2023年的电子学习趋势——值得关注的七大学习与发展趋势

T他到2023年，全球在线学习市场预计将达到654.1亿美元这只是一个粗略的估计。它在教育和企业部门的受欢迎程度一直在飙升，创新可能会推动它超过预期的增长。因此，更重要的是要关注2023年的电子学习趋势，以确保你跟上进步和创新的步伐。

这篇博客将列出2023年的顶级电子学习趋势，并提供建议，帮助你适应行业的最新发展和创新。

2023年的在线学习趋势

关于未来一年的趋势，有一个好消息是，有几个趋势将延续去年的趋势。不，这并不是因为经济停滞不前。更准确地说，这些成分已经发展得如此广泛，它们仍然是未来一年的趋势。

以下是最重要的2023年的在线学习趋势你需要考虑并努力提高培训的成功。

1.分享个人学习经验

混合工作场所的常态化导致了个人学习经验的共享。为了了解人们面临的共同挑战，越来越多的企业开始鼓励人们通过视频、叙事和场景等方式分享他们的在线学习经验。雇主们还希望这些问题会有交集，那些遇到困难的人会学习如何改善其他人的经历。此外，它有助于员工之间的联系，因为当大多数或所有人都一直远程工作时，面对面交流的机会就更少了。

2.Microlearning

Microlearning是一种有效的在线学习形式，由于其有效性，在教育和企业部门变得非常受欢迎。它认为，基于人们无法长时间保持注意力的认识，可以将课程分成更短的部分。

较小的分段策略增加了课程的数量，但减少了每次培训的持续时间，使人们更容易适应他们的日常工作。微学习将成为2023年电子学习趋势的焦点，所以最好把它添加到你的培训课程中。

你需要一些时间来帮助员工适应这种新方法，但一旦他们掌握了窍门，事情就会进展得很顺利。

这里有一个方便的指南，让你开始使用微学习来实现组织目标

3.移动学习

移动学习在过去几年开始流行，特别是在人们由于他们的职业和个人责任，显然无法再抽出时间进行长时间的培训之后。然而，在2019冠状病毒病(COVID-19)大流行期间，移动培训解决方案尚未获得关注，迫使所有培训都转向在线。

这种转变成为了转型的催化剂，它帮助组织意识到所有业务数字化的重要性。移动学习已经得到了广泛的发展，有消息称它进一步改善了体验。

大多数创新可能会解决兼容性和响应性问题，以尽可能减少兼容性问题和便利性。

4.结合LMS进行职业发展

介绍学习管理系统(LMS)是迈向培训数字化的第一步，并且已经走过了很长的路。它是所有依赖于其计划、管理、数据收集和推广能力的电子学习方法的基础。然而，最近的改进使它变得更好。

LMS现在可以通过其培训概况和技能评估来促进人力资源管理功能。它可以回顾员工过去和现在的学习成就，评估他们的表现，并建议进一步的培训。这些建议可以让你了解哪些员工最适合担任领导职位，从而据此规划他们的职业发展。

5.外包电子学习内容开发

该过程的重要组成部分，电子学习内容，影响了培训课程的有用程度。虽然我们知道大多数公司选择设计自己的模块，但所做的选择并不总是最好的。要使电子学习内容具有吸引力，就必须利用内容并使用各种内容形式进行组织。在电子学习中，内容管理是指收集和安排有关特定主题领域的基本信息的过程。这个过程对你的学习者是有利的，因为它节省了他们在不相关的信息中筛选他们需要的东西的时间。

此外，它还需要适应精心策划的评估，以立即测试人们的知识，以衡量他们掌握了多少。最好的解决方案是将内容开发外包给IT专家，让他们创建实用的培训模块。他们的知识和经验将确保他们根据你的专业知识提供服务。

6.以数据为中心的学习

不可否认的事实是，市场正变得越来越以数据为中心。收集学习和表现数据以评估学员的学习情况是2023年在线学习趋势的关键组成部分。为了更快、更个性化地为每位消费者提供商品和服务，所有行业的企业都在积极转向数据驱动的结构。科技研发行业与之相当。数据转换实际上经常开始于学习与发展(L&D)特别是在帮助需要专业化和个性化学习方法的当代学习者时。

它还将对每个档案进行批判性评估，使培训人员了解员工的优势和劣势。这些知识将帮助他们设计个性化的课程，使他们能够以自己喜欢的节奏学习，以增加信息吸收。

7.在线培训中融入AR、VR和AI

最后，AR、VR和AI开始在电子学习解决方案的设计中发挥更积极的作用。AR和VR是影响感觉的技术，非常适合教授新机器的培训。它们将允许人们在舒适的位置与这些资产进行交互，并帮助他们理解机制，而不会增加风险。

人工智能有几个好处，尤其是在数据分析、模块设计和职业发展方面。它可以评估结果，以查看有效性，并对当前方法提出更改建议。它的目标是持续改进，它通过运行复杂的计算来实现这一目标。

结束

好了，你知道了。2023年学习和培训发展的七大趋势。在这个令人担忧的时代，L&D团队目前处于这些快速技术突破的中心。为了跟上最近的市场变化，他们投入了大量的时间和精力对员工进行再培训和技能提升，并实施降低成本的技术和实践。

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