2023年学习与发展(L&D)的五大趋势将加速发展!

T最近，企业界发生了几次变化。最近的一个变化是越来越多的人采用电子学习促进学习与发展(L&D)计划。这起初只是一种趋势，但现在已成为标志效率的标准。但2023年还会发生什么呢?这些趋势将如何影响企业的学习效率?让我们在博客中发现

2023年学习与发展(L&D)五大趋势

1.社会学习成为优先事项

近年来，社会学习受到了广泛关注。组织也表现出了将社交和协作学习作为其一部分的倾向时代的举措．协作学习以聊天会话、学习圈和分享会话的形式将员工聚集在一起。学习是开放的，鼓励员工克服学习新事物的犹豫。

考虑到它如何适合现代学习者的兴趣，可以说社交学习是存在的。到2023年，将会有越来越多的组织采用它，而且它在未来还会继续增长。

2.基于视频的微学习将继续增长

基于视频的学习一直是向员工提供在线培训的最有效的方式。视频在很多情况下都很有效，包括产品培训、销售培训，甚至是组织流程培训。

此外，可以有不同类型的视频。例如，基于演员的视频可以让演员扮演给定的主题。还可以将图形、音频和音乐添加到这些视频中，使其更具影响力。同样，基于信息图或动态图形的动画视频可以用来解释某些概念。也可以有组合视频，可以用来传达复杂的主题。

基于视频的微学习内容在以一口大小的方式提供时，可以吸引人并自我运行。不管是什么科目，通过视频的使用更容易培训员工。考虑到这些好处，难怪我们将在未来一年看到基于视频的学习有所增加。

利用学习分析的力量进行微学习

3.身临其境地学习如何坐在前排

沉浸式学习是指使用的学习方法虚拟现实(VR)来创建真实世界的模拟，让学习者有一个有趣的、互动的环境。沉浸式学习使用先进的学习理论、空间设计和数据科学来创造一种真实感，从而使学习变得有趣和更具互动性。沉浸式学习也可以用一种容易理解的方式来解释复杂的主题。此外，随着学习者对学习环境的掌握程度提高，知识保留的空间也就更大。

除此之外，随着笔记本电脑、手机、甚至虚拟现实眼镜等设备的普及，教师有多种方法可以通过互动、沉浸式材料来增强培训课程。这样，学习者可以有一个更实用的课程，让他们保持专注。

考虑到这一点，可以说2023年沉浸式学习将会增加。此外，设备也将变得更加沉浸式和学习友好。

4.移动学习鼓励员工更有抱负

移动学习不仅更方便，也让学习者更有野心。但直到最近，学习专业人士才意识到移动设备在电子学习传播中的巨大潜力。基于移动的学习使员工能够轻松快速地访问信息，并在需要时随时访问。因此，移动学习者完成在线课程的速度往往快45%。与此同时，学习管理人员也发现移动学习更省时。

由于这些好处，预计L&D项目的移动学习采用将增长10倍。商业领袖和学习经理将移动学习视为一种使学习更灵活、更容易获得的方式。

5.学习分析，触摸天空

学习分析是一个术语，用来定义收集、分析、评估和记录学习环境以及学习者信息的过程。这个词出现于2011年。学习分析用于确定所交付的学习的有效性，并在可能的情况下改进它。现代lms可以帮助你学习分析因为它们可以用来跟踪学习者的进步，也可以帮助收集学习者数据，以确定模式，知道什么是有效的，什么是无效的。

培训师可以使用这些信息使培训更加以学习者为中心。同时，这些数据可以用来了解员工对培训的反应，并决定是否保留它。

由于所有这些好处，我们可以看到，学习分析将在企业电子学习行业中发挥巨大作用。以正确的方式使用学习分析工具将帮助培训师获得更好的见解，以创建和交付引人入胜的内容，从而产生有益的学习体验。

结束

以下是我们认为在2023年及以后蓬勃发展的五大学习与发展趋势。我们也预见到了学习内容方面的一些趋势。组织需要采用这些趋势来从他们的L&D计划中获得最高的回报。

就像2023年的电子学习趋势一样，CommLab还列出了培训经理必须了解的2022年趋势。从本次网络研讨会录音中探索趋势。