随着时间的流逝，使用电子学习是快速成为培训的选择对于许多企业组织。原因不是猜测，是吗？毫无疑问，您的员工以及您的业务收到的利益。它们包括成本有效性，节省时间，生产力提高，更好的知识保留，增加的投资回报率。
电子学习课程被证明如此有效的一个主要原因是——你可以从不同的格式中选择。如果你认为如果你在电子学习课程中加入游戏，你的员工可以更容易地掌握信息，那么你可以选择基于比赛的电子学习。如果您认为视频将是教育员工的正确方法，然后选择基于视频的课程。这种可用性的广泛格式实际上被证明是一个福音对组织。
在这篇博客中，我将带你浏览一些在我们提供的电子学习解决方案的帮助下成功培训其员工的组织的故事。
基于比赛的电子学习：
面对现实吧！每个人都喜欢游戏。每天21500万小时的令人惊叹的人数来玩美利坚合众国人民的游戏！那么为什么不在企业培训中纳入赌博？基于游戏的培训包括游戏机制，用于聘用和激励学习者以更快更好地解决或理解问题。
案例分析：
一家领先的电子制造公司，自2007年以来一直与Commlab India合作，希望员工了解其新更新的数据隐私政策。该公司以数字方式与大量客户和供应商进行沟通，这导致了大量的信息交流，因此需要员工了解数据隐私政策是非常至关重要的。
该公司接洽了CommLab India，希望能创建一个参与合规课程的最新资料私隐政策，突显他们最新的资讯科技保安问题。一个基于游戏的课程是关于公司的实时安全问题。我们还在2D虚拟环境中复制了他们的办公室，目的是帮助他们的员工更好地工作。
该课程的设计使员工最初将通过一些幻灯片采取，突出显示数据隐私政策的更新更改。一旦他们意识到新政策，他们就被带到了一系列情景的游戏，并被要求回答有关数据正确使用的问题及其保障标准。
本课程帮助员工了解保障其数据的重要性，同时牢记策略标准。
基于仿真的电子学习：
基于模拟的电子学习培训帮助学习者实际参与培训，而不是只是倾听或观看特定内容。一位领先的学习理论家大卫·科尔布描述了学习作为观看，思考，感受和做的四步过程。当您提供模拟培训时，您的员工实际上就像她/他会在现实世界中这样做。这不会让员工更加富有成效吗？绝对，是的！以下是我们如何帮助我们的客户开发基于模拟的课程。
案例分析：
一家领先的制药公司，大约有2600名员工，寻求我们的帮助，以开发合规课程，教育他们的员工在某些监管政策。
我们被要求开发一个适当的课程，对销售代表进行15项不同商业活动的“应做”和“不应做”以及反腐败法律的培训。我们使用各种信息图来解释指导方针，然后我们包括了员工能够掌握全部信息的各种活动。
我们使用了这门课程交互式课程开发工具表达故事情节因此，员工也可以在iPad中访问它。因此，他们可以随时随地访问课程！
一旦将该课程部署到客户的学习管理系统（LMS），就会有意研究员工的学习成果的用户验收测试。结果？可以看到100％的用户验收评级！这不是它。出于通过整个课程并采取最终测验的所有员工，其中98％通过了测验。
虽然课程漫长，但随着课程在视觉上非常有吸引力的情况下，员工仍然融入并参与。本课程帮助销售代表提高了他们的知识，同时公司挽救了巨大的课堂培训成本和时间。双赢！
“在线学习不是下一个大事;这是现在的大事，“培训+发展杂志的前编辑唐娜J.Bernathy说。你还在等什么？是时候开始转移到培训的新趋势的时候了。
