W谁不喜欢游戏?当然，我们都有!想象一下，一个电子学习课程将学习内容游戏化。这不是令人兴奋和有趣吗?我们每个人都希望我们的在线学习是有效的，有趣的，不间断的，以提高每个人的参与。但是，让学习变得愉快真的可行吗?绝对的!你可以在你的在线培训中使用游戏化的方法，这将激励学习者并让他们参与到学习过程中。
游戏化的在线课程鼓励参与，促进良好的学习保留，强化和无压力的教学交付!想知道怎么做吗?继续阅读博客，探索更多关于游戏化的内容，以及为什么大多数组织都在接受它!
游戏化是什么?
游戏化是最广泛使用的提高学习者参与度的教学设计方法之一。这是关于将分数、徽章和关卡等游戏元素运用到非游戏的学习环境中，以便更好地吸引学习者。
游戏化现在经常被组织用于各种培训，例如:
- 员工新员工培训
- 产品培训
- 合规培训
- 提高员工技能培训
游戏化正在把培训行业带到一个新的令人兴奋的水平，还有一些类似的移动学习、微学习和混合学习方法。
看看流行的有效学习的教学设计方法。
你可能想知道如何将游戏化融入到这样的培训中。
让我们一起探索如何在各种培训场景中利用游戏化!
1.员工新员工培训
你的千禧一代入职计划应该是愉快和互动的，而不是片面的。你可以在整个电子学习课程中加入测验、团队导向型游戏等元素，使他们的学习更具互动性和乐趣。
当新员工被鼓励参加培训时，他们更有可能记住信息。
2.产品培训
组织正在拥抱进步，并经常制定新的战略来保持竞争优势。冗长的产品手册和跟上新产品的发布可能会让销售人员筋疲力尽。
你可以使用mcq、小测验等互动方式，要求他们识别产品和服务的独特特征和好处，这些都是必不可少的。因此，员工的生产力和保留率都提高了。
3.合规培训
合规培训是“强制性的”。与其他帮助学习者提高现有技能或学习新技能的培训不同。学习者缺乏学习课程的内在动力。激发对主题的兴趣，促进额外的调查，并通过游戏化元素(如用于内容探索的谜题，虚构的团队来完成挑战，测验，场景，用于决策)创造良好的学习感觉，提高学习者的参与度。
4.Upskilling
公司业务在不断发展，因此保持最新以满足需求非常重要。为了保持竞争力，组织通常会提高员工的技能或重新培训员工，以满足最新的公司和市场需求。提高技能和再培训你的员工可以为你的组织提供长期的好处，同时也可以提高员工的技能。
你可以为学习者提供游戏化的课程，并在课程中加入游戏化的功能，如挑战、积分和目标，这将有助于他们完成课程，并在学习者之间创造竞争精神。
游戏化在各种类型的培训中都很有帮助，是学习与发展专家的热门选择。看看这段视频，了解为什么L&D专业人士认为游戏化是电子学习中提高企业培训的关键因素的五大原因。
结束!
游戏化在确保主动学习、为学习添加有趣因素、让学习变得更有趣方面非常有效。在今天的学习与发展领域，有一些更流行的教学设计策略。
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