一个随着我们进入2023年，对于学习与发展(L&D)专业人士来说，这是一个准确评估当前形势并思考如何为成功做好准备的绝佳时机。在最近的大流行之后，远程工作、在线可获得的信息量以及L&D领域正在迅速发生变化。为了保持领先地位，并使培训目标与现代学习者的需求保持一致，必须积极主动，拥抱新技术，个性化学习体验，并衡量项目的影响。我们即将举行的网络研讨会涵盖了多种经过验证的见解，可以帮助L&D专业人士在2023年取得成功。
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研究支持的见解，帮助L&D专业人士在2023年取得成功
1.优先考虑数字学习
最近的大流行促使许多组织转向远程工作，由于工作的灵活性，员工们已经找到了新的舒适区，这种情况可能会在2023年继续下去。为了满足学习者的需求，有必要有各种各样的数字学习格式和策略在的地方。主要目标是保持你的员工技能的提高，坚持一种或两种格式对事业没有帮助，因此利用各种格式，创建它们的完美融合，帮助你的学员发现他们的培训有趣和吸引人。
2.拥抱新技术和现代学习策略
新一代员工的注意力持续时间很短，他们可能会被互联网上日益增长的信息量搞得不知所措。Microlearning是一种有效的方法，以小的、一口大小的块来传递内容，使学习者容易消化。这种方法可以帮助你提高材料的参与度和留存率。虚拟现实、增强现实和游戏化等新技术在L&D领域越来越受欢迎。当这些技术与人工智能程序集成时，可以为学习者提供身临其境的交互式体验，可以增强他们的学习，使其更加愉快。
3.个性化你的学习经历，衡量你的学习与发展计划的影响
个性化学习体验可以帮助你创建适合学习者特定需求的内容。这可以通过使用学习分析确定学习者的学习需求，然后创建满足这些需求的内容。学习分析报告可以在任何现代LMS和lxp中生成，并帮助您准确地评估您的员工。
为了确定学习与发展项目的有效性，衡量它们对学习者的影响是很重要的。这可以通过分析来追踪进度、用户粘性和留存率。你可以跟踪学习者的数据，找出他们的弱项和强项。通过监控程序的影响，您可以做出数据驱动的决策来改进它们。
4.强调软技能的培养
在今天的数字时代，软技能例如团队合作、沟通和解决问题变得越来越重要。即使你有相关的技术技能，也很难在这个竞争激烈的企业环境中立足，因此，通过为学习者提供发展软技能的机会，你可以帮助他们成为更全面、更全面的员工。这可以通过研讨会、指导、基于游戏的学习或团队建设活动来实现。
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- 流行的培训形式
- 你的研发支出最值得投资的领域
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2023年的L&D领导者可以进行评估，设定明确和可衡量的目标，制定战略计划，实施，监测，评估和调整计划，并适应劳动力不断变化的需求。注册参加即将于2023年2月7日美国东部时间上午11点举行的1小时网络研讨会，并保持领先。我们期待着与大家分享我们宝贵的见解，所以不要再等了，现在就报名参加网络研讨会吧!
