通过在线学习提高投资回报率的4个实用方法

K知识就是力量，金钱也是。在商业和技能建设领域的视野交汇之处尤其如此，尤其是在如今的电子学习时代。培训员工的好处可以渗透到公司的每个部分。它通过鼓励员工士气和增加收入来提高组织的绩效。

此外，熟练员工的存在对每个企业保持竞争力至关重要。由于市场的变化要求公司和他们的员工比以前更快地适应，持续的专业发展已经成为所有组织的必须。

培训永远是一种投资，而不是一种开支。那么，让我们来了解一下企业中的电子学习。

什么是企业电子学习?

技术和人类相关破坏的交集将塑造商业的未来。今天的企业正在国际化发展，越来越多地合并网络学习课程为了达到他们的目标。

在大规模技术进步的当代背景下，在线学习已成为全球劳动力首选的培训方法。这样做的主要原因是它的成本效益、易于安装和精简的可伸缩性。事实上，据预测，世界范围内的电子学习行业将超过2750亿美元到今年年底。

通过在线学习，您可以保证员工获得的技能与公司的目标相匹配。电子学习有多种形式，比如微学习、混合学习和模拟等。

根据对2500家企业的调查在美国，那些拥有广泛的混合培训项目的公司，每名员工的收入要高出两倍，利润率高出24%。此外，可能值得注意的是IBM节省了大约2亿美元转向在线学习。

电子学习对组织的许多方面都有相当大的影响。

新员工培训

在过去几年中，在入职过程中培训新兵的过程有了显著的发展。精心设计的电子学习项目，比如移动学习和microlearning提高员工忠诚度、敬业度和保留率。在线学习有助于更快、更有效地培训新员工，无论他们身在何处。

发展项目

这些计划的一些例子包括销售培训、合规培训和软件培训。假设您的组织想要正确地实施销售培训，它应该实施一个EPSS(电子绩效支持系统)，其中包括教学视频、工作辅助和功能性绩效增强工具，以产生竞争优势并促进公司的成功。此外，当公司为员工提供成长和晋升的机会时，他们有助于留住顶尖人才，提高客户满意度，并节省招聘费用。

员工健康和安全培训

这是支持员工福利的重要一步。当雇主解决员工的担忧并提供有关健康的重要信息以及创新的工作场所管理方法时，他们就是在为自己的培训计划添加一个不可或缺的组成部分。理想情况下，这些课程应该是参与性的，你需要鼓励你的学习者表达他们的想法。论坛和其他社会学习形式也是健康和安全培训的可行方法。

电子学习以其多样性和已被证实的对企业培训的积极影响为企业带来了大量利润。也许它最大的优势之一在于提高学习ROI的能力。让我们看看您的组织如何获得这些好处。

在商界，推动和限制电子学习采用的动力是什么?

电子学习如何帮助提高企业投资回报率?

研究人员进行了几项研究来确定员工培训的投资回报率。一个IBM的研究发现使用电子学习工具可以使工作效率提高50%。这家公司每投资一美元，就能获得大约30美元的生产力效益。

通常，投资的回报取决于提高员工的技能和知识基础。您的组织将获得财务优势，因为培训使一个人更有效率，管理以前超出他们技能范围的职责，并使用增加价值的技术。模拟和场景等电子学习形式有助于加强员工的软技能和专业技能。有了这个，你可以让你的学员在现实生活中应用他们的知识和能力，而不会对公司的运营造成风险。

让我们从四个方面来评估电子学习对投资回报率的影响:

• 学习反应
• 知识
• 行为改变
• 学习成果和影响

你想知道电子学习如何帮助提高投资回报率吗?继续读下去，了解更多。

1.网上学习节省时间

在公司环境中，时间和金钱一样宝贵。身临其境的在线学习体验促进了办公时间以外的学习，减少了工作效率的损失。移动学习和知识数据库等技术驱动的格式使员工能够在他们方便的时候访问资源。

事实上,研究显示在线学习可以将总培训时间缩短40%到60%。你不再需要打乱你的工作时间表来计划培训课程。员工的停机时间成本也降低了，因为他们可以在任何时间从不同的地方参与电子学习，而不会错过任何课程。

电子学习使您能够为员工提供基于角色、基于需求的培训模块。这节省了时间，也吸引了学习者，因为他们不需要重新学习他们已经理解的内容或超出他们操作范围的内容。企业资源计划或ERP和其他软件培训强调基于角色的学习，因为它可以为每组员工开发不同的模块。微型学习或一口大小的学习模块为学习者提供了选择自己学习路径的机会，这促进了最佳的信息保留和应用。

在线学习提高了工作效率。通过这种创新的方法，您的团队可以在更短的时间内完成更多的工作。这使你的组织的底线受益于你在培训上的投资。

2.它可以省钱

电子学习为广大用户节省了很多钱。它可以帮助降低雇用讲师的成本，节省员工时间，预订培训设施，以及在调解人的旅行、餐饮和用品上的支出。你可以存多少钱高达80%你花在打印上的钱。学习者只需要一台电脑或智能手机，以及足够的时间来完成他们的培训。

你可以投资一次开发在线学习课程，然后为未来的学习者使用相同的模块或设计。在线学习的财务投资更低，其结果超过了其他学习方法。

3.这会让你更专注于工作

那些在工作中积极懈怠的员工会让公司付出代价大约每1万美元兑换3400美元他们的工资。当员工的职业生涯停滞不前时，他们就会变得不投入。

在线学习使员工能够随需应变地获得职业发展，让他们保持积极性，并为承担更多责任做好准备。当员工感到公司关心他们和他们的成长时，他们更有可能与自己的工作联系起来，表现得更好。

利用良好的学习管理系统或学习管理系统可以帮助您跟踪所需的指标，以评估员工的表现，并了解您的电子学习课程如何帮助实现利润最大化。

当你要求员工留出时间进行在线学习时，你必须设计积分排行榜，以创造健康的竞争。你也可以通过高级管理人员赞扬L&D团队的快速视频来增加价值。这对于在你的组织中推广电子学习大有帮助，一旦投入使用，员工的注意力就会提高。

4.这是划算的

开发和实施在线学习课程甚至比传统学习更经济。当你去掉在教师指导的培训上的大量支出时，电子学习可以为你的企业节省大量的培训和发展资金。

在线学习的主要好处之一是，尽管它几乎不需要持续的维护，但它比传统学习提供了更快的开发时间。在线培训解决方案使您能够轻松快速地更新关键课程和材料。

雇佣面对面的辅导员的长期费用，特别是在大公司，超过了在线学习开发的前期成本。

5.在线学习提高员工技能

员工在工作场所的投入直接影响到组织的利润和绩效。业务需求变化很快，培训现有员工比招募新员工要简单得多。

持续的职场培训机会有助于提高员工的硬技能和软技能。这会影响并提高公司的底线。你的员工不仅能获得信息，还能提高当前的核心能力。此外，混合学习解决方案有助于全面发展员工的软技能和硬技能，因为他们受益于各种形式，如论坛、基于网络的学习模块、数字公告板和模拟。

你的销售团队完成了更多的交易，你的办公室沟通更有效，你的管理层领导更成功。这是一个显著的优势。因此，您的组织在所有领域的收益和绩效都会得到改善，从而提高投资回报率。

6.建立更高的客户满意度

适当的员工入职和培训不仅对公司的收益有重要影响，对客户满意度也有重要影响。与传统的学习方式相比，员工可以以更简单、更吸引人的方式学习。这有助于他们提高对关键概念和技能的回忆，使他们能够更好地满足客户的需求。

在线学习提供了在全公司范围内举办客户服务培训的机会，员工可以在闲暇时间进行培训。

7.在线学习提高员工保留率

根据哈佛商业评论在美国，70%的员工辞去目前的工作，跳槽到投资于员工学习和发展的公司。你可以通过持续提供在线学习机会来提高员工的保留率。

这也有助于新员工培训流程。新员工入职不足会让员工产生消极情绪，导致第一年的人员流动。

通过提高员工入职和留任，您可以见证投资回报率的积极转变。随着你现在的员工呆得更长，招聘变得更顺利，你花在招聘上的钱就会更少，这也会带来经济收益。

尾注

认识到你需要如何监控员工培训，了解电子学习的成本和优势，为你的组织的成功奠定了基础。随着电子学习项目在整个公司的推广，投资回报率也在提高。因此，任何电子学习系统都必须能够帮助所有部门和级别的员工。

此外，在线学习对环境也有影响，因为它减少了碳排放，减少了纸张浪费。你准备好将电子学习引入你的业务了吗?这篇关于为电子学习制定商业案例的指南会有所帮助!