是定制电子学习的适合您的组织吗？

员工培训对于任何组织的持续成功至关重要。数字学习计划已成为实现高利可图的业务目标的创始柱。专门定制的电子学习课程，以适应任何组织的目标和目标，被称为自定义电子学习。自定义可以创建积极的课程，完美地符合组织的业务战略，并准确地提供所需的结果。

自定义是一种令人惊叹的方式，可以创建留下持续对学习者的印象的课程。但是，有一个权衡。创建定制课程是昂贵的，需要更长的时间来开发。随着越来越多的需求来推出电子学习课程速度更快，学习和开发管理人员在困境中发现自己是使用现货课程或从头开始制定定制的学习内容。在您做出决定之前，您需要弄清楚自定义电子学习是否适合您的组织。以下是一些问题，可以帮助您评估您对自定义电子学习计划的需求：

您的组织是否有独特的学习需求？

这也许是您需要的最基本的问题。您组织的学习需求是什么？您的组织是否具有与其文化，流程和系统相关的独特培训需求？For example, if you need to train your employees to use the ERP system, or provide knowledge about a company-specific product or service, or orient employees to the laws and regulations of your company, then an off-the shelf course won’t be able to fulfill this need. As such, courses will not work with generic information, you need to devote enough time to build them from the ground up.

您是否需要完全控制课程内容？

培训需求可以在一段时间内变化。例如，当使用新功能或在组织通过新的法律时更新产品时，您的课程也应该反映这些新的变化。在这种情况下，自定义电子学习是理想的选择，因为该课程是专门为您开发的。这意味着您拥有课程以及源文件。您可以轻松地对内容进行任何更改而无需围绕查找正确的文件。由于课程是您组织的属性，因此没有许可或版权问题。推出目标受众的更新也变得更加容易，因为您可以通过您的学习管理系统从单一的一点完成。

学习者订婚和知识保留了你的优先事项吗？

您的电子学习计划是否直接与员工的基本技能发展相关联？如果是，那么您希望最大限度地提高知识的有效转移。学习者参与和知识转移受到许多因素的影响，包括对使用的学习者，创意设备和媒体的内容有多么有意义和指导，以及主题和整体课程的长度和结构。自定义电子学习允许您控制所有这些参数并随时间进行更改，以反映您的不断变化的学习者受众。一个现成的课程将为您提供可能与贵公司的学习者不舒服的一般内容。

您的课程会谈谈贵公司的谈话吗？

电子学习课程可以超越学习媒介，可以作为组织的专有品牌形象。您可以在电子学习课程中拥有贵公司或产品的品牌图像。当您在产品或安全程序上创建课程时，将背景设置为与您的员工相关的背景并创建围绕组织旋转的方案将帮助您与学习者更好地连接。您还可以使用所需的GUI，颜色和标识来反映您的品牌在课程中，并帮助您在学习者和投资者之间建立您的利基。如果您希望员工更好地与内容相关，请考虑使用公司特定的名称，术语和实际公司位置的术语和图像。

您需要强大的评估和反馈工具吗？

没有其两个最重要的组成部分：评估和反馈没有电子学习课程。这些允许您确定您的数字课程是否成功地提供了核心思路，技能和知识，以及可能需要改进任何区域。使用自定义电子学习评估，您可以看出您的组织目标是否仍在满足。您可以根据对您组织至关重要的参数评估员工，使您允许您不断增强学习体验。这为您提供了一个明确的现成课程，不会在这两个关键领域带来很多影响。

希望这为您提供清晰的图片，决定定制电子学习课程是否适合您的组织。自定义有助于您释放数字媒体的全部潜力，因此采用它是一个好主意。