数据，但MS Excel可以用来执行大量的数据排序和高级数学功能，你可能会使用计算器。

4最有效的电子学习策略，促进软件培训

1.Microlearning

突出的微学习资源是视频、信息图表、内容幻灯片、音频剪辑、抽认卡，甚至是移动应用程序。根据软件类型和培训需求，您可以通过任何这些格式提供所有重要的信息块。您可以单独使用这些微型学习模块，也可以将其组合使用，以创建独立的课程，并为员工提供性能支持和工作帮助及时的培训．这些模块可以在你的手机上访问，无论是离线还是在线，促进个性化学习。

发现微型学习在你的学习策略中最适合的地方。

2.模拟

由于在软件工具的运行过程中存在多种复杂情况，所以最好在沙箱环境中进行尝试，允许您犯任意多的错误。错误使一个人意识到出错的后果，并帮助他们在每次尝试后都做得更好，直到一切都完美地用于正式使用。模拟从让您在虚拟沙盒环境中工作，到让您探索软件的多面特性，并通过实际执行每个特性来了解它们的功能，都可以帮助您实现这一点。

例如,Navisworks是一款模拟软件，帮助用户在实际施工前将施工设计和相关数据合并到一个模型中，以识别和解决可能的错误。

3.视频学习

您可以从互联网上访问无数的视频，或者您的组织可以创建自定义视频来满足特定的学习需求。现在，这些视频可以以不同的方式提供，要么作为一个独立的电子学习课程，将30-50分钟的时间解释每个软件的每个功能，或者每个主题分开microlearning视频每次3-5分钟。这些视频为你提供所需信息的方式也可能因你的学习目标和员工偏好而有所不同。例如，一些人可能更喜欢如何学习视频，而另一些人可能喜欢讲故事和角色扮演视频。

4.游戏化

这听起来可能有点偏离基本原则，但如果你有严重的敬业度问题，那就值得怀疑了。游戏化借助徽章、计分板、积分排行榜和奖励等游戏元素和资产，提高学习者的参与度。如果仅仅添加游戏元素还不够，您甚至可以开发完全的fletched游戏，并使用基于游戏的学习理论来促进员工的个性化和交互式软件培训。这些游戏既可以帮助您了解您希望使用的软件的基本功能，也可以作为一个完整的虚拟沉浸式环境，类似于我们前面讨论的模拟。

结束!

在企业行业中，有许多类型的软件用于不同的任务，因此您可以选择任何特定的策略来培训您的员工。如果你的预算允许，你甚至可以选择沉浸式AR和VR方法。要培训全球员工队伍，其中学习者可能有不同的学习偏好，您甚至可以选择混合方法，根据您的培训需求混合所有这些策略，并促进密集的个性化软件培训。要了解更多关于如何最大限度地使用混合学习的知识，您可以访问这本电子书，帮助您的员工提高他们的整体表现。