员工敬业度是商业成功的流行语。组织希望他们的员工参与到工作的各个方面。研究表明，高度敬业的员工有助于财务增长，而且不太可能离开组织。
参与对在线培训计划的成功也至关重要。那么，你如何确保员工参与培训呢?有什么解决方案能让他们接受培训?电子学习课程必须有互动元素来吸引员工。在本博客中，我们将了解一些互动元素。
使用现实生活场景
真实生活场景是吸引学习者的一种方法。他们强调学习目标，并让学习者通过一个贴近生活的体验，使学习难忘。他们通过叙述个人的人生经历或学习者能够感同身受的现实片段，为课程增添了现实主义色彩。
如果你想让学习者表演和学习，而不仅仅是告诉他们，那么场景是最好的。
至于场景中的互动元素，选择学习者能够联系到的角色，并让他们通过提问和回答来选择角色所走的道路。应该向学习者展示他们的决定是如何影响结果的。在场景中加入对话可以使其更加真实，提供一种身临其境的体验。
场景必须是现实的和信息丰富的，同时，简单和直接，以避免信息过载。下面是一个场景的截图，用于教授有效的销售技巧。
用游戏化
在电子学习课程中添加互动元素的游戏化是什么?游戏化是将游戏概念和设计应用于训练的过程，从而使其更具吸引力和趣味性。作为游戏化的一部分，积分、徽章和排行榜鼓励员工之间的良性竞争。游戏化让员工掌握主动权，自我指导，鼓励通过探索发现知识。简而言之，它是以学习者为中心的。
当学习通过游戏化以一种吸引人的方式进行包装时，学习者就会参与到学习中来，结果就是提高了参与度。看看这些游戏化课程的样本，并发现在你的课程中使用游戏化的方法．
使用交互式视频
之前，互动视频意味着将它们用于分支场景，在这里运行不同的视频剪辑，故事情节根据学习者做出的选择而变化。今天，互动视频有了新的形态。互动视频现在提供一种身临其境的体验。除了分支，它们还包含嵌入式热点，点击这些热点可以打开视频、动画或问题等其他元素。这些视频可以用于多种目的——学习过程、角色扮演或模拟。
这些视频可以通过使用基于视频的模拟、重建或真实事件的镜头来解决学习挑战。视频可以让学习者调整经验，应用知识，测试知识，甚至犯错误，而不用担心后果。它为玩家提供了一种吸引人的体验，因为这是真实可信的，需要玩家的投入。阅读更多关于使用视频来提高你的在线培训在这全面电子书．
让课程在多个平台上可用
这意味着不仅要在台式机和笔记本电脑上上课，还要在平板电脑和移动设备上上课。根据一份白皮书思科在美国，人均移动设备将达到1.4台。这表明了一种趋势，即学习者将使用多个设备顺序，以完成一项学习任务。这意味着使用移动设备将为员工提供简单的学习。
学习应该简单、快速、快速。它应该支持学习者的即时培训需求。这将帮助学习者按照自己的节奏学习。这种方便将使学习者对课程感兴趣，但要保持它，必须包含互动元素。这需要一个创新的方法来设计和课程导航，将支持响应式设计布局。
有传统Flash课程吗?使其与多个设备兼容。读如何．
定制
如果课程是根据员工的需求定制的，员工就会有动力去学习。这可以通过根据学习者知道或不知道的内容选择互动活动来实现。交互活动是一种定制，例如学习活动将确定学习者已经知道什么，然后根据其知识确定学习者将在课程中采取的路径。了解更多关于自定义电子学习在这个方便指南．
使用交互式的评估
反馈，以评估的形式，可以进行互动。当一个学习者点击了错误的答案，他会被告知错误的原因，并给他一个重新尝试的机会。同样，如果他的选择是正确的，他也会被告知为什么是正确的。每节课结束时的小测验将允许学习者评估他们的进步。这将打破内容，避免单调，促进学习者的参与度。
要了解如何使用评估来衡量培训结果，请下载以下内容电子书．
您的电子学习课程中的互动元素将激励您的学习者完成他们的自我节奏的培训，并促进组织学习。探索本文中讨论的选项，吸引你的员工参与你的在线学习计划。
