Web连接在许多方面改变了我们的生活，学习也不例外。互联网的指数增长和数字设备的负担能力对基于网络的培训产生了重大影响。使用技术正确的方式可以使在线学习更加引人入胜，经济效益，加速学习，提高性能。
让我们看看六个相对较少的知名学习趋势这是获得势头和塑造培训的未来。
1.基于云的电子学习
跨国组织正在走向云解决方案。数据存储，增强的安全性和简单的技术支持功能将它们绘制到云平台。企业培训倾向于云解决方案作为学习管理系统（LMS）和创作工具正在转向基于云的系统。
- 在云计算中，添加新功能和更新电子学习课程内容是没有问题的、快速的。
- 如果课程部署在本地服务器中，则电子学习课程中的交互式和多媒体元素可以占用大量空间，并随着文件计数增加，降低可访问性的速度。
您不会在常规间隔备份云中的这些存储问题;技术维护和管理是可以远程的。
- 当你的电子学习文件存储在云端时，学习者可以在世界任何地方通过适当的互联网连接在线学习课程。他们可以在任何设备上访问它们，无论是iPad、笔记本电脑、台式机，甚至是智能手机。
2.非正式学习的增长
网络和在线搜索的指数增长正在推动非正式学习的新趋势。千禧一代的“游击学习”风格也为这种新的学习趋势铺平了道路。千禧一代不喜欢有组织的学习。他们的学习是基于问题的。
例如，在一些软件上工作时，如果他们面临一些挑战，他们探索了网站，询问他们的同事，请参阅手册，检查在线论坛并做其他各种各样的事情，而不是进行组织学习。Web的指数增长已经为非正式学习开辟了许多门，例如开放资源，播客，视频，博客，网络研讨会等。
3.大数据
需要提供定量数据以证明电子学习计划的有效性是不可避免的。学习管理系统（LMS）存储员工学习结果的数据，课程完成并参加，内部评级，评估分数等。
如此生成的数据可用于提高学习效果。现在，组织可以从LMS以外的各种来源利用大数据，例如客户关系管理（CRM），人力资源管理（HRM），人力资源信息系统（HRIS），企业资源规划（ERP）和其他软件应用程序。
这些工具有助于培训部门证明并量化应用学习策略与准确数据的相关性。不仅如此，大数据使电子学习提供商能够定制学习内容，并促进相关培训并评估这些学习和培训计划的有效性。
4.可穿戴技术
虚拟现实设备、苹果手表、谷歌眼镜、Oculus Rift和其他可穿戴设备可以改变学习方式。其中一些可以将模拟提升到下一个层次——主要是3D模拟。虚拟现实(VR)在网络培训允许电子学习开发人员设计更吸引人和现实的学习体验。现在，由于技术的快速发展，虚拟现实头盔的价格已经大幅下降。同样，在不久的将来，其他可穿戴设备的使用率也将下降到可承受的水平。
您可以在基于计算机的培训中使用VR技术，以通过3D模拟教授高风险工作。这有助于劳动力从事数字学习体验并在安全环境中练习危险任务。
这也适用于增强现实。这也使员工能够预先尝试任务，并配备真实的工作。他们可以使用新设备，新系统（如ERP系统）;这甚至可以扩展到驾驶，虚拟销售促销练习等。
5.协同学习的大跃进
扩展课堂练习会议，基于在线课程的学习者活动，学习者培训师互联网，与共同目标的学习群体都将为在线学习带来合作措施。
社交媒体的可访问性使学习者能够与他人联系，以协同学习。这丰富了学习者的各种观点。社会学习将在未来发展和蓬勃发展，因为有几种自由学习资源和平台，以Wiki，博客，讨论论坛，视频，网络研讨会等形式提供。
6.个性化学习
个性化方法将坚定地定居在电子学习中。现在您可以根据个人培训需求和工作职责个性化电子学习计划。您可以为每个员工绘制个人学习路径。
例如，您可以分配在线培训，以提高新销售代表的产品知识，同时您可以在经验丰富的销售代表上为战略勘探技能提供电子学习模块。
个性化的方法使培训全面、有效和集中，以缩小每个员工在知识、技能和能力方面的差距。
讨论的六个最新趋势有助于提高在线学习的有效性。他们将通过学习推动组织的生产力。尽管随着技术的变化，趋势也在不断发展，但这些学习趋势都将扎根并变得更加复杂。所以投资它们是个好主意。你说呢?请分享你的观点。
