6个有效的电子学习游戏化技巧

游戏化-最热门的学习趋势之一，撼动企业培训世界。世界各地的公司都在制定游戏化的在线学习策略，向员工传授必要的知识和技能。

是什么让游戏化成为企业的首选?

因此，我们看到，电子学习的游戏化有助于向您的人员提供有吸引力的、高质量的培训。现在让我们来看看6个行之有效的技巧来开发一个有效的游戏化在线学习资源。

技巧1:确定成功标准

当你计划一个游戏化的电子学习课程时，这无疑是你需要考虑的第一个也是最重要的方面。确定你评估游戏化课程效果的标准。100%的员工参与计划是否被认为是成功的衡量标准?或者，您的底线的10%的改进是否表明该计划已经交付了结果?确定游戏化网络资源的成功标准有助于你评估其有效性，并将游戏化学习主动性与有形的商业目标联系起来。

提示2:不要忽视学习目标

这是你在开发游戏化电子学习课程时需要牢记的一个非常重要的方面。你需要记住的是，游戏并不能帮助你意识到学习目标没有任何目的。重要的是，游戏化的在线课程帮助您的学习者获得所需的知识和技能。例如，如果您开发了一个游戏化的在线课程，向您的法律部门的人员教授新的专利法术语，您需要确保学习者对这些术语有透彻的理解，而不是仅仅关注于获得最高分数。

技巧3:写一个引人注目的故事

有效的游戏化电子学习策略的关键在于引人注目的故事情节。告诉你的学习者为什么他们要杀死食人魔，拯救一个公主，或寻找一个宝藏。你需要记住的是，游戏化只有在适当的环境下才能产生最好的结果。我们的其中一门课程，模仿受欢迎的电视节目谁想成为百万富翁它是基于一个人需要钱盖房子的故事。通过赢得游戏，学习者可以“帮助”有需要的人获得所需的经济资源来建造房子。

技巧4:确保游戏中的挑战既不太简单也不太复杂

适当的挑战呈现是有效的在线游戏化学习设计策略的重要元素。确保你在游戏中呈现的挑战既不是非常困难也不是轻而易举。如果学习游戏对于专家来说过于简单，对于初学者来说过于复杂，那么课程的目标就无法实现。学习者可能会对课程失去兴趣并选择退出。因此，在设计基于网络的游戏化学习资源时，考虑员工的能力是非常重要的。

技巧5:个性化竞争

游戏化在线课程的竞争元素有助于激励学习者有效地表现，以获得最高分数。确保你把比赛限制在有限的学习者范围内。允许您的员工选择他们自己的竞争对手，并确保排行榜是小的-限制在学习者工作的部门或领域，使竞争有意义。毕竟，你不希望你的学习者与整个世界竞争。你呢?

技巧6:测试游戏化在线课程的每个组成部分，并且要测试得当

在推出游戏化的网络课程之前，有必要测试每一个元素，以确保顺利的学习体验。不幸的是，许多公司没有分配足够的时间和金钱进行测试。在LMS上发布课程之前，最好先在一组试用用户中测试课程。你会遇到一些你难以想象的错误、欺骗和变通方法。人类具有很强的创造力，会发现意想不到的问题。一两个游戏测试将揭示问题，让你能够在向整个组织发布之前修复它们。

精心设计的游戏化电子学习课程有助于传授高度参与，有效的培训给你的员工。在你的游戏化训练策略中包括上面列出的方面来开发好的在线学习资源。