如何成功地将课堂培训转化为VILT?

D面对这一流行病，以前依靠亲自指导的培训(ILT)的组织被迫立即改变其方法。组织必须迅速适应ILT到虚拟教练引导(VILT)的转换。世界似乎正在逐渐恢复正常。许多学习型组织不会从VILT转换为ILT，尽管有些组织可能会改变主意。首先，从ILT到VILT的转变在疫情爆发之前就已经开始了。

许多公司从COVID-19疫情中了解到，VILT是一种成功的员工培训方法。在看到在线学习对组织和员工的效果后，许多人现在要求长期远程学习。

什么是虚拟教师引导的培训?

在线培训和远程学习不同于虚拟培训。L&D专家使用模拟学习环境来提供虚拟培训。这些课程结合了模拟、游戏化、3D、虚拟现实(VR)和增强现实(AR)．VILT会议不是研讨会，它们不仅仅是带有投票的在线演示，也不是在会议室举行的会议。

VILT的主要好处:

个性化的学习

为每个人提供定制的学习，而不是使用一刀切的策略。

灵活的学习

VILT允许学习者随时随地学习。

定制的学习

vit根据学习者的角色和责任配置培训。

各个员工的支持

为了适应他们独特的学习偏好，千禧一代、x世代和婴儿潮一代都可以设计自己的学习路径。

你期待虚拟复制真正的课堂吗?这里有一个全面的指南，让你开始!

作为一名经理，您是否也经常收到其他员工的询问，询问ILT转换为VILT的速度有多快?以下是一些最常被问到的问题以及我的回答。

关于ILT到VILT转换的常见问题

1.课堂培训教师是VILT的最佳选择吗?

如果您正在快速地从教室培训过渡到在线培训，您可能无法选择聘请新的讲师。由于大多数教师不喜欢旅行，VILT似乎很快就赢得了他们的心。

这些加速了从教师对VILT．当然，它因人而异，但对有些人来说，它非常适合。他们喜欢在这个有限的时间里呈现和创造关注。大多数在线学习平台都包含粘性指标，以增强演示效果。

2.如果你坚持教师主导的培训，转向在线培训如何对抗目前的市场状况?

移动到远程可能需要很多工作虚拟训练．首先克制自己不要把所有东西都变成视频。真正重要的是操作短语“移动”。退一步，专注于最紧急的需求。

• 这个月或下个月需要什么?
• 人们需要什么话题?
• 你的哪门职业发展课程最赚钱?

如果你想在短期内省钱，交互式VILT会议是复制课堂体验最简单的分发方法。请提供有见地的、相关的信息。

3.从ILT转换到VILT有哪些风险?

参加太多的职业发展课程可能是最大的风险。选择最适合你的。继续做你知道你能做得很好的事情。如果你听从这个建议，你就能成功。最好的结果是通过热情产生的。有些学习者可能不熟悉远程工作，可能会感到完全不自在。鼓励他们之间的合作和社区意识。

VILT提供吸引学习者的协作学习和社交学习。协作学习有助于提高工作效率，简化工作流程，让学习者一起工作，通过互动加强学习，也让学习者彼此分享他们的知识。社会学习让学习者掌握自己的学习经验，也让他们参与到持续的学习经验中。

从ILT转换到VILT的最佳实践

1.选择理想的调解人

即使课程是在线的，老师仍然必须指导他们。当教员与在线版主合作时，虚拟体验运行得更加顺畅，使教员能够集中精力进行培训，而版主则可以协助进行行政沟通。选择一个有教在线课程或相关培训经验的老师是至关重要的。在vit中，有不同于面对面教学的新技术元素，以及不同的节奏，这对于产生沉浸式、成功和高效的体验至关重要。

2.选择一个Rollout策略

将ILT程序转换为虚拟格式的过程分为多个阶段。要推出一个完整的培训计划，将电子学习材料从一种格式转换为另一种格式，这是一项艰巨的任务;如果你不认真分析你的平台并修复错误，它可能会导致全面的挫折。当战略规划良好时，良好的学习者体验和VILT采用是可能的。

3.让你的学习者为成功做好准备

通过在培训环节之前获得信息，包括使用各种工具的说明，遇到技术困难时应该联系谁，以及为新的虚拟参与者提供的其他关键指导，学习者可以立即开始使用新的虚拟设置。你可以包含未来课程的预览视频，这样学习者可以观看它们，为后续的课程做准备。

4.整理和清除不需要的东西

当从ILT格式切换到vit格式时，这是一个很好的机会来评估您一直在使用的课程和内容，并决定是否删除或更新它以适应新的教学策略。你是否曾在课堂上或课后被告知某方面很枯燥或令人困惑?你是否意识到有些组件在在线环境下不能很好地工作?在完成你的VILT教学大纲之前，考虑取消或修改这些部分。

结论

在vit会话中的互动和协作在防止学习者分心方面起着重要作用。与教师主导的培训相比，通过针对学习者的需求制定适当的计划，VILT可以成为一种更有效、更好的学习方式。我希望您能够将这些实践应用到ILT到VILT的转换过程中。

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