H嗨训练的人。我希望你今年有一个很好的开始，并准备好让接下来的11个月同样很好。一月是计划和策划的月份，我们在这里帮助你——在通往成功的培训解决方案的道路上指导和支持你。就像每年一样，我们带着一份电子学习趋势列表回来，这些趋势将主导今年的培训日程，并为未来铺平道路公司的时代．
那么，您是否准备好欢迎2021年的趋势？
太棒了!因为我们为你准备了一个免费的网络研讨会，让你讨论这些企业人力资源和发展趋势的想法和解决方案，并检查它们对你的组织有多有效。
注册自由网络研讨会约为2021年的企业培训的5个电子学习趋势。
你可能会问:“这些趋势与往年的榜单有什么不同呢?”
回答你的问题:“完全不同!”在大多数以电子学习趋势为特色的列表中，你会发现一些正在流行的具体解决方案，或者一些未来的技术，这些技术有潜力成长并成为未来的规范。但这次我们要做些不同的事情。这一次，我们指定的趋势都是关于实践，将帮助您提高员工表现，实现业务目标，提高您的训练ROI.，最重要的是，改变公司L＆D更好。
这是您可以从网络研讨会中所期待的。
电子学习趋势将改变企业的人力资源开发:免费网络研讨会的目标
1.将企业L＆D转变为仅仅是令人影响者
这是一个很大的人。企业L＆D从未在任何组织中的窃款中。虽然这是业务的一个重要方面，但它总是被视为在这里播放“这里服务”的角色。这就是它一直在的。并不让我错了，我们大多数人在公司L＆D工作都非常自豪地为员工提供服务，并履行员工的培训需求，并为实现组织的业务目标提供帮助。但是，你认为这是我们承担收费的很高的时间，并达到现代世界中企业L＆D的全部潜力吗？
今天，企业的人力资源与发展不仅仅局限于为学员提供培训解决方案。它可以发挥更广泛的作用。从员工新员工培训，培养和保留，将组织的价值观和文化转移到员工的心灵中，企业L＆D可以成为改变您的业务功能方式的关键。但是为了它发生，企业L＆D需要先改变。
你怎么能做到呢?这正是我们将在网络研讨会上讨论的内容。所以现在注册!
2.提供高影响和持续学习
在经历了2020年的灾难性经历后，企业培训的一些事情变得非常清晰，没有任何怀疑的余地。
- 首先，凭良心说，我们不能回到“只在课堂上”的培训方式。这不仅是为了避免未来因另一场大流行和保持社交距离而导致的培训中断，而且是为了最终适应适合他们的培训解决方案现代的学习者要求和敏感性。
- 其次，我们不能再将员工培训和日常工作任务插入单独的筒仓。培训是他们工作的一部分，因为解决了工作中的问题，两者往往是非常不可分割的。应以这种方式设计培训解决方案，即任何地方的学习者可以使用相关信息，并应继续与工作任务一起继续。
你怎么能让它发生？好吧，有混合学习和虚拟教练导向的培训开始。如果您想了解有关该主题的更多详细信息，请保持关注我们的网络研讨会。
3.利用“4R”快速发展战略将传统培训转化为电子学习
电子学习课程一旦创建，就不会持续一辈子。当信息和技术每天都在变化的时候，他们怎么可能?合规规则每年都在变化，移动学习通过每个Android和IOS更新，技术更高，学习要求随着组织动态而改变的学习要求，您必须提供培训解决方案，以满足业务速度的所有这些变化。
这就是为什么我们推崇快速电子教育，并提出了4个简单有效的发展策略。我们4个“R”快速的网络学习发展策略将帮助您将课堂培训材料和过时的培训课程转换为具有新时代设计的引人入胜的电子学习课程。
4'R'策略包括：
- 记录(为中小企业在快速发展电子教育过程中节省时间)
- 重发(让传统课程移动响应)
- 重建(从冗长的电子学习课程中构建微学习模块)
- 重新设计(将培训策略从课堂教学转向在线或混合式学习)
为了更多地了解这些策略是如何运作的，注册我们即将到来的网络研讨会．
最后请注意
我希望我已经引起了你对我们即将到来的网络研讨会的足够的兴趣。这还不是全部;我们还将讨论5个趋势，帮助你计划今年有效和成功的培训。那你还在等什么?现在注册并预订一个小时的讨论和问答环节在16th美国东部时间2021年2月11日。
与此同时，你可以阅读这本免费电子书，了解电子学习趋势。
