在当今瞬息变化的企业世界中，培训和学习已成为不可或缺的。组织培训提供了一个很好的机会来增加您整个劳动力的技能集和知识库。
受过良好训练的员工能更好地完成工作。他们不仅意识到有效的流程来更好地执行任务，而且还意识到所有相关的安全和合规问题。有效的学习项目也能增强员工的信心，因为他们对行业和工作职责有更好的了解。
如果你想让你的员工跟上你所在行业的最新发展，那么持续的学习和培训是关键。通过这种方式，员工可以在不断变化的行业标准中保持领先地位，帮助你的公司成为一个强大的竞争对手，甚至是行业内的领导者。
然而，为了使组织培训产生这种有影响的变化，技术应该利用最新和最先进的技术有效的学习策略．好消息是，就像任何专业领域一样，组织学习也在飞速发展。创新的方法取代了旧的方法，以扩大培训的范围。这是一种有意识的努力，从片面的信息交流转向让员工参与学习过程。
想知道最新的和学习产业的最大趋势？想知道专家们在创新学习方面都在说些什么和做些什么吗?看看这5个Ted演讲，它们会给你一个学习的新视角:
1.彼得·温斯托克-栩栩如生的模拟，使现实生活中的手术更安全
在这个有趣的Ted演讲中，危重病护理医生彼得·温斯托克展示了手术团队如何使用好莱坞特效和3D打印技术来创造令人惊叹的真实病人和真实手术过程。
这使得医生可以在实际手术前尽可能多地练习有风险的手术，直到他们对自己的技能有信心。这种方法无疑是外科训练的未来。同样的训练原则可以稍加修改，也可以应用于更常见的训练场景。
点击这里观看演讲:
https://www.ted.com/talks/peter_weinstock_lifelike_simulations_that_make_real_life_surgery_safer
2.拉姆齐·穆萨拉姆-激发学习的3条规则
Ramsey Musallam是一名化学老师。在这篇鼓舞人心的Ted演讲中，我们将了解他的生命威胁是如何使他从十年的“伪教学”中摆脱出来的。他明白教育者的真正作用:培养好奇心。
在这个有趣的私人谈话中，Musallam给出了激发想象力和学习的3条规则，这将使学习者对他们周围的世界如何运作感到兴奋。他指出，学习应该由好奇心驱动，而不是由乏味的结构驱动。应该允许学习者去发现知识，而不是强迫他们去学习。一个好的学习方法应该总是重新发现自己，并适应动态的世界。
点击这里观看演讲:
https://www.ted.com/talks/ramsey_musallam_3_rules_to_spark_learning
3.萨尔曼·汗-让我们用视频重塑学习
请观看萨尔曼·汗讲述他如何以及为什么创建可汗学院。他的学院通过精心组织的一系列教育视频，提供了数学和其他学科的完整课程。
在这次Ted演讲中，他正确地展示了基于视频的互动练习的力量，甚至呼吁老师和教师考虑颠覆传统课堂例如，给学习者视频讲座或其他自学材料，让他们在家学习，并在教师的帮助下在教室里做“家庭作业”。
点击这里观看演讲:
https://www.ted.com/talks/salman_khan_let_s_use_video_to_reinvent_education
4.Daphne Bavelier -你的大脑在视频游戏
在这篇Ted演讲中，你会发现快节奏的电子游戏是如何影响大脑的。走进认知研究员Daphne Bavelier的实验室，准备好改变你对电子游戏的看法吧。
游戏是一项不应该再与儿童消遣联系在一起的任务，它的教育水平应该被彻底接受。Daphne给我们带来了关于电子游戏，甚至是动作射击游戏，如何帮助人们学习、集中注意力和多任务处理的惊人消息。现在是你拥抱的时候了组织培训中的基于游戏的内容也
点击这里观看演讲:
https://www.ted.com/talks/daphne_bavelier_your_brain_on_video_games
5.肯·罗宾逊——《如何逃离教育的死亡谷》
带着开放的心态观看Ken Robinson的Ted演讲，并思考我们如何在成人学习中发挥作用。许多组织课程的目标是创造一致性，从而创造一支“完美表现、完全行动、品牌对齐的员工”队伍，他们完全按照组织的要求行事。
但如果我们继续遵循同样的模式，最终我们将面临领导危机。如果我们希望培养出能够带领公司走向成功的更好的员工，我们就应该从一开始就把每个人都当成领导者。
点击这里观看演讲:https://www.ted.com/talks/ken_robinson_how_to_escape_education_s_death_valley
观看这些鼓舞人心的演讲，在提高你的组织学习时拓宽你的视野。
