有效克服常见学习与发展错误的3个建议

我过去，L&D是一条单行道。公司拥有内容，员工只会消费它。但如今，学习更具互动性，员工可以就他们想学的东西提供反馈和输入。在实施有效的学习与发展计划时，公司面临着许多挑战，他们可能会犯一些常见的错误。其中之一可能是缺乏学习策略或员工无法记住他们所学的知识。在这篇博客中，我们将讨论一些克服各种L&D错误的技巧，并让你的员工学习新技能或提高他们现有的技能。

有效克服常见学习与发展错误的3个建议

1.识别学习者的偏好并结合多种学习方式

全球一半以上的企业员工是千禧一代和Z世代，因此将他们的学习方式限制在一种或两种方式只会吸引一小部分学习者。为了确保你的培训对大多数员工都是有效的，学习与发展专家需要找出现代学习者喜欢的不同学习风格。很明显，不同的人有不同的兴趣，所以确定他们的偏好，围绕他们重新塑造他们的训练，将会激发学习文化在组织内部更有效地工作。有三种类型的内容，可以满足现代员工的偏好，它们是

视觉内容

喜欢视觉化的学习者倾向于把信息写在某个地方以便掌握。如果他们以图形、图表或任何其他个性化信息图的形式看到相同的数据，他们的记忆会更准确，而不是口头告诉他们任何统计数据和数据。Microlearning模块包括视频，内容幻灯片和抽认卡将帮助他们有效地记住知识。由于这群人更喜欢视觉内容，考虑基于场景的在线学习，让他们看到任何现实生活中的场景，尤其是如果学习者是销售代表或在客户支持部门工作的话，这也是一个不错的选择。

发现基于场景的学习的秘密详细与此免费的网络研讨会记录。

听力内容

有时候，视觉效果只是不被人们记住，但他们听到的单词肯定会留在他们的脑海里，在他们接受职业培训时，他们的语言偏好不应该被忽视。内容可以是一组说明，一个理论讲座，或一个简单的信息块，学习者更喜欢口头而不是书面或显示。策略如下虚拟讲师培训(VILT)而像有声书和播客这样的微学习模块对于有这种偏好的个人来说是最有用的。除了口头学习外，他们还可以参与现场讨论，提出问题，口头得到答案，提高知识的记忆力。

动觉内容

任何与个人的身体运动有关的东西都可以被认为是动觉的，所以任何一种学习者可以通过实际活动或模仿来理解事物的训练都被称为动觉学习。喜欢这种训练的学习者喜欢通过场景亲自观看一切，或者在模拟中进行试验，以最大限度地利用他们的训练。

时代专业人员可以在培训的某些部分使用AR和VR设备，以在很大程度上掌握他们的兴趣，因为他们可以在虚拟沙盒环境中体验各种工具和机械。在这里，他们可以犯尽可能多的错误，并从每一个错误中学习，在一个无风险的环境中达到完美。最好的例子之一模拟训练可以是航空工业，他们使用飞行模拟器来解释驾驶飞机的基础知识，飞行员可以在模拟中练习他们的飞行。

2.尝试混合和匹配不同的训练形式，以创造一个完美的融合

正如我们现在所讨论的，人们有不同的偏好，但如果学习者的数量很大，你不能仅仅创建个性化的培训形式来培训特定的人;工作太多了，不是吗?为了避免创建不同的培训课程和各种各样的内容并将其交付给员工的麻烦，创建一个包含多种相关策略的培训计划。混合学习将帮助每个人找到对他们有用和吸引人的东西，同时他们仍然可以尝试适应其他对他们来说不那么有趣的东西。如果每个人都有平等的机会以自己喜欢的方式学习，这将提高他们集体的知识记忆力。

为了见证组织内员工的行为变化，你的培训应该与现代劳动力相关。结合多种策略来创建一个有效的混合学习计划，将帮助每种类型的学习者在学习和发展过程中保持动力，这将最终提高他们的工作效率，使公司从员工的提高绩效中受益。

3.分析并减少员工的技能差距

在高级学习分析和详细的知识差距分析报告的帮助下，识别员工之间的技能差距将有助于组织提出最好的解决方案，帮助员工站在平等的立场上。以下是L&D可以最大限度地减少劳动力中现有技能差距的5种方法

• 修改您的培训目标，并使其与业务培训目标保持一致。
• 为有效的培训设计以学习者为中心的电子学习课程。
• 为落后的员工组织补习培训。
• 决定你的关键绩效指标(kpi)
• 个性化员工评估，最大限度地保留知识。
• 促进员工的评估和反馈。

分开的想法!

知识保留是提高员工绩效的关键，为了提高这一点，学习与发展团队应该更多地关注学习者的偏好，正如博客已经解释的那样。正如前面所讨论的，实施混合学习计划可以帮助你成功地处理多种偏好，因为所有类型的学习者最终都会有适合他们的东西，使他们的培训变得灵活和激励。这是一本关于混合式学习的详细见解的电子书，并解释了它如何提高员工的表现。