改变未来企业培训的六大在线学习趋势

E即使是最忠诚的讲师也会发现很难跟上最新的在线学习趋势。但作为一门快速入门课程，在线学习正朝着更加公平和包容的方法发展。新兴的数字学习模式也在向更吸引人的形式转变，这在很大程度上依赖于AR/VR和游戏化来捕捉和留住学习者的注意力。此外，在线学习也取得了一些意想不到的进步。

在今天的数字环境中，再培训和提高技能至关重要。在高效的混合学习工具和模型的帮助下，学习和成长必须是亲力亲为的。为了改变未来的培训，让我们看看2022年企业培训中应该成为趋势的所有东西的优势。

改变未来培训的六大在线学习趋势

1.Microlearning

在当今这个快节奏的社会里，microlearning已经成为一种越来越流行的趋势。从根本上说，微学习使学习者能够通过简短的、小范围的学习来获得深入的能力，而不是强迫他们在训练中投入数小时。

培训师通过简短的视频剪辑、互动游戏和信息图表以模块化的形式进行交流，并评估学习者的记忆和理解能力。微学习有助于信息的吸收和回忆。模块易于创建、编辑和部署，通过提供间隔学习、即时学习和内存检索帮助，实现/完成率大大提高。因此，这些小模块有助于克服遗忘曲线。

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2.游戏化

在工作培训中，术语"游戏化指的是将传统培训材料转变为游戏化的电子学习程序的过程。通过将学习内容变成游戏，它旨在提高学习者的参与度和信息留存率。

多年来，在主机、个人电脑和移动设备上玩电脑游戏一直是一种非常普遍和令人上瘾的娱乐方式。由于这一趋势，许多在线学习平台正在修改他们的课程，加入游戏功能，通过促进有效的知识转移、情感连接学习者、鼓励积极参与、培养竞争意识和提高知识留存率，提高学习者的参与度和互动性。

除了认知方面的优势，游戏化解决方案还可以帮助您跟踪学习者的行为，比如在学习平台上花费的时间。这些信息和其他相关的学习信息可以被用来做出关键的决策，从而提高公司的绩效。

3.增强现实和虚拟现实

微软、英伟达、三星和苹果等公司正在改变游戏规则VR和AR自2019年以来，设备和平台、虚拟现实(VR)和增强现实(AR)的发展非常迅速。

虚拟现实和增强现实能够让学习者沉浸在另一个宇宙中，并修改他们的培训体验，这不仅是突破性的，也是前沿的。在低风险的模拟环境中，学习者可以参加体验式的在线学习，在其中他们可以处理虚拟物品和理解想法。这些前沿技术可以提高技术和科学工作绩效，包括虚拟手术、医疗模拟以及工业部门研发的程序和结果。

在企业培训中，增强现实(AR)通过改善对相关信息的访问，并实现与其他教员和学习者的实时关系，为学习者提供了更多的自由。

通过使用虚拟现实技术，用户可以设计虚拟会议空间，让学习者在任何地点与教师实时互动。这种沉浸式学习环境提高了学习者的适应能力、信息获取能力和沟通能力。

4.个性化的学习

最基本的形式是，个性化的学习指的是根据学习者的喜好和兴趣量身定制的学习。它不需要遵循基础课程，而是允许人们通过从事专业项目来培养自己的才能。简而言之，培训师可以根据其员工的知识、技能和需要改进的领域定制课程。

通过分析学习者的需求，考虑到他们未来的工作，这种定制是可行的，考虑到他们的员工必须获得的能力，培训师预设的学习结果和指标。他们还为学习者设计了相关的目标和基准，并为他们的学习者提供了巧妙的奖励，并添加了吸引人的设计功能，如可定制的精灵、化身或角色来辅助引导学习。

自定义学习的主动学习范式是其流行的主要因素之一。此外，选择定制课程的学习者是目标导向的、自我导向的，并且总是在扩展他们的知识来源。

5.移动学习

不断增加的千禧一代劳动力，以及移动技术的进步，都在推动企业将移动学习用于员工培训。在现代，智能手机和其他便携设备已经成为我们日常生活的必要组成部分。千禧一代喜欢表达自己的想法，而移动学习项目可能会为职场导师和千禧一代之间的简单合作创造一个平台。我们利用它们进行娱乐、群体交流和访问我们喜欢的节目。因此，将移动友好型技术整合到电子学习中是势在必行的。

得益于云技术等即时技术的发展，以及手机、笔记本电脑、iPad和平板电脑上学习内容的可用性，移动学习正在加速发展。简单地说，移动学习的目标是摆脱面对面培训的理念，这种理念的特点是参与者出席、评估和参与。

6.人工智能

就像Netflix这样的娱乐平台，通过强大的算法帮助创建学习路径和配置文件，提供量身定制的学习体验。许多在线学习项目和平台现在都提供自适应学习，根据用户喜好、学习速度、知识和技能差距为每个员工提供个性化的学习材料，个性化学习可能会加快学习过程。

自动本地化和翻译能力很好地说明了人工智能技术如何提高电子学习开发过程的效率和速度。

因此，无论你处于学习和发展的哪个阶段，人工智能都可以帮助你开发最相关、最有趣的课程和培训材料，以提高和再培训你的员工。

分开的想法

现在成为L&D团队的一员真是太棒了!制定培训计划，提高员工的工作表现!然而，L&D需要实际操作高效的技术和混合模型，使学习更容易获得成功的结果并产生影响。如果您管理培训项目或在L&D行业工作，请查看“电子学习趋势2022:从战壕的视角”的网络研讨会记录，获取更深刻的见解!