如何在电子学习中纳入社会学习？

社交学习平台正受到培训行业的青睐。你也这么认为吗?为了消除误会，人类自古以来就在进行社交学习，而且做得很好。然而，我们直到Albert Bandura的社会学习理论来了光明。

根据这个理论，我们倾向于在我们的时候学到更好观察和模仿别人的行为和行为 - 就像我们欣赏我们角色模型的行为并尝试效仿它们。同样，有些人可能会遵循摄影和艺术网站来学习摄影伎俩;有些人可能遵循他们最喜欢的作家的博客，以学习创造性写作的新方法等等。每天，我们了解社会！

你想知道社会学习培训是另一种最终会消失在黑暗中的时尚吗?然而，这些数字传达了不同的信息。

统计数据说明了什么?

• 85%的受访组织表示，他们正在使用社交和协作学习策略。（布兰登大厅集团）
• 斯坦福大学的一项研究显示，他们45%的医生从社会学习中受益匪浅。医生们通过应用程序交换与病人护理相关的照片和信息，很像一个学习辅助工具。（斯坦福大学医学）

社会学习的特点是什么？

简单地说，社会学习就是与他人一起学习，也就是向他人学习。学习可以通过观察其他人的行为或观察结果行为。

• 学习可以通过直接要么indirecT相互作用。直接包括正式培训会议或非正式的工作环境中面对面的交互。间接包括使用在线讨论论坛，社交媒体处理等。
• 学习者不被动地获取信息。环境、认知和行为相互影响，相互影响。

如何在网上学习中纳入社会学习？

社交学习不一定要面对面进行。你可以把在线学习中的社会学习元素也是。例如，就像Live Cradousroom中的相互作用一样，通过通过视频会议工具使用社交学习方法可以在线学习中模拟相同的。让我们看看更多的策略：

1.促进观察和学习

当学习方法允许时，成年学习者会更舒服观察和学习．这使得他们能够分享经验、经验、新颖和创造性的想法，以及对他们问题的可能解决方案等，从而增加他们的知识库的范围。

为了证实这一点，70/20/10学习和发展模型表明，70%的学习是通过在职经验进行的。20%来自社会交往，10%来自正式学习。

如何在电子学习中实现这一目标？利用用户生成内容如在线学习框架中的视频可以帮助您利用社会学习的好处。它使得能够快速轻松地在您的员工中共享知识。员工可以录制自己的视频来分享问题，最佳实践来解决它们，提示更好的性能，更多。这些视频可以在组织的学习门户中上传，并在需要时使用。

例如，销售代表可以在销售电话或与客户见面前录制一段视频，分享他们新学会的策略和信息，供同事们使用。或者，员工可以录制一段如何操作机器的视频，并与新员工分享，让他们熟悉这项技术。不管你如何使用视频，它们都是一种宝贵的社会学习工具，能让你的员工了解最新信息。

2.通过讨论论坛提供互动和快递的范围

如果你认为学习者在课堂环境中更容易互动和表达，那么是时候重新考虑了。随着科技的进步，有几种方法可以使和鼓励学习者在网上进行互动，促进知识共享。

LMS中的在线讨论功能允许学习者登录，观察和参与讨论。这可以是关于任何来自故障排除步骤的任何东西，新产品的特征，新兴市场趋势等等。在线讨论论坛让你的学习者从那些知道答案的人那里找到问题的答案。

同样，您可以在线在线创建讨论论坛，以便您希望学习者沉迷于此。您甚至可以将在线聊天组提供给学习者，以便讨论在正式培训中没有深入涵盖的主题或概念。此外，您甚至可以在正式培训前使用此方法。邀请学习者与相关讨论可以帮助您，您的学习者评估他们的知识差距。

3.通过Gamification提高社会学习的动力

我们都知道，成年学习者在有动力的时候往往学得更好。根据社会学习理论，动机来源于被奖励甚至是被惩罚。因此，在类似的情况下，学习者会尝试模仿或避免基于他们过去经验的行为。

你如何在电子教学中做到这一点?利用游戏化原则在学习框架中，是通过奖励激励的好方法。毕竟，谁不喜欢玩良好的游戏并赢？这种特性可用于促进您的电子学习计划中的社交互动。徽章，点和记分牌等游戏元素可以在学习内容中结合。

例如，你可以创建带有积分系统的积分排行榜。你甚至可以宣布每周获得最高积分的赢家，以进一步激励玩家。这些游戏元素有可能让你的学习者着迷。学习者也可以在成功完成学业后获得个性化的成就证书或作为奖励。他们将在整个电子教育课程中投入和参与，并与他们的同事进行健康的竞争，以在排行榜上名列前茅。

4.与Q＆A会话相进一步迈出社交学习

问答次会议在自然界中是互动的，因此与学习者更受欢迎。它也是最常用的在线社会学习策略之一。最多学习管理系统(LMS)允许简单的问答环节。

此功能允许您的学习者以有组织的方式向其问题提出他们的问题并从他们的部门那里得到主题专家或专家的澄清。此外，您还可以编译这些问题并答案并将其传播为在线PDF。

我敢肯定的是你已经意识到与社会学习相关的好处。考虑到在线学习参与的重要性，利用正确的社会学习策略将导致有效的学习，从而更好地保留和召回。因此，在您的企业培训中纳入了这些策略，并填补了您在电子学习课程中可能拥有的培训差距。

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