E-learning满足制造业培训需求的有效途径

和其他行业一样，制造业也面临挑战。其中之一是缺乏熟练的工人来完成多项任务。另一个挑战是员工的高流动率，这需要经常对新员工进行培训。拥有广泛产品的行业必须为员工提供即时的性能支持，并在产品推出后及时更新。另一个挑战是及时创建合规和安全要求的意识。

应对这些挑战的一个解决方案是在制造业培训中实施电子学习，这不仅具有成本效益，还可以带来其他好处，包括:

培训员工的特定技能
同时在不同的地点培训员工
根据需要更新培训内容
提供诸如移动学习、微学习或视频等选项来提供性能支持
有能力提供，跟踪和评估学习

制造业的电子学习采用:挑战和解决方案

进一步阅读以了解电子学习如何具体地满足上述制造业中的每一个学习挑战。

1.技能培训

通过电子学习可以有效地缩小技能差距。电子学习可以帮助员工掌握多种技能，使他们在工作中更有能力。由于培训和旅行成本的降低，在线学习也为学习者提供了方便和灵活的学习节奏和非工作时间。当课程内容发生变化时，更新课程更容易。

然而，有些技能不能通过电子学习来教授;对于这个混合学习将是一个更好的选择，在线学习可以与在职培训和课堂课程相结合，以帮助员工学习技能。例如,如果员工必须被教导如何使用新机器,课堂培训可以帮助他们了解各部分和它是如何起作用的,而实际演示如何操作可以开发成视频,可以在移动设备上哪些员工可以访问时都在怀疑。

新员工可以通过培训获得工作所需的技能混合学习策略．在最初的课堂课程之后，你可以通过与工作相关的场景进行电子学习。

2.性能的支持

当新产品推出时，你的员工必须知道如何操作产品，或者知道产品的特点，然后把它卖给客户。这就是性能支持至关重要的地方。电子学习作为微学习模块提供，便于员工在需要时访问。这可以是视频、交互式pdf或信息图的形式。

对于那些必须操作复杂机器的员工，电子学习可以提供所需的帮助。虽然ILT课程可以教他们如何操作机器，视频和模拟可以在线传输在那里他们可以练习操作机器所需的步骤，而微学习模块可以在任何需要的时候提供参考。

3.向员工更新新规定

的制造业通常是受到规章制度的约束，重要的是员工意识到这些规则并遵守，这样就不会有麻烦。这些规章制度经常更新。所以这些规则的训练是强制性的。通过将这些内容作为电子学习模块交付，可以使其变得有趣。

通过电子学习，可以为不同的员工组创建课程。高级管理层可能只需要对规则进行概述，而运营团队则需要对规则进行更深入的指导。在线学习可以满足不同层次的需求;学习者可以访问满足他们需求的模块，而不是整个课程。这也节省了为每个级别创建单独的电子学习课程的成本。

4.满足合规要求

正如前面提到的，制造业受到严格的监管，需要遵守规章制度。如果不这样做，将对公司的声誉产生负面影响，甚至可能导致诉讼问题。合规培训可以与电子学习相结合。情景和案例研究使培训具有吸引力。情景可以帮助学习者从他们的错误中学习，而案例研究可以让他们意识到不遵守法律的后果。工具,如清晰的故事情节使为您的课程构建场景变得容易。