整合体验式电子学习的流行数字学习策略

一个文本和教程幻灯片是否足以让企业员工掌握所需的知识和实践技能，以完成各种日常工作任务?不，我想!因为有很多公司培训课程要求学习者实时体验工作，并通过多次练习来完善他们的技能。大多数组织的员工遍布全球，因此仅限于课堂培训的体验式学习可能对远程员工不公平，因此相同的概念被纳入各种电子学习格式。这篇博客将简要介绍体验式电子学习的好处，以及与之相结合的4种数字学习策略。

整合体验式电子学习的4种流行学习策略

1.虚拟讲师指导的培训

这是一种同步形式的培训，学习者和教师实时参与。要将体验式电子学习与VILT相结合，您可以尝试通过屏幕播放演示任务，学习者可以在屏幕上做同样的事情。例如，安装杀毒软件、建立VPN连接或学习软件程序。

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2.游戏化

在数字学习环境中整合游戏元素(如关卡、分数和收藏品)的过程被称为游戏化．您可以创建游戏化评估，以增加知识保留，并使培训变得有趣和有竞争力。例如，在每个关卡的最后创造一个基于时间的挑战，并使课程具有挑战性，最终更具吸引力。

3.增强现实与虚拟现实

它能帮助学习者虚拟探索现实世界通过模拟和场景。许多培训课程，如机械培训、软件培训和产品培训，都可以通过这些技术来促进，因为它们允许学习者在沙盒环境中练习各种任务，直到他们完善它。

4.社会学习

为了促进体验式电子学习，这可能是最好的策略，因为它可以在健康的工作环境中与同伴一起学习。您可以观察其他人执行任务或活动，并在需要时立即获得所需的帮助。社会学习帮助学习者增强他们的软技能，如团队合作、沟通、批判性思维等。

体验式电子学习的4个惊人好处

体验网络学习适应在实践中学习的叙述，但实际上。这基本上是一种经典的试错法，即理解一个概念或一个过程，并通过多次尝试和在错误中即兴发挥来完善它。在当今的数字化时代，它是非常有益的，各种技术的参与使其实施和执行更加轻松。它的一些好处如下-

1.促进学习者行为和心态的改变

当员工接受冗长而单调的传统培训课程时，他们的学习自由、创造力和提升技能的潜力都会受到很大的限制。提高学习者的思维方式学习与发展并提高他们对培训的参与度，体验式电子学习是非常有影响力的。学习者在这里失败了很多次，但他们没有放弃，而是从错误中吸取教训，最终增强了他们学习的兴趣，提高了技能，在工作中变得更有效率。这可以增强组织中的学习文化，因为它使培训更有趣，并促进健康的工作环境。

2.帮助学习者记忆知识

正如我们已经讨论过的，学习者试图通过执行而不是阅读或听来完善任务或理解过程。现代学习者采用更直接的学习方法，只有在实时练习时，他们对学习新事物的好奇心才会迸发出来。体验式电子学习帮助现代学习者虚拟地执行任务或过程，直到他们有资格完美地完成它。这在很大程度上增强了他们的知识保留能力，因为人类的大脑倾向于更清楚地记住第一手的互动，因为肌肉记忆会对多次练习的活动做出反应。

3.在理论知识和实践专业知识之间架起桥梁

让我们用一个简单的例子来理解这一点，你读了一本解释如何爬山或如何驾驶船只的书，但这足以让你执行这些任务吗?一点也不!因此，弥合理论知识和实践专业知识之间的差距是必要的，体验式电子学习有效地做到了这一点。它遵循一个简单的方法，学习者首先理解一个概念，然后实践它，这也使他们的学习变得有趣，并激励他们比以前的尝试表现得更好。将它与乘数积分数字化学习策略通过坚持不同的学习者的喜好，最大限度地减少差距。

4.允许对工作技能进行精确评估

你可以分析大量的数据，学习者尝试完成某项任务的次数，完成任务的平均时间，或者简单地跟踪课程完成率等学习分析．你的体验式电子学习的结果将更准确地展示出来，员工可以清楚地知道自己的长处是什么，哪些技能需要改进。

结束!

电子学习无疑是一种技术礼物，因为它可以与各种其他概念和方法相结合，以促进有影响力的企业培训。体验式学习就是这样一种理念，它可以与电子学习相结合，使各种类型的培训课程具有吸引力和互动性。你很想知道上面提到的教学设计的细节吗?如果是，你可以看看这本有见地的电子书。