E每个人都想成长，想变得更好——在自己的领域变得更好，成为一个更好的人，一个更好的父母。我们怎么做呢?一个字，靠“学”!
但正如他们所说，每个人都喜欢买，没有人喜欢被卖。同样，每个人都喜欢学习，没有人喜欢被教。小时候我们不喜欢上学，成年后我们不喜欢强制性的培训项目。
那么，我们如何建立学习文化在我们的组织里?这里有一些建立学习文化的建议，以及推动人们学习的方法。
- 创建一个员工可以分享经验的平台。
- 允许他们在自己的专业领域提出自己的想法。让他们成为培训师，邀请他们出席活动/学习社区会议。
- 利用技术，制作视频和VILT会议(询问专家会议)。
- 培养读书俱乐部，让每个人分享一本书的一个章节。使用自我发展的主题，如情商，坦率，做一个好老板，10倍法则等。
- 策划好的LinkedIn学习课程，并与你的同事分享。
- 制作时事通讯，分享最新的跨组织新闻和培训见解。分享有影响力的人的故事。
学习是任何组织成长的主要先决条件，作为一个学习专业人士，你可以成为冠军建立这种学习文化。
