促进在职场非正式学习的四种方法[资讯图表]

如果你反思你在工作中是如何学习的，你可能会意识到最好的学习发生在正式的培训课程之外。你可能通过观察别人，询问你旁边的人，或者仅仅通过与了解这份工作的人一起工作来了解更多。这表明，很多职场学习都是通过这种方式进行的非正式学习．

非正式学习是即兴的或自发的学习。它不是通过结构化的培训发生的，而是由学习者内在的学习热情、需求和机会触发和维持的。甚至在没有意识到的情况下，在工作场所非正式的学习发生在模仿某人的演讲或写作风格，从演示技巧中获取线索，或在喝咖啡时讨论。

下载这个方便的混合学习指南。

然而，你们中的许多人在考虑为员工提供非正式学习时可能会持怀疑态度，因为它与传统的课堂或培训不匹配网络学习．非正式学习有令人难以置信的好处，值得你的公司员工去学习。让我们看看它给你的学习者带来了什么好处:

• 为成年学习者提供一种控制感，因为他们可以选择何时、什么和如何学习。
• 提供员工之间合作的机会。
• 按员工喜欢的速度进行收益。

利用非正式学习的组织更有可能保持在培训的顶端，并产生最大的业务结果。如果你想在工作场所使用非正式学习来进行最佳培训，请看我们的信息图表。下面分享的4种促进非正式学习的方法将帮助你在组织中为非正式学习腾出空间。