建立一个优秀的学习和发展战略的5个杀手级技巧

W全面、健全的学习与发展(L&D)计划帮助员工获得在工作中脱颖而出所需的知识和技能。它们还有助于提高员工的生产力，因为L&D计划是组织对他们的职业发展进行投资的证明，它们有助于提高他们的士气，激励他们表现得更好。

考虑到所有这些好处，对于组织来说，拥有一个强大的团队是很重要的学习与发展这是一种长远的策略，可以提高工作表现和价值。所以，如果你正在寻找建立强大、有效的学习和发展策略的方法，这些建议可以帮助你

5个小贴士帮助你建立一个优秀的学习和发展战略

1.确保你的L&D项目是有吸引力的

作为一个组织，你可能会提供最好的L&D项目来填补技能和知识的空白，这样你的员工就能更高效地完成工作。但是最好的学习与发展课程不仅仅是有价值的内容，它还包括让你的学习者对传授给他们的知识产生兴趣。为了让培训项目对员工更有吸引力，你需要确定员工对技能提升感兴趣的领域。与此同时，您还应该确定他们的痛点，并确保您的程序是针对这些痛点构建的。

换句话说，你必须建立这样的学习计划，让你的员工有理由参与其中——利用所提供的学习来解决他们与工作有关的问题。

2.发挥你现有的才能

如今，大多数组织都将其学习内容外包给第三方服务提供商。虽然这节省了大量的时间和精力，但从内部开始总是一个好主意。仔细审视你现有的专业技能。你会惊讶于他们提供的知识和学习内容。

此外，它也是获得个人故事和案例研究的好方法，使您的企业培训计划更加有趣和吸引人。而且，即使你决定外包你的L&D计划，让你的内部专家来监督开发和交付总是一个好主意员工培训．

知道如何让你的L&D计划变得强大

3.听取现有员工的意见和建议

加强学习和发展努力的另一个非常重要的事情是考虑你的员工的想法。无论是提供的学习项目，还是你计划学习模块的领域，你都需要听取员工的意见和建议。例如，你可以问问你的员工，他们希望在哪些方面有所提高，或者他们觉得哪些课程对他们最有好处。

根据他们的想法和意见，你将能够判断你的L&D计划和策略是否真的有帮助，或者你是否需要对它们进行更多的改进。

4.专注于建立一个学习型社区

你必须承认，获得新的技能和知识对你(组织)和你的员工来说都是困难的。记住这一点，你必须让学习变得容易接触和吸收。其中一种方法是学习管理系统(LMS)。

LMS是一个支持有效交付和分发电子学习的平台。通过投资LMS，你可以让学习变得更容易。与此同时，还可以创建一个协作学习环境，让学习者可以一起学习和完成项目和任务。此外，学员和培训经理可以在平台上互动，分享查询、反馈和建议。所有这些都有助于在你的组织中创建一个成功的学习社区。

5.确保你有一个合格的电子学习外包合作伙伴

高效的电子学习模块是无懈可击的L&D战略的关键，可以帮助您的组织成长到新的高度。然而，为了建立强大的学习模块，重要的是拥有正确的内部资源，如教学设计师(ID)来创建吸引人的在线学习模块。

如果你不具备这些能力，从一家公司雇佣服务是一个有效的解决方案网络学习外包合作伙伴。一个合格的电子学习外包合作伙伴将带来多种能力，使您的电子学习课程更具吸引力，并有助于使您的学习与发展工作更具影响力。

结束

我们上面讨论的技巧有助于创建一个强大的学习和发展战略，提高员工的保留率和绩效，最终导致组织的成功和发展。想知道为了在2023年蓬勃发展，L&D专业人士还需要做些什么吗?这网络研讨会会帮你找到答案!

网络研讨会将帮助L&D专业人士探索更多关于新兴工具和技术，他们应该关注的领域，以及更多。