游戏化在企业培训中的4大实际应用

W当你听到游戏化时，你首先想到的是什么?不，这显然不是关于生活中的一切如何成为一场游戏，我们如何生活在模拟中，这是凌晨2点Reddit上典型的讨论。游戏化是一种创造性的方法，将积分、排行榜、关卡、徽章、任务完成奖励等特定游戏机制添加到在线课程或培训计划等非游戏环境中。游戏化有助于提高这些项目的参与度，使学习成为一项有趣的活动。

游戏化可以在这个数字时代有很多应用。除此之外，几乎所有人都在童年时玩过游戏，事实证明，游戏之所以能吸引你的兴趣，是因为它们具有吸引力和竞争性。因此，当你将在线学习游戏化用于企业培训时，员工的参与度是即兴发挥的。游戏化的一些广泛应用包括营销活动、追踪你日常活动的健身应用等健康项目、员工培训项目等等。在这里，我将讨论游戏化在现代企业培训活动中的4个值得注意的实际应用。

游戏化的4大实际应用

以前的员工经常接受传统的培训方法，而这些方法现在已经不适用了。世界变了，因此，学习和理解的方式也变了。在培训员工时，你可以运用游戏化的概念，让他们更快更有效地学习。游戏化可以应用于不同的领域，例如:

员工新员工培训

当你在招聘新员工时，他们的新员工培训流程可以与游戏化概念相结合，提供更好的体验。员工可以在第一天上班前被分配一些任务，并因此获得奖励。他们可以通过选择头像和个人简介来个性化他们的个人公司简介。当员工被雇佣时，他们从组织中的初级水平开始，因为他们一直朝着每月的目标努力，每一次成功的工作都会获得奖励，这些积分将共同帮助他们提高级别并最终升级。这有助于员工跟踪自己的发展，并分析自己的不足和长处。

销售培训

通过游戏化，销售代表可以以更有效和更有创意的方式得到培训。他们可以通过每一笔销售或每一个里程碑的实现而获得奖励。在学员之间建立健康的竞争意识销售培训会推动他们进一步提高销量。假设新一批销售培训生应该在一个月内完成10项产品或服务的销售。该产品的功能也可以通过游戏化展示来解释。超过目标销售数量将为每一笔额外销售奖励他们。如果他们未能实现最低目标，他们将被要求用下个月的销售额进行补偿，这有助于他们接受自己的失败，并实现另一个目标，以弥补损失。

软件培训

每个组织都使用一堆工具和软件来促进他们的工作。现在，为了培训员工有效地使用这些工具，游戏化方法可能是首选。可以设计一个互动的“如何”课程，学员可以根据他们的要求学习如何使用这些工具，从基础到中级到专家水平。当他们开始课程时，它从0%开始，每个任务都需要练习者实际尝试任务，而不是仅仅阅读课程文本。在每一个成功完成的任务后，学员将学习该软件的一个特定功能，以及如何实际执行该任务。除Freecodecamp提供关于编码语言和工具的在线学习课程，学习者在实时交互环境中编码，并立即被通知代码是否正确。

安全培训

考虑到消防部门或IT安全部门，游戏化可能是培训员工的最重要方式。在富有吸引力的课程中，玩家的每个行动都会产生后续反应，他们在每个点上所做的决定将决定他们的前进方向。持续反馈他们的行为是对还是错，会让员工从错误中吸取教训。例如，如果需要培训一批员工如何处理公司的私人IT设备和账户，可以设计一个游戏化的演练课程，并提供结业证书，以确认员工知道什么是对，什么是错，并确保成功安全培训程序。

包装起来!

游戏化技术可以为你的员工和你的公司创造奇迹，如果它们被正确地执行和适当的战略。选择相关的工具和正确的策略可以为高效的游戏化培训方法开辟道路。只要训练得当，学习者就能获得长期的学习效率，而游戏化通过多个吸引人的方面来辅助学习者的训练。吸引员工的兴趣并奖励他们的成功可以提高任何公司的培训投资回报率。

游戏化可以很好地与场景化学习相结合，为员工创造高度互动和实用的培训课程。基于场景的培训是另一种有影响力的培训技术，由于它成功地提供了非常高产的结果，最近在企业中达到了顶峰。访问这个免费的网络会议记录，以更好地理解基于场景的电子学习意味着什么。