电子学习中的游戏化:为何如此受欢迎?

“G“阿米化”作为一种内容交付策略，近年来获得了很大的吸引力，尤其是在电子学习领域。为什么不呢?它使学习者对内容产生兴趣，并提高知识的记忆。

但游戏化到底是什么?它如何使电子教育受益?让我们讨论一下

什么是游戏化?

游戏化一词的核心是指“在非游戏环境中添加类似游戏的元素”。这是一种将“奖励点数、关卡和徽章等游戏元素和游戏机制添加到非游戏学习环境中的技术”。 添加这些游戏元素让学习者有动力更好地完成任务。

游戏化背后的目的是吸引学习者，让学习成为一种有趣的体验。它使用奖励系统作为其核心环境来激励学习者的参与，鼓励他们学习。游戏化元素可以添加到不同类型的内容和任何现有的课程，以提高学习者的参与度。

电子教育的游戏化

想象一下你的童年游戏《超级马里奥》。我们中的大多数人都玩过这款游戏，马里奥与公主的重逢是推动我们继续玩这款游戏的动力。为了到达最终目的地，马里奥必须通过几个关卡并获得一些在最终战斗中有所帮助的能力。

现在，同样的逻辑也适用于电子学习。当电子学习课程中加入类似游戏的元素时，整个学习体验变得有趣和互动，并激励学习者接受挑战。每一步都有奖励和激励，鼓励学习者继续学习。现在让我们来讨论游戏化在电子学习中的好处。

电子学习游戏化的好处

促进更好的学习体验

作为在线学习策略的一部分，游戏化可以提高整体的学习体验。例如，在企业研讨会的电子学习课程中加入类似游戏的元素可以创造一个友好竞争的环境。它激励学习者超越其他学习者，也鼓励他们朝着自己的学习目标努力。

承诺很高学习者参与在获得知识的同时。如果他们的学习环境更像游戏，这对数字原住民来说尤其有效，他们的工作效率更高，也更有动力。

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促进知识记忆

学习的主要目的是获取和保存知识，并在需要的时候使用它。电子学习的游戏化促进了这一点。游戏使课程内容极具吸引力，并促进学习者积极参与课程。这有助于他们更好地记住所学的知识。此外，以奖励为基础的学习技术激励学习者在课程中取得进步。这会激励他们做得更好，从而促进知识记忆。

适合所有年龄段

在线学习中的游戏化不仅使学习成为一种有趣、吸引人的体验，而且适合所有年龄段的人。在整个课程的不同阶段使用交互元素意味着整体用户体验的改善。

为即时反馈让路

反馈是一种激励一个人进步和成长的方式，尤其是在学习新东西的时候。这一直是传统学习的主要问题。学习者必须等到课程结束评估时才能知道他们的进度。然而，这个问题可以通过游戏化来解决。

通过在课程中建立简短和互动的评估，学习者可以立即得到反馈，帮助他们提高。

让学习更实用

当理论与实践相结合时，学习变得更有影响力。将所学知识应用于现实生活场景的能力有助于学习者获得知识并记住它。电子学习中的游戏化有围绕主题的任务。学习者可以使用所学的知识来解决任务。

如何利用游戏化进行员工培训

有几种方法可以将游戏化融入企业培训和电子学习中。让我们来看看在你的学习和发展系统中包含类似游戏的组件的一些策略:

员工新员工培训

员工入职不仅重要，而且可能会让人不知所措。这里有很多关于公司、流程、文化和人员的信息，新员工可能会发现一气呵成是一件很有挑战性的事情。

而不是传统的让学生完成多个在线课程的方式，增加了一种分层的、基于奖励的方法新员工培训会有帮助的。创建多个入职“任务”来完成，将有助于员工无缝地四处走动。

例如，在入职的第一周，新员工可能会被要求完成一项关于公司文化的在线学习课程。下一周，他们可能会被分派去完成一门关于公司政策的课程，等等。为完成每项任务颁发证书可以激励他们表现得更好。

软技能培训

游戏化评估，即基于快速和有趣的游戏来评估技能，是鼓励员工掌握新技能的好方法。

当你为员工创建电子学习课程，培训他们的软技能时，计划在他们工作出色或达到目标时给他们颁发徽章。这不仅是一种有趣的经历，而且在他们完成一门课程后也会让他们感到自豪。

合规培训

强制性培训课程如合规培训既正式又复杂。然而，学习者在这些课程中必须完全集中注意力。在这样的在线学习过程中使用游戏元素是一个很好的方式来活跃它们。

在这些过程中使用类似游戏的模拟可以让他们沉浸在内容中。例如，你可以设置一个记分牌来跟踪他们对公司道德准则的理解。这样，会议既能吸引人又能激励人。

结束

我们都看到或知道玩家沉迷于游戏是为了获得奖励和满足感。这正是电子学习中的游戏化。它让学习成为一种有趣的体验，让参与者享受这个过程，在每一点上都有成就感。

当融入公司学习系统时，游戏化可以提高学习者的生产力和意识，从而提高组织的整体绩效。 游戏化是一种强大的学习策略，可以保持学习者的高参与度。还有更多这样的策略可以用来确保有效的知识转移。

这本方便的参考资料将帮助您发现更多关于各种教学设计策略，可以活跃您的电子学习课程。