每一代员工都有自己的优势，但目前在全球组织中占据主导地位的是千禧一代。你给了新员工一个热情的欢迎，你还带他们参观了办公室周围最酷的咖啡店。现在是时候让他们熟悉公司的文化、政策和程序了。让千禧一代坐在教室里听别人喋喋不休地抱怨他们的工作要求，你肯定会发现自己的员工脾气暴躁。
千禧一代往往比以前的几代人更喜欢工作场所。赌博是一种策略可以用来创造令人印象深刻的千禧一代课程。以下是您在船上尝试游戏的原因：
- 千禧一代已经在数字时代延伸，也喜欢在学习时玩得开心。
- 他们有个短暂的注意力这意味着他们正在寻找行动和即时满足。
- 他们喜欢控制自己的学习，奖励和好处是必须的。
在线培训计划的游戏是一种向千禧一代的船上划分的一种方式，这是它如何提供帮助的方式。
创造了公司的正面形象
船上流程是公司对新员工印象印象的第一个机会。众所周知，千禧一代可以迅速形成印象，如果是的话新员工培训计划是老式和无聊，这也是他们对公司的看法。在千禧一代的船上计划中，您希望新员工了解公司的历史，视力，产品和服务。Gamification提供了一种很酷的方式来提供此信息并在新员工中建立品牌意识。
提供有效的反馈意见
在船上的第一周，您的千禧年新雇员正在习惯于组织的文化，其价值观，并开始在工作中培养他们的日常责任感。不要受到船上过程不需要反馈的印象。千禧一代寻找持续的反馈，并希望了解它们在船上程序中的进展。
游戏可以用于向千禧一代提供即时反馈。基于游戏的评估如何测试对千禧一代的理解。您可以有测验和琐事竞赛来衡量他们的理解并提供建设性的反馈。
提高参与水平
您的千禧年的船上程序需要乐趣和互动，而不是单向沟通。在整个电子学习课程中包含视频，面向团队的游戏和建设性反馈。千禧一代肯定会喜欢互动，多媒体，彩色图形，以及在线船上过程中进入不同层面的能力。您只有在员工完成一个级别之后，才能申请访问千禧一代训练中的下一级别的游戏化策略。
如果鼓励新员工参加培训，他们更有可能保留信息。设计在新千年入职培训课程中要达到的里程碑，并设定完成时间。成功完成每一级课程后，学习者可以获得分数或证书。
促进动机
千禧一代需要有动力完成在线奴役课程。他们并不满足于了解他们需要学习的内容，他们还需要知道他们为什么需要学习。游戏化进入内在形式的动机，如能力，自主性和情感需求，并鼓励参与千禧一代的课程。徽章，排行榜和绩效图表是在赌博课程中使用的一些资产，以激励千禧一代学习。
一个排行榜，显示学习者的进步与其他学习者相比，促进了竞争精神，并激励他们完成在线车辆课程。
给学习者控制
千禧一代喜欢学习，但他们不喜欢被告知如何学习。因此，在千禧一代船上使用游戏处理肯定是有意义的。当。。。的时候在线培训是赌博的，参与是自愿的。告诉他们他们的期望是什么，让他们开始探索和发现的旅程。通过娱乐，学习者在完成级别并在船上过程中解锁进一步的级别时，学习者可以控制学习过程。
在千禧一代的入职培训课程中使用游戏化，为一项吸引人的、令人耳目一新的入职培训课程提供了可能性。千禧一代期待掌握自己的学习任务和成果，而有什么比游戏化更好的方式来满足他们的愿望。你准备好带千禧一代进行在线学习冒险游戏化了吗?
