学习分析的4种类型及其在人力资源开发中的益处[信息图表]

在世界各地，企业组织花费数百万美元试图提高员工的表现，使他们精通自己的工作。说了这么多，做了这么多，最终真正重要的是培训是否带来了组织一开始就想要达到的效果。换句话说，培训值得付出努力、时间和投资吗?要评估组织中的培训及其有效性，学习分析学起着重要作用。

学习分析和培训评估在某种程度上是一个硬币的两面，都是为了提高培训的效率和价值。因此，如果组织没有充分利用学习分析，培训评估不会很有效。

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使用学习分析来评估培训的另一个原因是，大数据无处不在，学习数据(即学习分析)在推动企业在21世纪前进中扮演的角色。学习分析使组织能够做出明智的决策培训并仔细仔细地审视他们的投资。然而，如果没有数据驱动的决策，在当今竞争激烈的环境下，公司很可能会落后于竞争对手。

以下是一个信息图表，全面描述了四种不同类型的学习分析，它们在更大的计划中扮演的角色，以及它们如何有助于L&D专业人员做出良好的、数据驱动的培训决策。