一种使用游戏设计元素和游戏原则在不一定基于游戏的游戏的技术被称为游戏。In the context of e-learning, gamification can mean transforming the learning experience into a sort of game by using achievement badges, leaderboards, point systems, level progressions, quests, etc. However, this doesn’t mean that the course is converted to a game, it just means that these gaming elements are integrated in the course to help learners achieve their goals and objectives better.
游戏化技术利用了人们竞争、成就、地位和学习的天性。因此，他们已经被证明可以提高所有级别员工的学习经验。下面是一些优势,游戏化提供:
提高员工敬业度
游戏化为你的员工创造了一个完全吸引人的学习体验。它会吸引他们的注意力，并使用目标驱动模块激励他们。使用一个基于奖励的系统会让学习者对他们在课程中的成就感到积极。更重要的是，它能让你的员工对学习产生兴趣。游戏化元素不仅让学习变得丰富多彩，而且还让学习变得有趣和刺激。使用互动元素，它使学习者沉浸在课程中，使他们在学习过程中积极参与。
先进的反馈
游戏化是组织获得持续、相关和自动反馈的好方法。由于这些技巧使用基于分数的学习策略，员工的表现可以很容易地与标准基准进行比较。利用智能算法，组织可以根据他们在过程中做出的各种选择，很好地了解员工的行为。反馈可以让公司解决员工的缺点，从而加强他们的技能发展。
掌握的技能
基于游戏的元素灌输给学习者的最重要的一件事就是推动他们进步。游戏化利用了人们通过反复尝试来提高技能的自然倾向。围绕游戏元素设计的评估将推动学习者尽其所能，达到预期的结果。由于游戏化使用了互动和吸引人的元素，用户可以更好地保留和回忆知识，这反过来也有助于他们更好地磨练自己的技能。
最佳移动学习
与Gamification集成的移动应用程序允许您的业务来利用最多的游戏能力。随时随地发生移动学习。一个“赌博”的移动学习版本可以使学习更适合员工，因为他们开始将其视为一个有趣的活动。使用触摸屏和GPS功能，今天在大多数手机上可用，电子学习开发人员可以真正推动游戏化可能意味着的边界。这为更多的互动和参与度开辟了更多可能性。
游戏化是一种极具吸引力和影响力的技术，可以让你的员工在网上学习更可行。不管是新手还是行业老手。不管是工厂工人还是公司高管。谁不喜欢在学习的过程中找点乐子呢?即使是枯燥复杂的科目也能更容易地被吸收，因为学习者实际上很享受这个过程，并积极地参与其中。
所有级别的员工对游戏化元素的反应都很好。不仅如此，它还适用于各行各业。无论是营销、媒体和娱乐、医疗保健、客户服务、制造等行业，游戏化都很受广大员工的欢迎。它确保学习者不必处理与学习相关的压力，让他们专注于享受在线学习课程。
游戏规则的使用是普遍的，贯穿人类本性的。你可以将游戏化技术以这样一种方式整合，学习者可以在参与活动的同时轻松地获得新知识。因此，同样的游戏化技术可以应用于不同地域的员工。因此，使用游戏化技术，将您的电子学习课程转化为为您的员工的动态和丰富的体验。
