L&D在确保企业可持续性方面作用何在

T级不可否认,保持环境、社会和经济方面的平衡绝对必要。企业理解并理解平衡的重要性后,企业可持续性思想正变得越来越受欢迎企业可持续性作为业务策略的一部分可以包括从环境到社会到经济等关键元素

企业可持续性目标从减少环境影响到促进社会责任到确保长期经济可行性不等要成功实现所有这些目标,学习开发作用至关重要。if you're wonder'what's activeL&D在企业可持续性中作用何在,

但首先,让我们理解企业可持续性

企业可持续性是什么

企业可持续性指将环境、社会和治理问题融入企业运营和决策过程公司可持续性指企业承担责任,积极为每个人建设更美好世界,而不仅仅是为自身和股东建设更美好世界。

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也就是说组织策略和目标并不限于财政性能,而是考虑到对环境和社会整体的影响这是因为环境、社会和经济都相互关联

联合国已经确定企业需要集中关注的几个领域,以实现企业可持续性下图录入公司可持续性三大元素

L&D作用确保企业可持续性

企业可持续性不是一个一天概念需要将其纳入组织功能和雇员理解基础因此,重要的是你了解并精通L&D在确保企业可持续性方面的作用开工时L&D促进有效企业培训使组织员工拥有必要的知识、技巧和思维方式,推动企业可持续性倡议向前发展

除此以外,让我们探索L&D专业人员在促进企业可持续性方面的其他作用:

提高认知

为确保企业可持续性,提高认识至关重要通过通知员工和利害相关方它的重要性,你可以激励他们采取行动并产生积极效果

L&D从此实现右相关企业培训程序使雇员理解工作对环境和社会的影响提高员工和利害相关方对可持续性重要性的认识,L&D可以:

• 设计训练程序
• 组织讲习班、事件和竞赛
• 共享公共区招贴
• 组织专家客座讲演

提供质量信息

正确知识技能对雇员能够将可持续实践融入职业生活是不可或缺的可你可提供高素质训练资讯猜对了L&D扮演重要角色向雇员提供高质量信息时L&D可:

• 与外部组织和专家结成伙伴关系提供可再生能源、可持续设计、减少废物等领域的专门培训
• 提供内部培训
• 共享动机示例
• 讨论案例研究

向领导人提供训练

企业可持续性同样重要领导人是变革火炬手雇员往往跟踪领导者的工作并提出建议应做什么向组织领导人提供企业可持续性培训大有可为同时,帮助他们提高领导技巧、通信技巧、决策能力、解决问题技巧等始终是宝贵的补充

向组织领导人提供训练并驱动可持续性举措向前发展,L&D可:

• 行为举止领导能力程序
• 便利软技能训练

有效传播目标

无论是企业可持续性目标还是组织增长目标,有效通信至关紧要试想一下你正计划组织内不执行论文策略,但你的雇员不知道未来的道路是什么。为了避免混淆和阻塞开发专业人员发挥关键作用并确保向员工和利益攸关方有效传达可持续性目标

L&D可以做下列事

• 向雇员提供培训,使他们能够有效分享思想、疑点甚至建议
• 分配与企业可持续性和步骤相关课程
• 便利对领导人的通信培训

既然你理解有效传递目标的价值,我强烈建议你查下视频了解有效通信的成功秘密

确保透明化和问责

实现企业可持续性而不真正关注透明度和提供数字相当困难。对能够确保业务的透明度和问责制是企业可持续性之旅上的一个里程碑并因此形成一个重要的元素 讨论L&D作用 企业可持续性

研发部门可通过以下方式确保透明度和问责制:

• 必须指出,各组织清楚了解其可持续性目标、进展和挑战
• 向利害相关方提供定期更新这可能包括报告与可持续性有关的关键性能指标,如能源消耗、减少废物和碳排放

公司提供数字和数据时描述其对可持续性的承诺并构建对利益攸关方的信任,这不是什么秘密。

缩放它

企业可持续性并不仅仅是一字词 — — 这是一种经营方式,在当今世界正变得越来越重要。并为确保所有这一切,L&D发挥关键作用帮助公司采取可持续实践,减少对环境的影响,与客户和利害相关方建立信任和忠诚,为每个人创造长期价值所以,让我们都努力像可持久树,植根于我们的价值观并致力于使世界成为所有人更美好之地将L&D与业务目标对齐可能比较复杂可别担心信息化eBook帮助你 最优步向前立即查查