你怎么赞美你用的E-learning培训存在？

eLearning.com说，美国公司的77％使用在线学习。这些统计数据表明，全球企业正在更多地依赖于电子学习培训他们的员工。电子学习是在培训方面肯定是有益的。让我们来看看怎么样？

如果你是一个组织“X”寻找启动培训课程为您的员工，那么你必须明确地混淆如何开始他们吧？一个伟大的想法将与电子学习来称赞你现有的培训。

以下是与您现有的培训课程，网上学习称赞的4种方式。

预课堂培训

谁参加你们的培训课程学习者，可以首先当然有可能增加一些基础知识或知识对他们要学习什么设有电子学习。这将帮助他们想出一些基本的知识准备，这样的课堂会话可以很简洁andmore见地。

独立训练

这是所有关于你的课堂材料转换成一个有趣的电子学习课程，学习者可以在他希望的任何环境，独立承担。

帖子课堂培训

这是电子学习课程课堂会话之前给出一个硬币的另一面。在这种情况下，电子学习课程课堂会话toact作为清凉之后加入，加强学习和激励学习者。有时，评估可以做成传统的培训，帮助他们回忆并尝试他们学到的东西后，小的小的电子学习课程。

工作辅助及配套材料

这是通过提供工作辅助工具和在线辅助材料学习，使他们可以参考所需的任何信息，以提供额外的学习支持。这些材料和工作辅助工具甚至可以在教室的任何时候使用。

这是所有关于课堂材料转化为电子学习。还有一些其他的方式来使用电子学习，使您的培训有效得多。组织使用电子学习通过网络学习课程来培训员工。

现在你熟悉如何开始你的培训课程？请不要份额。