2022年的L&D:回顾一年

T2023年过去了两个月，过去的日子让我回想起最近发生的变化，尤其是在2022年!通过这篇文章，让我带你了解2022年学习与发展(L&D)行业的一些主要事件。

我想说的第一件事是学习与发展行业

“……价值1万亿美元，而且还在增长”

根据所发布的职场学习与发展报告Statista研究部在美国，2022年，学习和发展产业估计为1万亿美元，而且价值仍在增长。

这一数据突显了该行业的重大演变。随着商业世界以及整个世界的巨大变化，对L&D和员工发展的关注比以往任何时候都要多。组织，他们把重点放在时代，已经开始将其视为促进组织发展的重要职能。

各种规模的组织都开始更多地关注学习和发展机会，以确保他们的员工在工作中更有效率。而作为回报，员工也会因为雇主对他们的职业生涯和成长投入更多而对雇主感到更加满意。

在这种增长的推动下，L&D专业人士开始更加重视电子学习的采用。考虑到它给员工培训带来的灵活性和效率，组织也很快采用了它。

“……到2022年，90%的公司显示出采用电子教学的倾向”

根据麦肯锡的报告在美国，2012年只有10%的公司使用电子学习平台提供培训。十年后，即2022年，这一数字增加到90%。电子学习平台提供商已经成为一门大生意。对更灵活、更具成本效益的培训解决方案的需求推动了电子学习的兴起。公司现在可以在任何时间、任何地点、在任何设备上为员工提供培训。

这种增长也提出了快速推出的需求网络学习模块!对有效的电子学习解决方案的需求增加，对现有电子学习模块的改造需求增加，因为开发它们的软件的旧版本现在已经过时，对学习模块的频繁更新的需求导致了快速电子学习设计和开发的流行。

根据L&D专业人士的说法，快速的电子学习设计和开发，模仿现代软件开发方法，优先考虑速度而不是完美。但话虽如此，在质量上绝对没有妥协!利用先进的电子学习创作工具，快速的电子学习设计和开发确保电子学习解决方案在几周内推出，而且不影响解决方案的质量。此外，编写工具有助于确保在线学习课程有足够的交互性和吸引人的元素，以便学习者继续对所提供的培训感兴趣。

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我们在2022年可以看到的另一个重大事件是

“既要走向全球，又要立足本土”

对全球本地化的需求是2022年的另一个趋势。尽管全球化已经存在了很长一段时间，但在保持当地风味的同时实现全球化的需求已经成为个性化的一个重要方面。

从学习和发展的角度来说，这凸显了对网络学习翻译以及学习内容的本土化。劳动力的多样性导致了对在线翻译的需求增加。与此同时，学习者的偏好和互动水平，当所提供的内容与语境相关时，也使电子学习本地化受到更多关注。

我们也看到了视频在培训中的使用有了巨大的增长。来自Research.com显示到2022年，70%的组织更喜欢使用视频进行培训。与传统的文本课程或PowerPoint演示相比，视频提供了更吸引人、更身临其境的学习体验。制作和分发视频内容也比10年前容易得多。由于技术的进步，企业现在可以制作高质量的视频内容，而无需花费大量资金。

我们看到的另一个重大变化是从面对面培训转向虚拟现实(VR)培训。2012年，只有2%的公司将VR用于培训目的。到2022年，这一数字增加到30%。虚拟现实技术可以让受训者获得他们在工作中要处理的事情的真实体验，而不必实际去做。这有助于确保他们为工作中可能遇到的一切做好了充分的准备。它还降低了训练过程中设备损坏的风险。

结束

总的来说，在过去的10年里，我们已经看到了学习和发展行业的一些惊人的变化。电子学习和视频的兴起使培训比以往任何时候都更容易获得和吸引人，而VR则让学员们真实地体验到他们开始工作时可以期待什么。这些变化在未来几年肯定会继续，因为企业会寻找更创新的方式来培训员工。

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