学习分析——实现数据驱动学习文化的关键

你能衡量多少训练是足够的吗?或者预测你的电子学习课程将在多大程度上提高员工的表现?你认为有可能掌握这些事实和数据吗?答案是肯定的!通过学习分析，答案是肯定的。

下载这个学习分析的初学者指南。

根据2019年职场学习报告在领英(LinkedIn)的调查中，94%的员工表示，如果公司对他们的学习和发展进行投资，他们会在这家公司待更长时间。这是一个响亮的号召，要求以正确的方式提供正确的培训。如果你想要实施一种基于数据的学习文化，那么学习分析就是你所需要的。如果你想让你的员工在工作中表现出色并对投资回报率产生积极影响，那么在你的组织中采用数据驱动的文化是势在必行的。

学习分析和培训评估两者相辅相成，以达到提高培训效率和价值的目的。学习分析使组织能够对培训做出明智的决定，并优化培训投资。

要开始这项冒险，请查看我们的信息图表。它强调了在你的组织中成功实施数据驱动学习计划的4个最佳实践。