技能发展对于提高组织的成功率和盈利能力至关重要。但是，就像很多事情一样，说起来容易做起来难。技能发展是一个棘手的过程，需要组织和员工的积极参与。所有员工——新员工和退伍军人——的技能都应不断提升，以便在不断变化的市场环境中保持相关性。
在当今这个生机勃勃的世界，吸引员工足够长时间的注意力来传授有效的学习是一个巨大的挑战。随着穿梭于时区和文化区之间成为一种普遍现象，各组织越来越难以保持所有人之间的技能水平。除此之外，在这样一个充满活力的工作环境中进行的学习课程，往往不会在员工身边停留太久。知识的保留和记忆变得稀少，因此它的应用。
组织也很难与培训师一起管理员工的日程安排。每次培训时，他们都需要进行后勤工作，安排教室、设备、旅行计划和住宿。这给本来就很薄的培训预算带来了压力。他们还有一个额外的压力，那就是找到合适的培训师和合适的技能组合，这样他们就可以把它传授给他们的员工。因此，技能提升总是处于次要地位。
组织在发展员工技能方面面临的一些挑战可以通过技术支持的学习选项来克服。使电子学习成为提高员工技能的主要媒介。电子学习服务可用于解决大多数技能发展挑战。以下是使用电子学习服务提升员工技能的一些方法：
随时随地到达
电子学习课程可以在任何地方、各种各样的设备上访问，而且访问次数也不限。让用户不受阻碍地访问学习材料，可以增强他们学习课程的意愿。学习者不可能错过培训，因为他们正在个人电脑上等待。在这种情况下，员工不必改变他们的学习计划，相反，学习会为他们调整。
快速发展
数字化培训可以快速方便地开发，使用多种方法快速创作工具．员工几乎可以立即获得新的信息或技能。您不必等待打印材料被开发出来，并在整个组织中共享，只需上传材料，并为员工提供立即访问大量信息的机会。在非常紧急的情况下，你甚至可以转换现有的PowerPoint演示文稿一个功能齐全的在线学习课程。
增强的保留
当员工在互动和参与的环境中学习时，会提高知识和技能的保留率。让他们接触互动的、基于现实的场景、游戏和评估，使他们能够更有效地掌握信息，从而使他们能够在实际环境中利用所学的数据。从长远来看，这会增加他们的信心，从而提高他们的技能水平。
跟踪进度
作为一个组织，你能做的最重要的事情就是监控员工在培训计划中的进展。使用集中的学习管理系统，可以无缝地观察学习者的学习进度。有关学习者进步的数据可以从他们在课程中所做的评估中获得。电子学习课程也使用反馈方法。这些数据让组织对课程的有效性和每个人的反应有了有效的见解。
正如您所看到的，使用电子学习服务对于提升和提高员工的技能是非常宝贵的。只要遵循正确的方法，为正确的受众创建正确的课程，这种形式的培训将塑造组织的产出。
