L&D的未来——2022年需要注意的主要趋势

我在新常态下，企业面临着一系列额外的问题，其中之一就是管理远程和混合的员工队伍。然而，我们认为，没有哪个部门比企业学习与发展(L&D)遭受的损失更大。

企业培训部门是组织发展的重要组成部分，培训和发展团队创建项目来提高员工的技能，以填补市场上存在的技能和知识空白。疫情期间，随着封锁和其他限制措施的出现，L&D团队不得不以独特的方式做事。

为了开发一个高效的工作环境，研发团队需要实施虚拟培训课程，跟踪员工的效率和表现，并寻求新颖、强大的工具。但是，到2021年底，也被称为“重新连接年”，一切都恢复了正常，一切照常进行。

在这篇文章中，我们将分享2022年及以后L&D团队的趋势和所有内容。我们希望帮助内部L&D团队和电子学习解决方案提供商占据主导地位，并最大限度地提高他们的培训效果。

COVID后有什么不同?

学习与发展团队需要加强并将传统培训课程改为电子学习课程，以应对COVID-19限制和远程混合工作模式带来的变化。随着员工重返工作场所，并在2021年底逐步解除对COVID的限制，又出现了面对面培训的趋势。学习和开发团队需要重新评估企业培训对其业务的意义，并为混合型工作场所建立有效的培训策略。

这不仅仅是为了生存;同时也要认识到新员工的行为、目标、幸福感和能力。在大流行后的世界里，员工、学习与发展团队和组织都选择过渡到学习的未来。如今，他们完全致力于投资于重点技能开发，以帮助他们的组织实现目标。

既然您已经了解了L&D最佳实践的重大变化，那么让我们来看看2022年和未来L&D的7个趋势。

请关注2022年的这7个学习和发展趋势

1.快速数字化学习

随着员工重返工作岗位，2022年最有希望的发展之一是越来越多地向在线学习过渡。根据…领英职场报告2022在美国，企业将在学习与发展方面的投资提高了60%以上，以加快其数字化活动，其中包括提高员工技能，使其采用现代技术和流程。

快速在线学习不仅仅是发布一个精心设计的ppt幻灯片时代团队使用创作工具进行开发。快速电子学习允许您在几周内构建课程，同时保持高质量的培训内容。在规模、速度和质量方面，它满足了所有培训需求。

对于快速的电子学习设计，请参考以下5条建议给教学设计师。

2.再生内容

随着电子学习解决方案在当今企业界的流行，L&D团队正在为他们的公司开发和维护培训材料。他们利用isspring和articelstory360等创作工具，将基于文本的信息转换为微学习视频、音频片段、交互式信息图表和pdf。这些创新的方法消除了对培训内容重新定位的耗时需求，并且允许学习与发展团队快速升级他们的培训计划。

3.Microlearning

Microlearning是一种灵活的学习方法，可以通过多种方式来提高个人和组织的绩效。它将信息分解成小块的、易于消化的信息块，每个微学习模块都专注于一个学习目标。一个微学习课程需要5到10分钟才能完成。

微学习是将训练信息分解成易于消化的小块。其目标是改进知识的传递和保留过程。它还通过包含有趣和多样化的视觉元素(如电影和游戏化)来帮助L&D团队更具创造性。同时提高培训完成率。

4.社会学习与协作

人类是社会性动物。对于企业来说，提供社交学习体验是至关重要的。尽管社交学习多年来一直是头条新闻，但直到疫情爆发，企业才意识到它的全部潜力，因为他们面临着异步学习的脱节。

社会学习是一种成功的技术，它将有共同目标的员工聚集在一个虚拟或物理环境中，集体提高技能。为了改善职场培训项目，学习与发展团队正在利用社交媒体、实时聊天、视频会议和有用的参与工具等工具的力量，以及微软365和Azure等云服务。

5.自适应学习

适应性学习是一种训练策略人工智能(AI)机器学习为员工提供个性化的学习体验，以满足他们的特定需求。根据最近的预测，2022年个性化体验的需求量很大。这种数据驱动、人工智能辅助的培训方法有助于学习与开发团队确保学习者正在推进学习的未来。

6.移动为先的知识传递

到2022年，全球约84%的人口将使用智能手机。我们的生活方式越来越依赖于移动设备。我们使用智能手机不仅仅是为了打电话和发短信。开发人员采用创新技术设计了现代移动设备，使其与最强大的笔记本电脑和个人电脑并驾齐驱。

学习者将手机用于完成日常工作任务、玩电子游戏和更新社交媒体。只有扩大它们的应用，特别是在远程工作空间中，包括学习和发展计划，才有意义。

移动学习并不像传统的学习技术那样成功，因为它的显示器更小，软件设计糟糕，以及优化问题。然而，随着移动技术的进步，行业专家预测，移动优先的L&D项目将呈指数级增长。

学习世界、成长工程学习和Kahoot等应用程序在满足现代学习者的需求方面令人惊叹，因为它们为员工提供了更多的培训控制权。

7.员工实时反馈

培训师和员工之间增强的反馈循环的增长是学习与发展团队在2022年看到的另一个趋势。正在接受培训的员工可以有最相关的“该做”和“不该做”，以提高他们的课程。

现代电子学习系统、流行的数字通信和社交媒体网站使用调查、辩论和测验等方式来促进员工对组织成就的实时贡献。

分开的想法!

所以，你得到了它。以下是2022年及以后需要准备的七个最重要的学习和发展趋势。在这个不确定的时代，L&D团队正处于快节奏的技术变革的交叉点。他们努力提高员工的技能和技能，他们正在实施新兴技术和程序，以配合最近市场变化的步伐。

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