2023年提高员工敬业度的4大在线学习趋势

一个时光流逝，世事变迁，追求更好的自己，企业界也是如此。企业组织总是踮着脚尖，借助不同的战略来最大化他们的业务，而这些战略高度依赖于那个时期的最新技术进步。如果员工有足够的兴趣，公司就能成功地实施这些策略。为了吸引员工并更长久地留住他们，公司通常在他们的培训上投入大量资金，使他们能够轻松地完成各自的任务。为了促进企业培训，电子学习是最关键的策略之一。电子学习的趋势随着时间的推移而变化，这取决于行业的需求和学习者的要求。

让我们来看看一些流行的电子学习趋势，这些趋势有望在不久的将来席卷企业的教育与发展。

2023年4大在线学习趋势

1.移动学习

智能手机在过去几年飞速发展，成为现代劳动力拥有最多的设备。原因很简单，不言自明，它提供了提供电子学习模块或培训项目的灵活性和多功能性。员工可以用手机而不是笔记本电脑或台式机来访问任何在线学习内容，正因为现代网站和课程本质上是响应式的，他们可能最终会获得更好的整体学习体验。有些员工不经常出现在工作场所，所以借助移动学习，他们可以随时访问在线学习模块。

由于其高度兼容的特性，手机几乎能够融合所有的技术升级。组织可以使用移动学习来提供绩效支持，如工作辅助、如何学习视频、通过移动应用程序进行沉浸式和沉浸式学习等社交媒体锦上添花。移动设备携带方便，而且由于公司已经在工作场所采用了自带设备的规则，移动设备可能是最简单的解决方案，而不是笔记本电脑或台式机。所有的技术进步也都将移动设备作为他们的主要设备，这使得它们在电子学习行业中具有巨大的影响力。

2.Microlearning

以小块的方式提供电子学习内容被称为微学习，这是学习各种主题最通用的方法之一。微学习可以通过多种格式传递，如视频、音频剪辑、播客、信息图表，甚至移动应用程序。有些事情在被分成多个子主题时可以很好地解释，或者有些主题一开始就很难记住。为了帮助学习者记住他们获得的信息，微观学习是最好的解决方案，因为他们一次只专注于一个学习目标，而目前的劳动力更喜欢小范围的学习，这样他们获得的信息是可消化的。即使有人忘记了信息，他们可以通过这些微模块重新获得，而不是访问整个课程。

看看这本免费的电子书，开始使用微学习来实现组织目标。

产品培训或基于技能的性能培训是微型学习的一些最佳用例。假设你的组织开始使用新软件，新机器，或推出一种新产品，建议你向所有员工解释其基本用法和功能，可以提供微学习模块，其中每个功能或每个设置都分别详细解释。微学习也可以很好地与移动学习一起工作，因此它也可以用于中继性能的支持比如就业辅导和即时培训。

3.游戏化和基于游戏的电子学习

通过关卡、积分、奖励和排行榜等游戏元素吸引学习者，让在线学习变得有趣，这被称为游戏化。它是最流行的在线学习课程形式之一，因为它提供了不断提高的完成率。任何在线学习课程都可以遵循游戏化的方法，只需要一些创造性的润色。游戏化在线学习课程的主要目的是让学习者发挥他们的最大潜力，这样他们就不会中途退出培训项目。游戏元素帮助学习者保持学习兴趣，最终在截止日期前完成整个课程。游戏化也很有用课后评估通过互动测试和排行榜的帮助。

基于游戏的学习这与游戏化有点不同，因为你确实是让员工玩游戏，而不是只使用其中的元素，来学习某些东西。本质上具有交互性的主题需要沉浸式学习才能被最好地理解，而基于游戏的学习在这类用例中是非常有影响力的。与游戏化类似，基于游戏的学习也可以用于课程后的评估。Kahoot !是促进基于游戏的在线学习的最大平台之一，通过测验、谜题和其他相关互动方面的帮助。

4.元宇宙

这是最新的技术之一，因为其巨大的潜力和创新的方法而被大肆宣传。如果我必须用简单的话来说，在虚拟平台中有可能复制现实世界中的一切事物(如环境、人和其他技术)的世界被称为元宇宙。元宇宙尚未被完全探索，但一些现代组织已经开始将元宇宙的一些特性融入到他们的工作场所中。元宇宙可以以各种创造性的方式用于电子学习，其中一些是通过VILT会议、虚拟事件，甚至通过社会学习方法。

例如，可以开发一个虚拟环境，员工可以使用他们不同的虚拟角色参与其中，他们都可以就特定的话题或主题接受实时虚拟培训，或者只是创建一个促进讨论的社交学习平台。

分开的想法!

根据所传递信息的类型，还有其他可能非常受欢迎的有效趋势，我敢肯定，你也想知道它们。这里常见的一件事是通过不同的培训方法提高员工的技能和再培训，并最终将他们保留为公司的强大资产。与其单独尝试不同的培训策略，不如创建一个个性化的融合来促进学习。查看这个免费的网络会议记录，探索更多关于混合学习和它如何加速你的时间熟练。