在线学习趋势:探索2023年企业培训的趋势方面

CHange是当今企业界唯一不变的东西，其他的都是不稳定的。企业正在走向全球化，今天的劳动力是多代人的，这就需要新的在线学习趋势来参与他们的培训课程。千禧一代和新一代在劳动力中占主导地位，因此企业开始倾向于使用现代技术来提供企业培训。为了帮助你，我们即将举办一场网络研讨会，确保你对即将到来的2023年不同的在线学习趋势有深入了解，这将使你的培训课程更加有效。

把你的位置留到2023年最新在线学习趋势的免费网络研讨会上吧。

人力资源开发部门在组织内部的作用已经升级。它已经开始开发多个层次和方面，因为单一的方法不能让所有的员工发挥他们的全部潜力。这次网络研讨会将帮助您了解他们员工之间的技能差距，并将其最小化，以确保所有员工在实现业务目标的同时具有同等的生产力。让我们来探讨一下网上学习的一些有影响力的方面，这些内容将在上面链接的网络研讨会中讨论。

最新的在线学习趋势可以提升你的企业培训水平

1.使业务目标与培训目标一致

业务目标训练目标是两个不同但又相互关联的方面，把它们结合起来很重要，但也很有挑战性。组织可能也缺乏财政资源和技术，最重要的是，他们的时间有限。一个有效的培训计划可以帮助组织确保员工的表现是一流的，并且无缝地满足业务需求。培训与发展部门在一定程度上是组织的顾问，以促进学习文化并影响公司的整体业务。学习影响工作的许多关键领域，如领导力发展、财务增长和客户保留，仅举几例。

2.改进你的培训方案

以前，学习模式是基于70:20:10的模式，但情况正在转向新修订的55:25:20模式。为了确保培训的效果，L&D必须考虑现代学习者的偏好，了解他们的需求。学习可以帮助员工跟上与他们专业领域相关的世界变化，并对他们的个人成长产生积极影响。如果员工有良好的工作动力，就会提高他们的工作效率，并拥抱学习文化在组织内部。

55:25:20模型表明，现代学习者更喜欢55%的实验学习，25%的社会学习和20%的正式学习。在这种新模式下，许多培训项目，如入职培训、领导力和管理培训以及以前遵循课堂学习的技术培训，现在都转向在线培训解决方案，如在线学习、基于场景的学习或VILT。既然组织必须向全球员工提供在线培训，这就需要促进在线学习翻译。注册参加网络研讨会了解各种学习解决方案及其对企业培训的影响。

3.融入现代电子学习模式

与多年来主导企业培训的面对面学习形式不同，如今的员工更喜欢实验性和虚拟的学习形式。一些流行的在线培训格式是vit、电子学习、微学习、播客和混合学习，混合学习基本上是多种培训格式的混合。身临其境的网络学习基于AR和vr的学习、基于场景的学习和基于游戏的学习等解决方案也被许多现代学习者用于特定类型的培训，如软件培训、机械培训和销售培训。

4.

有些组织喜欢在内部构建一切，而另一些组织则选择通过外包来节省时间和精力。如果内部团队无法在紧迫的期限内处理整个过程，那么可以将快速的电子学习开发外包出去，这有助于组织维护其工作流，而其余的工作则由外部供应商承担。你可以外包整个过程，也可以有选择地外包外包各个方面例如翻译、课程转换和LMS支持。

5.介绍新兴科技

整个世界都在朝着数字化的方向发展，几乎所有的主要活动都需要大量的人力投入，L&D部门不希望落后于其他部门。企业已经开始从简单的手工工具转向在线的现代人工智能工具，通过自动化文本到语音转换、照片和视频编辑以及翻译等多个过程，减少了大量的人力工作。人工智能技术使用先进的技术，如机器学习、深度学习和先进的机器人技术，以达到人类水平的精度，并节省大量时间。

元宇宙是最近备受关注的众多技术之一;它主要结合了AR和VR的概念，以及先进的AI和ML，以创建一个复制现实环境的虚拟环境。如果您有兴趣了解更多未来的有趣和新兴技术，请务必现在就报名参加网络研讨会．

结束!

L&D对于企业业务的增长至关重要，探索新的创新方式来吸引员工是即将到来的2023年的目标。本次网络研讨会将详细介绍所有这些见解，并为您提供一个路线图，使2023年成为所有L&D领导者的光明和富有成效的一年。在2022年12月6日美国东部时间上午11点注册本次网络研讨会，讨论2023年最新的在线学习趋势，随后将有问答环节，帮助您为您的员工推出极具影响力的培训，并最大化您的培训投资回报率。